기업연금의 시장지향적 운용의 의미

1. 기업연금의 진화

기업연금은 기업과 그 근로자가 기본연금보험에 가입하는 것을 기본으로 자발적으로 설립한 보충연금보험제도를 말한다. 보충연금보험과 개인저축연금보험에서 발전한 법률입니다.

1991년 국무원은 '기업 근로자를 위한 연금 보험 제도 개혁에 관한 결정'(국파[1991] 제33호)을 발표했다. 기업보조연금보험은 기업이 근로자의 경제적 능력에 따라 가입하고 필요한 비용은 기업자금의 보상금과 복지기금에서 충당하여 근로자가 자발적으로 가입하는 제도이다. 개인 소득에 따라.

1993년 4월, 지방 기업은 Jin Dian Lao Zi [1993] No. 19와 함께 "기업 보충 연금 보험 및 근로자 개인 저축 연금 보험에 대한 임시 조치"를 발표하여 모든 산하 단위에 근로자연금보험 보험제도 실시에 있어서 보충연금보험과 저축연금보험은 반드시 동일한 기준에 따라 동기화·시행되어야 한다. 보충 연금 보험의 기준은 기업의 경제 상황에 기초한 계산 및 계산을 통해 결정되어야 하며 동시에 개인 근로자의 소득 수준과 결합하여 보충 및 저축의 기준이 일관되도록 해야 합니다. 기업보조 및 개인저축연금보험 장부 및 등록카드를 구축하고 기업을 통합하기 위해 필요합니다. 보충 및 개인저축연금보험은 "후생연금보험 매뉴얼"에 기재하고, 직원은 확인 후 서명날인해야 합니다. 징수된 보험료는 보험대리인이 현지 은행에 개설한 특별계좌에 입금되며, 어떠한 단위나 개인도 허가 없이 사용할 수 없습니다.

2000년 국무원은 기업보충연금보험을 기업연금보험으로 명칭을 바꾸고, 시장지향적인 관리운영을 실시하며, 기업 기여에 대해 세제혜택을 제공하기로 결정했다.

노동사회보장부는 2004년 1월과 2월에 '기업연금에 관한 시범조치'와 '기업연금기금관리기관의 자격에 관한 경과조치'를 차례로 제정·공포했는데, 이는 중국은행감독관리위원회, 중국증권감독관리위원회, 중국보험감독관리위원회와 공동으로 <기업연금기금 관리에 관한 시범조치>를 공포하여 기업연금제도의 기본틀을 확립하였다. 국가 정책 지원, 독립 기업 설립, 시장 관리 및 운영, 정부 감독 강화의 원칙을 구현합니다.

2004년 5월 지방기업은 노동부 훈령 제20호, 제23호에 의거 '기업연금에 관한 시범조치'와 '기업연금기금에 관한 시범조치'를 시행했다. 산시성 인민정부 사무처는 "관련 문제에 대한 의견 통지"(Jin Zheng Ban Fa [2004] No. 64) 및 중국 국가 전력망 공사의 관련 규정에 따라 "시행 조치" 초안을 작성했습니다. 산시전력회사 기업연금'은 회사 사원총회에서 집단토론과 승인을 거쳐 정식으로 설립된 기업연금제도입니다. 우리 회사는 이후 "타이위안 전력 공급 지점의 기업 연금 시행 규칙"을 발표했습니다. 기업 연금 인출 비율은 국가 및 지방 규정에 따라, 즉 전년도 전체 직원 임금의 1/12(8.33%)를 지방 회사에 인계하고, 지방 회사에 인계합니다. 통합 관리 및 운영을 위한 State Grid Corporation. 중국국가전력망공사는 규정에 따라 노동사회보장부에 계획을 제출했다.

2006년 9월 노동사회보장부는 '사회보험기금 관리감독 강화에 관한 고시'(노동사회보장국 [2006] 제34호)를 발표했다. 처음에는 "노동 및 사회 보장 기금 관리 및 감독" 장관령 제20호 및 제23호 공포 이전에 수립된 기업 연금 계획을 2007년 말 이전에 관리 및 운영을 위해 자격을 갖춘 기관에 인계해야 한다고 명시했습니다." 이전에 설립된 기업 연금은 자격을 갖춘 기관에 인계되어 관리 및 운영되어야 합니다.

