산재보험금이 회사 계좌로 지급되고 원천징수되었습니다.

법적 분석: 회사가 근로자 보상금을 횡령한 경우 근로자는 법에 따라 소송을 제기할 수 있다. 관련 법률 규정에 따라 단위 또는 개인이 본 조례 제12조를 위반하여 업무상 상해보험 기금을 유용하여 범죄를 구성하는 경우, 범죄를 구성하지 않는 경우 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제재 또는 징계 처분은 법에 따라 부과됩니다. 횡령된 자금은 사회보험행정부서에서 환수하고 업무상 상해보험기금에 통합하며, 몰수한 불법소득은 법에 따라 국고에 귀속됩니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제12조 업무상 상해보험 기금은 사회보장기금의 특별재정계정에 예치되어 업무상 상해보험 급여, 노동 등에 사용됩니다. 이 규정에 규정된 능력 평가, 홍보 및 업무 관련 상해 예방 법률 및 규정에 규정된 교육비, 기타 비용 및 업무 관련 상해 보험에 대한 기타 비용 지급.

업무상 재해 예방비의 추출 비율, 사용 및 관리에 대한 구체적인 방법은 국무원 사회보험 행정 부서가 재정, 위생 행정, 생산 안전 감독과 연계하여 규정합니다. 국무원의 관리 및 기타 부서.

어떠한 단위나 개인도 업무상 상해 보험 기금을 투자 운영, 사무실 공간의 신축 또는 개조, 상여금 지급 또는 기타 목적으로 사용할 수 없습니다.

'중화인민공화국 사회보험법'

제38조 업무상 상해로 인해 발생한 다음 비용은 업무상 상해보험기금에서 지급한다. 국가 규정에 따라:

(1) 업무 관련 부상 치료를 위한 의료비 및 재활 비용,

(2) 입원 식품 보조금,

(3 ) 조정 지역 밖의 의료를 위한 교통비, 음식 및 숙박비,

(4) 장애인 보조 장치 설치 및 구성에 필요한 비용,

(5) 생활 관리비 스스로를 돌볼 수 없는 근로자에 ​​대해 노동 능력 평가 위원회에서 확인함

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(6) 장애 1~4급 직원이 받는 일회성 장애 보조금 및 월 장애 수당;

(7) 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 향유되어야 하는 일회성 장애 수당 성의료 보조금,

(8) 해당 개인이 업무 중 사망하는 경우, 유족이 받는 장례 보조금, 부양가족 연금 및 업무 관련 사망 수당

(9) 노동 능력 평가 수수료.

제39조 업무 관련 부상으로 인해 발생한 다음 비용은 국가 규정에 따라 사용자가 지불해야 합니다.

(1) 업무 처리 중 임금 및 혜택 관련 부상

(2) 5급 및 6급 장애가 있는 직원이 받는 월간 장애 수당,

(3) 다음과 같은 경우에 누려야 하는 일회성 장애 고용 보조금 노동 계약이 종료되거나 종료됩니다.

제41조 근로자가 근무하는 고용주가 법에 따라 업무상 상해 보험료를 납부하지 않아 업무상 상해가 발생한 경우, 고용주는 업무상 상해 보험금을 지급해야 합니다. . 고용주가 지급하지 않을 경우, 산재보험기금에서 우선 지급됩니다.

산재보험 기금에서 미리 지급된 산재보험 혜택은 고용주가 상환해야 합니다. 사용자가 상환하지 않는 경우 사회보험처리기관은 본 법 제63조의 규정에 따라 보상을 청구할 수 있다.