눈 장애 등급 기준 및 장애 보조금

"눈 부상도 다르고, 장애 정도도 다르고, 보상 수준도 다릅니다. 빛의 지각, 빛의 위치, 교정 시력, 양쪽 눈의 화각의 차이에 따라 눈 장애 평가 수준이 달라집니다. 기준은 1급부터 10급까지로 구분되며, 눈장애 보상기준에는 의료재활비, 교통비, 식비, 숙박비, 해당장비비, 생활간호비, 장애의료지원금 등이 포함된다.

1 .업무상 부상으로 인해 시력이 약해진 경우 어떻게 보상받을 수 있나요?

근로자가 시력 저하로 인해 업무상 부상을 진단받은 경우, 근로자는 상태가 안정될 때까지 기다렸다가 시력검사를 받아야 합니다. 업무 관련 부상 증명서, 사례 정보, 고용주와의 고용 관계 증명서를 현지 근로 능력 평가 위원회에 제출하여 장애 수준이 평가된 경우에만 고용주와 사회보장 부서가 신청할 수 있습니다.

1. 업무상 부상 확인을 위해 인적자원사회보장국(구 노동국)에 신청하세요. 회사는 사고 발생 후 1개월 이내에 신청해야 합니다. 회사가 신청하지 않는 경우에는 부상당한 직원 또는 그 가까운 친족이 1년 이내에 신원 확인을 신청해야 합니다. 신청 자료: 업무 관련 부상 확인 신청서, 노동 증명 서류. 고용주와의 관계, 진단서 등

2. 치료 후 부상이 비교적 안정되고 노동능력에 영향을 줄 수 있는 장애가 있는 경우 노동능력평가를 신청하고 제출해야 합니다. 지역별 노동능력 평가위원회(일반적으로 동급 인사사회보장국에 설치)에 신청

3. 다양한 장애 수준에 따라 보상이 다릅니다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애 수당, 일회성 고용 보조금, 일회성 의료 보조금, 해고 기간 동안의 임금, 식량 보조금, 간병비 등입니다.

4. 근로자가 노동관계 존재를 증명할 수 있는 노동계약이나 기타 증거가 없고 업무상 재해 인정을 신청할 수 없는 경우, 먼저 근로자와 사용자 사이의 노동관계 존재를 확인하기 위해 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동중재를 통해 노동관계가 성립되었음을 확인받은 후 업무상 상해 확인을 신청하세요.

5. 관련 법적 근거: "업무상 상해 보험 규정". 관련 상해판정조치', '노동쟁의조정 및 중재에 관한 법률' 및 근로자가 거주하는 지방의 업무상 상해보험 규정

둘째, 눈 장애에 대한 평가 기준 및 보상 기준은 무엇입니까? 1. 장애등급 1급 : 양쪽 눈의 빛인지가 없거나 빛의 위치감각이 불량한 자

2. 식별 기준: 한쪽 눈의 광각 유무, 다른 쪽 눈의 교정 시력이 0.02 이하 또는 시야 범위가 8% 이하인 경우

3급 장애 식별 기준: 한쪽 눈. 광지각 유무, 반대쪽 눈 교정시력 0.05 이하 또는 시야 16% 이하, 양쪽 눈 교정시력 4, 장애 식별기준 4급, 한쪽 눈 광지각 유무, 다른 쪽 눈 교정 시력 5급, 장애 5급 장애 식별 기준: 양쪽 눈의 외상성 녹내장 수술 후 안압을 유지하기 위해 약물을 사용해야 하며, 한쪽 눈은 광지각이 있거나 없고, 다른 쪽 눈의 교정 시력은 ≤ 0.3 또는 시야율 40% 이하

6. 6급 장애 식별 기준은 한쪽 눈은 광지각이 있거나 없고, 다른 쪽 눈은 교정시력이 0.4 이상인 경우입니다.

7. 7단계 장애 식별 기준, 한쪽 눈은 광각이 있거나 없고, 다른 쪽 눈은 교정 시력이 0.8 이상입니다.

8. 8단계 장애 평가 기준: 하나 또는 둘 다. 눈꺼풀에 명백한 결함이 있는 경우 한쪽 눈의 교정 시력이 0.2 이하이고 다른 쪽 눈의 교정 시력이 0.5 이상입니다.

9단계 장애 평가 표준, 안구 마비. 안구돌출증을 유발하는 제5 뇌신경, 2mm 이상의 안구 돌출 차이, 또는 외모에 영향을 미치는 정렬 불량 및 변형 10. 10급 장애 평가 기준, 한쪽 눈의 교정 시력이 0.5 이하, 반대쪽 눈 교정시력 ≥0.8, 양쪽 눈 교정시력 0.8 이하

법적 근거

'업무상 상해 보험 규정' 보상 기준 :

1. 장해등급에 따라 업무상 상해보험기금에서 일회성 장해지원금을 지급하며, 기준은 1급 장해는 24개월치 개인급여입니다. 2급 장애는 22개월 개인 급여, 4급 장애는 18개월 개인 급여입니다.

2. 업무상 상해보험 기금에서 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 장애등급은 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.

3. 퇴직절차를 거치면 장애수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본 연금 보험 혜택이 장애 수당보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금으로 차액을 충당합니다.

4. 직원이 업무로 인해 장애를 입은 것으로 확인되면; 1~4급 장애의 경우, 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 지급받습니다.

5. 장애 등급에 따른 상해 보험 기금 기준은 다음과 같습니다. 5급 장애는 16개월, 6급 장애는 14개월의 개인 급여입니다.

6. 고용주는 적절한 작업을 주선할 것입니다. 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 월 단위로 장해수당을 지급하며, 기준은 장해 5급의 경우 급여의 70%, 장해 6급의 경우 급여의 60%입니다. 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다.

실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주는 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 수당을 지급해야 합니다. 장해등급에 따른 기준은 다음과 같습니다. 7급 부상 8급은 개인급여 12개월분, 8급은 개인급여 10개월분, 9급은 개인급여 8개월분, 장해급은 8급입니다. 10급은 6개월치 월급입니다.

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