포상전당포 성과평가 규정~~제목 그대로~~

전당포 성과 평가 방법

전당포의 건전하고 안정적이며 지속 가능한 발전을 보장하기 위해 인센티브 및 억제 메커니즘을 구축하고 개선합니까? 직원의 주관적인 주도성과 창의성을 향상시켜 기업의 종합적인 경쟁력을 더욱 향상시킬 수 있습니다. 본 시행규칙은 은행의 실제 상황에 기초하여 특별히 제정되었습니다.

1. 기본 원칙

1. 회사의 건전하고 안정적이며 지속 가능한 발전에 도움이 되는 원칙.

2. 책임과 권리, 이익을 통일하는 원칙?

3. '인재 축적'과 회사와 직원의 동시 발전에 이바지하는 원칙.

II. 성과평가 배분비율 은행이 전당포 사업을 운영하고 환매를 처리한 경우에는 전당포의 원금과 수수료를 상환하고, 다음 비율에 따라 보상금을 인출한다.

1. 일반 전당포 사업의 경우 영업이익의 5%를 기준으로 인센티브 자금을 인출합니다.

2. 특별 전당포 사업은 제3조의 규정에 따라 처리됩니다. 이 조치 중 5개. 본 방법의 영업수입은 당사 은행의 순영업수입(종합 서비스 수수료 및 이자 부분만 해당)을 의미하며, 해당 사업이 다른 전당포와 협력하는 경우에는 다른 전당포의 영업수입을 공제해야 합니다. 타인이 소개하여 소개를 제공하는 경우 소개비는 수수료에서 공제되어야 합니다.

3. 배분방식 성과평가는 업무기반평가, 일대일 적립, 반년분배 방식을 채택한다.

1. 개인 사업의 경우 보상금은 사업 운영 수입의 5%입니다. 각 사업은 두 사람이 운영해야 하며, 첫 번째 책임자와 두 번째 책임자로 구분됩니다. 각 거래에 대해 발생한 보상은 70%와 30%의 비율로 공유됩니다. 본 조치 4조에 따라 발생한 손실 보상도 동일한 비율로 공유됩니다. >2. 영업사원이 회사를 운영하는 사업의 경우 영업이익의 5%를 기준으로 보상을 지급하며, 그 중 50%는 영업사원 보상으로 사용되며, 50%는 개별적으로 산정됩니다. 총지배인 인센티브 기금으로 사례 기준. General Manager Incentive Fund는 뛰어난 업적을 달성한 직원에게 보상하는 데 사용됩니다.

3. 인센티브 펀드는 분기별로 지급되나요? 지급일이 다음 달 15일 이전인가요?

IV. 위험 부담 책임, 권리 및 이익 통일 원칙에 따라 전당포 사업의 위험으로 인해 손실이 발생한 경우 해당 책임자는 일정한 보상 책임을 져야 합니다.

1. 이 법안에서 말하는 '손실'은 각 사업의 순손실, 즉 전당금에서 회수된 영업 이익과 회수된 전당금의 차액을 뺀 금액입니다.

2. 책임자는 경우에 따라 순손실액의 5%를 기준으로 보상하되, 연간 보상액은 개인 연간 총수입의 30%를 초과할 수 없습니까?

3. 보상금은 위험준비금에서 우선 상쇄됩니다. 총 자금 중 해당 비율은 발생했지만 지급되지 않은 보상에서 상쇄된 후 최종 현금 상한액 순으로 월급이 지급됩니다. -업. 첫 번째 손실에 대해서는 차후 급여 및 수수료에서 순차적으로 현금 보충을 고려할 수 있습니다.

4. 사업 담당자가 처음으로 손실을 입는 경우? 만약 다시 손실이 발생할 경우 상기 방법에 추가하여 즉시 신규 사업 운영을 중단하고 1인당 600위안의 생활비만 지급해야 합니다. 그 달에 그는 6개월 이내에 회복하라는 명령을 받았습니다. 필요하다면 해고를 고려하시겠습니까?

5. 본 조치의 규정에 따라 관련 책임자가 부담하고 보상한 손실은 추후에 회수됩니까? 위 금액에 해당하는 금액 '순손실' 부분은 먼저 총 위험준비금에 해당하는 비율을 채우고, 원래 차감한 수수료를 다시 지급하나요? ?

② "순손실"을 초과하는 부분을 회수하려면 먼저 전체 위험준비금에서 해당 비율을 구성하고 "순손실"을 초과하는 부분에 대해 해당 규정에 따라 배당합니다. 위 규정에 따라 급여를 원천징수한 경우에도 같은 달에 지급됩니다. ?

③ 회수된 부분이 "순손실"을 보상하기에 충분하지 않은 경우. 총 위험준비금 비율은 회수금액에 따라 우선적으로 지급되며, 이전에 원천징수된 수수료 및 급여는 "순손실"을 보전하는 데 사용됩니다. 남은 잔액은 같은 달에 환불 및 재발급됩니다.

5. 특수사업에 대한 상벌조치 이러한 유형의 사업의 위험과 이익의 특수성을 고려하여 이 방법은 구체적으로 다음과 같은 특별 조항을 마련합니까? 특별한 영업사유입니다. 광예전당포 총지배인실에서 인증기준을 논의하고 제정할까요?

2. 이런 업종은 원칙적으로 회사에서 지정한 전문인력이 운영하는 건가요?

3. 이러한 유형의 사업은 앞서 언급한 사례별 보상 및 손실 부담 조항을 의미하지 않습니다. 전문 운영자는 성과에 따라 총지배인으로부터 보상을 받게 됩니다. 그러나 손실이 발생한 경우 회사는 이러한 유형의 사업에 대한 회사의 운영 절차 및 관련 규정을 완전히 따르지 않았으므로 이에 대한 책임을 집니다. 보고된 운영 계획을 엄격히 준수해야 하며, 본 방법 제4조의 관련 규정에 따라 실시해야 합니다.

VI. 기타

1. 이 방법의 적용 범위는 당사 은행 영업부서의 직원입니다(상기 제3조 2항 제외).

그러나 전통적인 카운터 업무를 특별히 담당하는 관리자 및 관리자는 이 방법을 참조하지 않고, 대신 총지배인실로부터 업무 성과에 따라 그에 상응하는 보상과 처벌을 받게 됩니다.

2. 회사의 업무 절차 및 이행 계획을 완벽하게 준수하여 운영했지만 불가항력으로 인해 손실을 입은 운영자는 손실 보상에 대해 개인적으로 책임을 지지 않습니다.

3. 사업수수료 배분, 상벌 등에 참여하는 사업직원에 대하여 회사는 더 이상 관련 사업비 및 기타 비용을 부담하지 아니한다.

4. 본 방법에 포함된 "위험준비금"의 인출방법은 당사 은행 금융제도의 관련 규정을 참조하여 시행됩니다.

5. 본부장과 부사장에 대한 평가 방법은 별도로 책정됩니다.

6. 이 방법과 관련된 회계기준 및 기한의 확인은 재무제표를 기준으로 한다.

본 시행규칙은 2020년 10월 8일부터 1년의 시범기간 동안 시범적으로 시행될 예정이다.