직원 복지비 사용 범위?

직원 복지비 사용 범위

1, 직원 의약비

2, 근로자의 생활난보조금은 생활난을 겪고 있는 근로자에 대한 실제 지불에 대한 정기보조금과 임시보조금이다. 공무 또는 비인부 부상, 불구에 필요한 생활보조금

3, 직계 친족을 공양하는 사망대우

4, 단체복지보조금에는 직원 욕실, 이발실, 세탁실, 포유실, 탁아소 등 집단복지시설 지출이 소득과 상충되는 차액에 대한 보조금, 탁아소를 설치하지 않은 탁아비 보조금, 직원 수리비 등이 포함된다

5, 기타 복지 대우는 주로 출퇴근교통보조금, 가족계획 보조금, 입원 급식비 등 방면의 복지비 지출을 가리킨다. < P > 기업 직원 복지비 < P > 는 기업이 근로자에게 제공하는 직원 임금, 상여금, 수당, 총 임금 관리에 포함된 보조금, 직원 교육비, 사회보험비 및 보충 연금보험료 (연금), 보충 의료보험료 및 주택적립금 이외의 복지 대우 지출을 말한다. < P > 직공에게 지급되거나 직공에게 지급되는 다음과 같은 현금 보조금 및 비화폐 단체복지를 포함한다. < P > 기업이 직원들에게 제공하는 교통, 주택, 통신 대우는 이미 화폐화 개혁을 실시하고 있으며, 월별로 기준에 따라 지급하거나 지불하는 주택보조금, 교통보조금, 차개혁 보조금, 통신보조금은 직원 임금 총액에 포함되어야 하며, 더 이상 직원 복지비 관리에 포함되지 않아야 한다. < P > 아직 화폐화 개혁을 실시하지 않은 기업에 발생한 관련 지출은 직원 복지비로 관리되지만, 국가 관련 기업 주택제도 개혁 정책의 통일 규정에 따라 더 이상 직원을 위해 주택을 살 수 없다. < P > 확장 자료 < P > 직원 복지비 사용 범위

1, 퇴직자 비용

2, 퇴직자 보상금

3, 직원 노동 보호비

4, 병가, 출산 휴가