2022~2023 난징 출산보험 보조금 기준

소개 난징에서 출산보험에 가입한 여성직원은 출산 후 출산보험 혜택과 출산수당을 받을 수 있습니다. 여성 직원들은 출산 보조금을 얼마나 받을 수 있는지, 출산 보조금을 받는 방법, 난징 출산 보험 보조금 기준을 계산하는 방법에 대해 자주 주의를 기울이고 있습니다. 아래를 참조하세요. 난징 출산보험 보조금 기준, 여성근로자 1. 출산수당 출산수당 = 전년도 해당 사업주 근로자의 평균 월급 ¼ 30 × 휴가일수 휴가일수 : 일반 출산휴가, 난산의 경우 128일, 15일 다태아 출산의 경우, 추가로 출산할 때마다 15일이 추가됩니다. 2. 산모의료비 출산의 건강상태를 확인한 후 치료에 드는 의료비는 시 노동사회보장국과 병원에서 정산합니다. 고정된 기준. 기타 지역 배송을 위한 의료비는 할당량보다 적은 경우 실제 금액에 따라 상환되며 할당량보다 높은 경우 할당량에 따라 상환됩니다. 3. 7개월 이상 정상출산 및 유산에 대한 일회성 출산영양지원금은 전년도 시 직원 월평균 급여×25%. 난산 및 다태아 : 전년도 시 직원 월평균 급여×50%. 4. 일회성 보조금: 1급, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금이 추가됩니다. 남성 직원 난징 남성 직원은 15일의 육아휴직과 15일의 출산수당을 받습니다. 남성 근로자의 육아휴직수당 = 전년도 해당 사업주 근로자의 월평균 급여 ¼ 30 × 15 난징 출산 보험 보조금 계산 기준 난징 출산 보조금은 직원의 출산 휴가 또는 휴가 일수를 기준으로 계산 및 지급됩니다. 계산 기준은 직원이 출산하거나 가족 계획 수술을 받은 연도입니다. 1월의 출산 보험에 가입한 직원을 30으로 나눕니다. 새 매개변수는 보험에 가입한 유닛의 경우 해당 연도의 첫 번째 정산월에 출산 보험에 가입한 직원의 평균 지급 기준을 30으로 나눈 값입니다. 이미 후기아동수당을 받은 사람은 다시는 받지 못합니다. 난징 출산 수당 신청 절차 1. 신청 조건 1. 국가, 성, 시 가족 계획 정책을 준수합니다. 2. 근로자의 고용주가 출산 보험료를 기한 내에 전액 납부합니다. 3. 근로자 또는 근로자의 실직 배우자가 출산을 했습니다. 유산, 유도, 가족계획수술 시행 시 사업주가 10개월 미만 계속해서 지급한 경우, 사업주가 10개월 연속 지급한 이후부터 출산수당 및 일회성 영양지원을 받을 수 있습니다. 2. 신청자료 출산수당 신청시 필요한 서류는 다음과 같습니다. 1. 피보험 근로자의 사회보장카드 사본. 2. 출생 증명서, 출생 증명서 및 외동 자녀 증명서 사본. 3. 출산입원 청구서 및 퇴원내역서 사본. 4. 단위 증명서. 5. 상환 정보에 사본이 포함된 경우 검토를 위해 원본을 제공해야 합니다. 3. 신청 절차: 피보험 회사의 관리자는 피보험 여성 직원이 출산한 후 1년 이내에 위 정보를 난징 의료보험 센터 출산 보험 부서에 가져가서 출산 보조금 징수 절차를 밟을 수 있습니다. 참고 사항: 일반적으로 난징시에서 이 수준의 출산 보험을 지불하고 출산 보험 사용 요건을 충족하는 여성 직원은 가족 계획 수술이 필요합니다. 임신 중기 낙태 및 동시에 2회 이상의 수술을 제외하면 가족 계획 수술이 보장됩니다. 일반적으로 의료비 지원금은 기관에서 카드를 긁어 신고할 필요가 없으며 시스템에서 일괄적으로 결제됩니다. 가족계획일반수당은 격월로 지급하고, 출산수당, 육아휴직수당은 4개월 후에 지급한다. 난징에서 출산휴가 임금은 어떻게 지급됩니까? 고용주는 법에 따라 임금을 지급합니다. 1. 