2022 년 출산 보험 신규 규정

1, 출산 보험 분담금 기준. 고용인 단위는 직공 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 납부하지 않는다.

2, 출산 보험 환급 범위:

(1) 출산 의료비

(2) 출산 수당;

(3) 가족 계획 수술 비용;

(4) 법령에 규정된 출산 보험과 관련된 기타 비용.

3, 출산 보험 환급 조건:

(1) 출산보험에 가입했고 고용인이 해당 사원에 대해 1 년 이상 (1 년 포함) 을 지불해야 출산보험 대우를 받을 수 있습니다.

(2) 법정 출산 조건을 충족하고 규정된 절차를 이행하는 출산 (유산 포함) 또는 가족계획 피임검사, 피임수술, 재활수술을 실시한다.

4. 남성 근로자 출산 보험 환급 조건. 남성 근로자는 가족 계획 수술비를 시행합니다. 배우자는 직장이 없고 출산 정책에 부합하는 출산치료비나 가족계획 수술비를 상환하지만 출산수당은 받지 않는다.

5, 출산 보험 보장. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자와 모든 직공과 고용인.

6, 출산 보험 출산 휴가 시간

(1) 여직원이 받는 출산휴가는 자연출산 98 일, 난산 30 일, 다둥이 15 일, 임신 16 주 전 유산/Kloc-0 입니다

(2) 가족 계획 수술 휴가에는 궁내 피임기 1 일 제거, 궁내 피임기 배치 2 일, 나팔관 결찰술 2 1 일, 정관결찰술 7 일, 나팔관 또는 정관 재통술/KLOC-가 포함됩니다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 휴가 합병 계산.

(3) 새로운 출산 보험 정책은 출산 보험의 지불 기준을 명확히 하고, 출산 보험의 상환 범위를 결정하고, 출산 보험의 상환 조건을 규정하고, 남성 근로자 출산 보험의 상환 조건도 명시하고 있다. 출산 보험의 보장 범위와 출산 보험의 출산 휴가 시간은 보험 가입자의 걱정을 해결했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 54 조.

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.