새로운 출산 보험 환급은 언제 시작되었습니까?

출산보험은' 고정소득, 수지 기본균형' 원칙에 따라 자금을 마련하고, 기업은 임금 총액의 일정 비율에 따라 사회보험 기관에 출산보험료를 납부하고 출산보험기금을 설립한다. 출산보험료 추출 비율은 현지 인민정부가 가족계획 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비로 기재되어 있다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

출산 보험 환급 조건의 범위와 비율 기준

여직원은 법률과 법규의 규정에 따라 출산 휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다.

여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

여성 근로자의 출산 또는 낙태 후, 현지 가족계획 부서에서 발급한 가족계획 증명서와 유아 출생, 사망 또는 유산 증명서에 따라 현지 사회보험 기관에 가서 출산 수당을 받고 출산치료비를 상환한다.

조건: 고용주가 사회보험 기관에 본 단위의 임금 총액 1% 를 초과하지 않는 출산보험료를 납부하고, 국가는 세전 지출로 간접적으로 보조금을 지급한다. 출산 사회 보험료는 역시 고용주가 부담한다는 것을 알 수 있다. 국가기관 사업 단위 여직원의 출산 보험은 국가재정이 단독으로 부담하며 개인은 어떠한 비용도 낼 필요가 없다. 출산 보험 사회 조정에 참여하지 않은 고용 단위는 여직원의 출산 비용을 부담해야 한다.

비례 기준: 여직원의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

출산 보험은 어떻게 상환합니까

보험 가입자는 다음과 같은 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있다. (1) 국가, 성, 시 계획출산 정책 규정에 부합한다. (2) 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 10 개월을 전액 납부했다. 2. 출산 전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다. 3. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동자녀증, 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 의료 보험 센터 산과 신고 수속을 밟는다.