출산휴가 중 임금 규정: “노동법” 제51조는 “사용자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회활동 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 한다”고 규정하고 있습니다. 법." "난징시 임금 지급 규정 제23조: "근로자가 법에 따라 출산 또는 가족 계획 수술을 받기 위해 휴가를 받는 기간 동안 사용자는 임금을 지급해야 합니다. 근로자가 휴가를 낸 경우, 산전검사 및 모유수유에 관한 법률에 의거, 사용자는 이를 정상적인 것으로 간주해야 한다. "2. 출산수당 : 출산한 달/30*산후휴가일수에 대한 기본지급. 출산 중 임금 및 출산수당 지급방법 휴가: "난징 기업 근로자 출산 보험 규정" 제 15조에 따름: "출산 수당은 여성 근로자의 개인 지급액을 기준으로 하며, 출산한 달의 지급 기준을 30으로 나누고 출산 휴가 횟수를 곱합니다. 출산수당은 출산휴가 중 여성근로자의 급여이며, 출산수당이 급여기준보다 낮을 경우, 일반적으로 난징의 출산수당은 계좌로 지급됩니다. 처리 후 두 번째 달에 처리됩니다. 많은 곳에서는 일반적으로 계좌에 도착하는 데 약 3일이 소요되지만, 월 초에 한 달에 두 번 송금되는 곳도 있습니다. 물론 월말에 12333으로 전화해서 알아보는 것이 좋습니다. "난징시 정부의 장쑤성 근로자 시행에 관한 고시"에서는 12333번으로 전화하여 상담할 것을 권장합니다. "산모보험 규정 시행 의견에 관한 고시"에서는 근로자가 근무하는 고용주가 산모보험료를 납부하는 경우에 대해 규정하고 있습니다. 근로자는 규정에 따라 출산보험 혜택을 받으며, 근로자의 실직 배우자는 규정에 따라 출산 의료비를 지급받습니다.

근로자 또는 근로자의 실직 배우자가 출산, 유산, 유도분만을 하거나 가족계획 수술을 받는 경우로서 사용자가 근로자에게 10개월 미만 연속급여, 근로자의 산전산후의료비 또는 실직 배우자의 의료비를 지급하는 경우 출산 비용은 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 근로자의 출산 수당과 일회성 영양 보조금은 사용자가 10개월 동안 지속적으로 지급한 후 출산 보험 기금에서 지급됩니다. 관련 질문 및 답변: 남성은 출산 보험을 상환받을 수 있나요? 남성은 출산 보험을 얼마나 상환받을 수 있나요? 답: 남성 출산 보험은 상환 가능합니다. 남성 산모 보험 상환 기준: 1. 임신 7개월에 제왕절개하는 경우 1,500위안, 2. 임신 7개월에 출산하는 경우 1,000위안, 3. 다태 출산하는 경우 추가로 200위안이 추가됩니다. 4. 유산의 경우 200위안, 5. 정상 출산의 경우 1,200위안, 6. 난산 또는 다산의 경우 2,000위안. 질문: 출산보험이 3개월 동안 정지된 경우, 갱신 후에도 환급받을 수 있나요? 답변: 연체금이 3개월 이내에 발생한 경우, 연체금 및 연체료 전액을 납부한 후 규정에 따라 출산보험을 재발급받을 수 있나요? "기업 근로자를 위한 출산보험 시범조치" 급여가 3개월을 초과하는 경우, 근로자는 연체금 및 연체료를 충당한 후 지급일로부터 규정에 따라 해당 출산보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 체불기간이 경과한 경우에는 사업주가 「기업근로자 출산보험 시범조치」에서 정한 항목 및 표준지급금에 따라 근로자의 출산보험급여를 지급합니다. 출산보험금이 회사에 들어가는지, 개인에게 가는지 물었더니 답: 모두 개인에게 지급되어야 합니다. , 출산수당이 급여보다 높지 않는 한, 출산수당은 개인에게 지급될 필요가 없습니다.