갭 펀딩이란 무엇인가요?

'잔금지급'은 사회보험료의 소셜풀링 실시 초기에 사회보험기관이 자금을 지급하는 방식이다. 법이 정한 비율에 따라 자금을 인출하는 것인데, 그 금액이 실제 연금지급액보다 많을 경우, 그 금액이 실제 연금지급액보다 적을 경우에는 그 차액을 사회보험처리기관에 이관한다. 연금을 지급할 경우 그 차액은 사회보험기관이 기업 단위에 할당한 금액보다 적습니다. 금융처리 측면에서는 '잔금결제'가 전액 정산되고, 관리서비스 수수료는 전액 인출됩니다. 잔액 충당 실행의 단점은 다음과 같습니다. 1. "잔액 충당"에 대한 전체 회계가 구현되고 지급 충당에 대한 원본 증빙 절차는 합법성이 부족합니다. 사회보험청의 재정부서에서는 잔액에 대한 은행서류나 지급영수증, 사업부서가 발행한 증빙원본을 기초로 전체 회계처리에 필요한 원본 증빙요소와 규정이 부족하여 강화에 도움이 되지 않는다. 재무 관리. 2. "부족수당" 실시로 기업이 재정적 제약으로 인해 사회보험금을 정상적으로 납부하지 못하는 문제가 완화될 수 있지만, 기업이 사회보험기금 잔액을 납부한 후에도 퇴직금을 납부하지 못하는 경우도 있습니다. 전액을 적시에 납부하거나 사회보험료만 납부하는 경우 퇴직급여의 차액을 배분하여 퇴직자의 정상적인 생활을 보장하기 어렵습니다. 3. "차등 지급" 실시는 사회 보험 기관이 퇴직 급여를 직접 지급하는 데 도움이 되지 않습니다. 이를 위해 각급 사회보험기관은 점진적으로 '차등 지급'에서 전액 지급으로 전환해야 합니다.