Chenzhou 시 업무 관련 상해 보상 기준 목록

일회성 장애 수당, 기준은 1 급 장애는 본인의 24 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 22 개월 임금, 3 급 장애는 본인의 20 개월 임금, 4 급 장애는 본인 18 개월 임금이다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 5 ~ 6 급 장애의 차액을 보충한다.

일회성 장애 수당, 기준: 5 급 장애 16 개월 본인의 임금, 6 급 장애 14 개월.

고용인 단위는 월별로 장애수당을 지급하는데, 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 전체 사회보험료를 납부하는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

7 ~ 10 급 장애인

장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급하다. 기준은 레벨 7 장애 12 개월, 레벨 8 장애 10 개월, 레벨 9 장애 8 개월, 레벨 10 장애 6 개월입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 38 조 산업재해로 인한 다음 비용은 국가 규정에 따라 산업재해보험기금에서 지급한다.

(a) 업무 관련 상해를 치료하는 의료비, 재활비; (2) 입원 급식 보조비; (3) 지역 외 의료에 대한 교통 및 숙박 비용을 조정한다. (4) 장애인 보조기구 설치 및 구성 비용; (5) 노동능력평가위원회가 확인한 생활관리비 (6) 1 ~ 4 급 장애인 근로자의 일회성 장애 수당 및 월 장애 수당; (7) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 의료보조금 (6).

제 39 조 산업재해로 인한 다음 비용은 고용인 기관이 국가 규정에 따라 지급한다.

(a) 업무 관련 상해 치료 중 임금 및 복리 후생 치료; (2) 5, 6 급 장애인 근로자가 매달 받는 장애 수당; (3) 노동계약이 해지되거나 해지될 때 누려야 할 일회성 장애인 취업보조금.

제 41 조 직원이 있는 고용인 단위는 법에 따라 산업재해보험료를 납부하지 않고 산업재해사고가 발생한 경우, 고용인 단위는 산업재해보험 대우를 지급해야 한다. 고용주가 지불하지 않는 것은 산업재해보험기금에서 먼저 지불한다.

산업재해보험기금에서 선불한 산업재해보험 대우는 고용주가 상환한다. 고용인이 상환하지 않는 경우 사회보험 경영기관은 본법 제 63 조의 규정에 따라 추징할 수 있다.