이직으로 절대 해결되지 않는 직장 내 공통적인 문제는 무엇인가요?

1. 급여 문제

모든 사람의 직업적, 사업적 능력과 가장 밀접한 관련이 있습니다.

한 직업에 질리면 다른 직업으로 바꾸는 경우가 많습니다. 브라운 운동을 하는 것과 같습니다.

진로 계획이 매우 가까운 것 같습니다. 그러나 졸업 후 따라야 할 문제는 근무 시간이 길어질수록 점점 더 많은 영향을 미치게 됩니다. 직장에서는 시간이 지나도 전문적, 업무적 역량이 향상될 수 없고, 이직을 한다고 급여가 올라갈 수도 없습니다.

인터넷 금융을 예로 들자면 감사, 고객 서비스, 수집만 한다면 리스크 관리, 빅데이터, 운영, 상품 등의 업무를 수행한다면 급여 인상이 발생하지 않습니다. , 전문적인 능력 향상을 통해 수익 증대를 가져올 수 있습니다.

2. 학습 문제

배움을 좋아하는 사람이 아니면 다음 직장으로 이직해도 마찬가지일 것이다. 이 순환에서 벗어나기 위해.

3. 대인관계

많은 사람들이 동료 관계를 소중히 여기지 않습니다. 하지만 실제로는 가족보다 동료들이 함께 보내는 시간이 더 많습니다. 따라서 유지할만한 가치가 있습니다. 모든 직업에서 대인관계가 좋지 않다면, 기업 업무뿐만 아니라 직장 관계에서도 개선의 여지가 많은지 더 많이 반성해봤습니다.

정오에 테이크아웃 주문을 자주 하시나요?

그룹 활동에 너무 참여하지 마세요.

예를 들어 제품 보조원이라면 같은 직급의 재무 감독자 및 동료들과 더 많은 상호 작용을 하게 됩니다.

아직 상사, 부하들과 더 많은 소통이 필요하다. 모두가 원만한 관계를 유지한다면 일이 더 쉬워질 것이다.

4. 자기 동기부여

일에 적극적으로 참여하는 사람은 소수에 불과하고, 누워있는 것이 나쁠 것은 없지만 경쟁이 치열합니다. 현대 사회에서는 직장에서 개인에게 요구되는 것이 상사가 아니라 자신을 위해서라도 열심히 일해야 한다는 것입니다.

예를 들어 현재 사모펀드 업계에서는 초봉이 높지 않을 수 있지만 상한선은 여전히 ​​꽤 높다.

노력이 반드시 성공으로 이어지는 것은 아니지만, 열심히 하지 않으면 반드시 실패할 것입니다.

5. 출퇴근 시간

직업을 바꾸거나 다른 도시로 이동하는 경우 통근 시간이 길어질 가능성이 있습니다. 공부시간은 회사로 가는 지하철에서 보내야 한다. 직장인들의 고충 중 하나이기도 합니다.

6. 직장 문제의 종말

직장 문제는 관계 문제, 비즈니스 문제, 환경 문제로 끝나지 않습니다. 나는 종종 많은 사람들이 자신의 일에 대해 불평하는 것을 듣습니다.

현재 회사에는 항상 다양한 문제가 있는 것이 사실이지만, 다른 회사로 이직하느냐에 달려 있을 뿐입니다. 현재의 여러 문제가 해결되었으며 새로운 문제가 발생할 것입니다. 이직을 한다고 직장의 모든 문제를 해결할 수는 없지만 일부를 줄일 수는 있습니다. 아니면 다음번에는 실수를 덜 하거나, 좋아하는 일을 더 오랫동안 하세요. 직장에 있는 한 문제는 끝나지 않습니다. 심지어 회사의 상사와 부하 사이에 불만과 갈등도 많이 봤습니다. 이것은 최악이 아닙니다. 최악의 상황은 전염병으로 인해 얼마나 많은 사람들이 일자리를 잃었는지입니다.

리더와 교류할 기회도 없고, 심지어 말다툼을 할 기회도 없고, 테이블을 꽝 닫을 기회도 없다