지급되는 종합기금과 직원교육비 계산 시 어떤 항목을 포함해야 하나요?

"기업회계기준 제9호 - 직원 보상"(이하 "직원 보상 기준")에서는 직원 보상이란 기업이 다음과 같은 목적으로 지급하는 다양한 형태의 보상 및 기타 관련 보상을 의미한다고 규정하고 있습니다. 직원이 제공하는 서비스를 얻습니다. 지출 회계 처리와 관련하여 직원 보상 기준의 규정에 따라 다음 원칙을 따라야 합니다. 기업은 직원 보상을 계산하기 위해 "직원 보상 지불" 계정을 설정해야 합니다. 동시에 이 계정에서는 "급여", "사회보험료", "주택 준비 기금", "근로자 복지", "노동조합 기금", "직원 교육 기금", "해고 수당" 및 "해고 수당"으로 나누어야 합니다. 기타 지급 직원 보상 항목은 세부 회계를 위해 세부 계정으로 설정됩니다. 기업은 직원이 제공하는 서비스의 수혜자를 기준으로 직원 보수를 별도로 처리해야 합니다. 생산부서 직원의 급여는 "생산비", "제조비" 계정에, 관리부서 직원의 급여는 판매부서 직원 급여에서 차감됩니다. 인력은 "판매비" 계정에서 차감되어야 하며, 건설 중인 프로젝트에서 부담하는 직원 급여로 차감되어야 하며, R&D 프로젝트는 "건설 중인 프로젝트" 및 "R&D 지출" 계정에서 차감되어야 합니다. 위의 모든 금액은 "지급 직원 혜택" 계정에 적립됩니다. 기업이 지불한 종합 자금은 "영업 외 비용" 또는 "관리 비용" 계정을 통해 지출됩니다.