불산 사회 보장 출산 보험 환급 기준 2022

1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여성 근로자는 3 개월의 출산수당을 받는다.

2, 난산과 제왕절개궁산, 반달 출산 수당 증가, 다둥이들, 아기 1 명당 1 명 증가, 반달 출산 수당 증가;

3. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산을 유도한 경우 1.5 개월의 출산수당을 받고, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

(a) 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다.

보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여성 근로자는 3 개월의 출산수당을 받는다.

2, 난산과 제왕절개궁산, 반달 출산 수당 증가, 다둥이들, 아기 1 명당 1 명 증가, 반달 출산 수당 증가;

3. 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산을 유도한 경우 1.5 개월의 출산수당을 받고, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다.

출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다.

(b) 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다.

(c) 일회성 출산 수당: 출산 보험에 가입한 여성 근로자의 실직, 실업보험금 수령 기간 동안 가족계획 규정에 부합하는 출산 수당은 일회성 출산 수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다세포태 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남성 근로자의 50% 를 받는다.

(4) 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비는 단위에 의해 지급됩니다.

(5) 가족계획, 궁내 피임기, 인공유산, 유도, 매피, 불임, 복통 등으로 인한 비용을 포함한 가족계획 수술비용은 출산보험기금 결산 범위에 포함됐다.

불산 사회 보장 출산 수당은 얼마를 신고할 수 있습니까?

1, 불산 출산보험 환급률 이상 연간 직원 월평균 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 한 번에 납부합니다. 그 중: 자연 분만은 270% 였다. 난산은 320% 입니다. 제왕 절개는 42.0% 였다.

2. 고용인 단위는 이미 출산보험을 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

3. 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

불산의 새로운 출산 보험 정책은 주로 다음과 같은 6 가지 측면에 반영됩니다.

1. 출산 병원의 자유로운 선택

새로운 방법은 병원에서 증빙을 할 수 있다. 사회보장국에 가지 않고 산과 병원만 선택하면 되고 분만병원은 선택하지 않아도 된다. 아이를 낳을 때 상황에 따라 병원을 자유롭게 선택할 수 있다.

2. 준생증 없이도 출산보험 대우를 받을 수 있습니다.

증빙증 없이는 원래의 방법으로 처리할 수 없다. 새로운 방법은 이미 1 년이 넘었고, 분담금이 1 년 미만인 것은 20% 할인으로 처리한다. 상품권을 받으면 더 많은 출산 보험 대우를 받을 수 있다는 점을 상기시켜 주세요.

3. 출산의료비 시작시간은 16 주 제한을 받지 않습니다.

원래 방법은 출산 의료비가 16 주 이후에만 계산될 수 있도록 규정하고 있으며, 새로운 방법은 증빙서류 완료 당일에 회계를 시작할 수 있도록 허용한다.

4. 산검병원 변경에는 환불이 필요 없습니다.

원래 방법은 산검병원을 변경할 때 보험인은 이미 발생한 산검비용을 자비로 지불해야 한다고 규정하고 있지만, 새로운 방법은 더 이상 필요하지 않다.

5. 출산 수당 일수 증가 15 일.

6. 출산 수당 계산 방법 조정

새로운 방법에 따르면, 자연 출산의 1 인당 출산수당은 원래 방법에 비해 약 150 원 증가했고, 난산은 약 1800 원 증가했다.

1 .. 불산삼보직자 출산보험 대우는 어떻습니까?

불산 신출산 보험 제도는 20 13 년 6 월부터 시행된다. 불산시 여직원이 누리는 출산보험은 두 부분으로 구성돼 있는데, 일부는 출산의료비, 즉 임신한 여직원이 선택한 병원에서 출산검사와 출산을 위한 의료비, 다른 일부는 출산수당이다. 이 가운데 출산의료비는 의료확인 수속을 한 직후 병원에서 결제할 수 있지만 상환에는 출산보험 의료확인증명서를 소지해야 한다. 임신 14 주 후 이 쿠폰을 신청하고 가산검사병원과 출산병원을 선택하며 16 주 1 일부터 출산의료비 환급을 가장 빨리 받을 수 있습니다.

둘째, 불산에서 보험에 가입한 임신한 여직원 출산 의료비는 어떻게 상환합니까?

출산 여성 근로자의 출산 의료비 상환 비율은 두 가지 상황으로 나눌 수 있다. 하나는 불산에서 선택한 의료기관에서 현지에서 결산하고 출산 보험 환급 범위에 포함된 기본 프로젝트는 상환 100% 이며 포함되지 않은 항목은 자비로 상환해야 합니다. 다른 하나는 불산 이외의 병원에서 생산하는 것으로 즉석에서 결제할 수 없습니다. 보험 가입자는 출산 후 먼저 모든 비용을 지불하고 불산사보국에 가서 산발적으로 상환하여 시내 동급병원 한도에 따라 결산해야 한다. 출산 보험 상환 범위에 포함된 비용은 한도 기준을 초과하는 한도기준에 따라 지급되며, 한도 기준을 초과하지 않는 실제 지출로 지급됩니다. 6 월 5438+0 1 일부터 직원 출산 보험의 산발적인 상환은 사회보장카드를 통해 처리해야 하며, 상환액은 사회보장카드 금융계좌로 이체된다는 점을 유의해야 한다.

3. 불산 참보직자의 무직 배우자도 출산의료비 보조금을 받을 수 있습니까?

불산삼보남직원의 실업자 배우자는 다른 지역에서 출산의료환급을 받지 못한 경우 출산 후 1 년 이내에 관련 자료를 가지고 출산보험 대우를 신청할 수 있다. 대우기준은 불산시 주민기본의료보험 출산의료비 보조기준, 즉 자연출산 1000 원, 제왕절개 1500 원입니다.

게다가, 불산의 가족계획 수술 의료비는 가족계획 부서에서 지불한다. 따라서 출산보험은 인공유산 등 가족계획 수술의 의료비용을 상환하지 않는다.

4. 출산 수당이 단위에서 받는 이유는 무엇입니까?

출산 수당은 출산 휴가나 출산 계획 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금 보상입니다. 단위는 출산 휴가 또는 출산 계획 휴가 임금을 전액 지급했고, 가입자는 출산 계획 정책 등의 조건을 충족했으며, 가입자의 휴가 후 출산 수당을 신청하여 출산 휴가 수당을 지급하는 단위의 경제적 부담을 줄일 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 출산휴가 (미국 TV 드라마), 출산휴가 그래서 일반적으로 출산수당은 모두 단위에 지급됩니다. 그러나 직장에서 지급되는 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮은 경우, 단위는 수당과 임금의 차이를 피보험자에게 주어야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조

근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.