매년 평균 2 천만 명이 퇴직하는 것에 어떻게 대처할 것인가?

첫 번째는 출산을 장려하는 것이다. 왜 요 2 년 동안 항상 둘째 아이를 낳고 둘째 아이를 낳은 후 또 셋째 아이를 낳으라고 재촉하는 걸까? 회사가 둘째, 세 자녀 가정을 돌보는 정책을 서둘러 내놓게 하고, 1 년 안에 유모, 유모의 휴가를 두 배로 늘리게 하다. 고령화 사회 진입 속도를 높이는 것을 두려워하지 않습니까? 하지만 곧 혼육의 주력군이 될 90 대 이후 높은 혼육비용은 젊은이들의 욕망에 큰 타격이라고 말했다.

둘째, 우리의 인구 구조는 크게 바뀔 것이다. 앞으로 10 년, 우리는 적어도 3 ~ 4 억 명의 노인들을 맞이할 것이며, 그들도 퇴직 연령에 이를 것이다. 한편으로는 사회가 엄청난 양로 압력에 직면해 있고, 동시에 우리의 의료 체계도 엄청난 압력에 직면해 있다.

젊은 가정은 엄청난 경제적 압박을 받는 동시에 부양압력도 있다. 이 아이들은 기본적으로 외동딸이다. 그들은 2 ~ 4 명의 노인과 1-3 명의 아이들을 대할 것이다. 부부까지 합치면 이 가족은 적어도 다섯 명이다. 일단 누군가가 실직하면, 정말 닭날개 점프가 될 것이다.

둘째, 연금 보험 제도를 개혁하다. 이 단계에서 중국 인구의 90% 이상이 연금 보험을 가지고 있다. 그러나 재정 보조금 수입을 제거하면 13 이후 펀드 수입이 지출 수준보다 낮았다. 재정부는 기관사업 단위 기본연금보험기금 수지를 18 년 결산에 포함시킨 후 격차가 더욱 두드러졌다.

이에 따라 올해 4 월 국가는' 개인연금 발전 촉진에 대한 의견' 을 공식 발표했다. 이달 초 소식에 따르면 청두는 이미 쓰촨 성 개인연금의 선두 도시가 되었다. 일본 독일 미국 등 국가의 경험을 참고해 개인연금 건설은 저소득층과 유연한 취업집단에 특히 중요하다.

개인연금을 실시해도 연금의 압력을 완화하는 데 시간이 걸릴 수 있다. 스트레스를 완화하려면 개인연금 대체율이 최소한 10% 에 도달해야 한다.

은퇴 지연도 있는데 일본이 전형이다. 급속한 인구 고령화로 일본은 2000 년부터 은퇴를 늦추기 시작했다. 먼저 2000 년부터 60 세까지 연장한 뒤 2006 년에는 62 세까지, 2007 년에는 63 세까지 연장했다. 나중에는 못 버텨요. 20 13 은 64 세로, 20 13 은 65 세로 늘었어요.

인적자원 및 사회보장부 사회보장관리센터가 편찬한' 중국 사회보험개발연례 보고서 20 16', 20 16 년, 우리나라 기업연금보험 부양비는 20 1 년 3./KLLOC 현재의 고령화 속도에 따르면 점진적 지연 은퇴를 실시하지 않으면 연금보험 부양비는 20 19 년 2.65: 1 에서 2050 년 1 으로 떨어질 것이다. 양로보험 부양비가 1 정도로 떨어졌는데, 이는 거의 한 젊은이가 한 노인을 키웠다는 뜻입니다. 전혀 유지될 수 없다는 뜻입니다.

마지막으로 청년 재취업을 탐구하는 것이다. 인구 구조가 우리와 비슷한 일본을 예로 들어 봅시다. 일본 총무성 20 19 년 통계에 따르면 일본 노인 취업률은 24.3%, 65 세에서 70 세 사이의 노인 취업률은 46% 로 집계됐다. 이 숫자는 낮게 말할 수 없다.

어떤 개혁과도 마찬가지로, 연금 제도의 개혁도 일각극이 아니다.

자본시장이 연금기금의 보전과 부가가치에 대한 든든한 뒷받침을 제공할 수 있는지, 도시와 농촌 노동력 이전의 물결이 어떻게 농촌 인구를 위한 노후의 경로를 찾을 수 있는지, 국민교육이 어떻게 국민을 이 개혁에 통합시킬 수 있는지, 어떻게 전환비용을 최소화할 수 있는지, 이것들은 모두 중국 연금제도 개혁이 피할 수 없는 문제이다.