노동 계약을 해지하는 산업재해 보상 기준.

고용주가 상해를 입은 근로자와의 노동 계약을 불법적으로 해지하는 경우, 보상 기준은 근로자가 본 부서에서 근무하는 데 1 년에 한 번씩 2 개월의 임금을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만, 한 달 임금을 보상하다.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 근로자에게 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 산업재해 등급에 따라 직원에게 적절한 보상을 제공합니다.

첫째, 1 ~ 4 단계 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×27 개월

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×25 개월

3, 3 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×23 개월.

4. 4 급 장애수당 = 본인의 임금 ×2 1 개월.

월간 장애 수당 (월별 발행) 을 누리십시오.

1, 1 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×90%

2 차 장애 수당 = 내 임금 ×85%

3, 3 단계 장애 수당 = 내 임금 ×80%

4, 4 단계 장애 수당 = 내 임금 ×75%

(주: 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

둘째, 다섯, 여섯 가지 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 × 18 개월.

2, 6 급 장애수당 = 본인의 임금 × 16 개월.

장애수당

1, 5 급 장애 수당 = 본인의 임금 ×70%

2, 6 단계 장애 수당 = 내 임금 ×60%

(참고: 산업재해 근로자는 일을 배정하기 어렵고, 고용인이 매달 장애수당을 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 고용인이 차액을 보충한다. ) 을 참조하십시오

셋째, 레벨 7 ~ 10 장애 치료 기준

일회성 장애 수당

1, 7 급 장애 = 본인의 임금 × 13 개월.

2.8 급 장애 = 본인의 임금 × 1 1 개월.

레벨 9 장애 = 내 임금 ×9 개월

4. 레벨 10 장애 = 내 임금 ×7 개월.

노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용인이 일회성 장애취업보조금을 지급한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 예를 들어, "하북성 산업재해 보험 시행 방법" 제 33 조.

산업재해 사망 대우 기준

1, 장례보조금 = 지역 근로자의 월 평균 임금 조정 ×6 개월.

2. 일회공망보조금 = 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배.

3, 부양 가족 연금 기준

배우자 = 사원 임금 ×40%, 기타 친족 = 사원 임금 ×30%.

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.

1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

공사로 외출하거나 긴급 재해 구제 중 실종사고 처리 기준.

1. 근로자는 공무 외출으로 사고가 발생했거나 긴급 구조기간 동안 행방불명됐으며 사고 발생 당월 이후 3 개월 이내에 평소대로 임금을 지급한다.

2. 넷째 달부터 임금 지급을 중지하고 산업재해보험기금이 매달 부양가족 연금을 지급한다.

3. 생활이 어려운 것은 일회성 사망 보조금의 50% 를 선불할 수 있다.

4. 인민법원에 의해 사망을 선언한 직원은' 산업재해보험조례' 제 37 조에 따라 처리한다.

산업재해로 노동계약배상금을 해지하는 계산 기준은 산업상해가 인정된 후 노동계약이 만료되거나 근로자가 노동계약 해지를 제안하는 경우, 고용인은 근로자에게 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다는 것이다. 일반적으로 산업재해와 장애 등급에 따라 직원에게 상응하는 보상과 보조금을 준다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조 * * * 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

제 48 조 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자가 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.

제 87 조 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.