2007년 8월, 중국 국가전력망공사는 노동사회보장부의 '원기업연금 양도에 관한 의견'(노동사회보장국 [2007] 제1호)에 따라 회의를 개최했다. 12) 기업연금은 지방회사에 인계하여 자체 관리하게 됩니다.

II. 기업연금기금의 관리

지점은 1993년 7월부터 기업보조 및 개인저축연금보험 개인계좌를 개설하였으며, 기업 및 개인기부금은 개인계좌를 기준으로 합니다. 연공서당 연봉 1위안을 동일 기준으로 통일하여 실시하며, 회사 재정에 자금 관리를 위한 특별 계정을 설치합니다.

2004년 5월 1일부터 개인 기업 연금 계좌가 공식적으로 개설됩니다. 기업지불자금의 출처, 인출비율, 배분방식이 기업자금에서 포상금, 복지자금으로 인출되는 것에서 기업지불비율로 지출되는 방식으로 대폭 변경되었습니다. 직원의 1년 재직당 1위안을 기준으로 변경 작년에 직원 총 급여의 12분의 1(8.33%)로 변경 기업 할당 방식이 원래 1년마다 1위안으로 변경됨 1년마다 1위안씩 내 직급과 전년도 급여 총액이 내 개인 계좌에 할당됩니다. 세부방법: 연공서열 부분은 근속년수 4위안을 기준으로 매월 개인계좌로 이체되며, 연공서열에 따라 배분 후 잔액은 전년도 급여 총액을 기준으로 합니다. 해당 비율을 곱하여 개인 계좌로 이체됩니다.

지사는 2004년 5월부터 기존 기업보조연금보험(기존자금)과 기업연금(증분자금)을 모두 지방회사 전력기업연금관리센터에 이관해 통합될 예정이다. 국가 그리드 사회 보장 센터가 관리하는 특별 계정에 징수됩니다. 국가 그리드 연금 센터는 수입과 지출의 두 가지 원칙에 따라 통합 관리를 수행하고 운영을 중앙 집중화 및 표준화하며 가치를 추가하고 가치를 보존합니다. , 이자소득을 균일하게 회계 처리하고 분배합니다.

노동사회보장부의 '원래 기업 연금 양도 실시에 대한 의견'에 따라 중국 국가 전력망공사는 '기업 연금 양도 시행 계획'을 발표해 6월 1일부터 이를 규정했다. 2007년부터 주전력공사연금센터는 각 도에 소속된 단위의 연금자금 수집 및 운영을 중단하고 당초 지방기업에 집중되었던 자금을 모두 반환할 예정이다. 국가 정책 및 규정에 따라 영토를 관리하고 시장 중심의 관리 업무를 수행합니다.

3. 기업 연금의 조직, 관리 및 감독

2009년 5월, 성 회사는 "산시 전력 회사 기업 연금 협의회 설립에 관한 고시"를 발표했습니다(Jin 전력회사) 인사[2009] No. 801) 문서는 기업연금협의회의 공식 설립을 명시합니다.

기업 연금 계획에 따라 징수된 기업 연금 기금은 Shanxi Electric Power Company 연금 위원회(이하 "수탁자")가 위임한 직원을 대신하여 Shanxi Electric Power Company에서 관리합니다. 수탁자는 기업연금계좌관리사 자격을 가진 전문기관(이하 "계좌관리자"라 한다)에 기업연금계좌관리업무를 위탁한다. ") 기업연금기금의 재산을 보관하고, 기업연금기금 투자관리사 자격을 갖춘 전문기관(이하 "투자관리사"라 한다)에 기업연금기금의 투자 및 운용을 담당하도록 위탁하고, 기업연기금 전문기관에 위탁하여 연금중개서비스자격(이하 '중개기관'이라 함)은 기업연금 컨설팅 서비스를 제공합니다.

기업 연금 이사회 구성: 현행 규정에 따르면 이사는 회사의 내부 경영진과 인사, 사회 보장, 재무, 감사, 법무 및 기타 부서에서 오고 직원 대표는 3. 동시에 기업의 외부 전문가 몇 명을 고용하여 사외이사로 활동할 수 있습니다.

기업 연금 협의회의 주요 책임:

1. 회사의 기업 연금 계획을 수립합니다.

2. 기관(예금관리자), 보관기관, 투자관리사 및 중개서비스 기관), 각 기관의 성과를 평가하고 변경 여부에 대한 의견을 제공합니다.

3. p>4. 기업 연금 관리를 회사 근로자 총회에 보고합니다.

5. 기업 연금과 관련된 제안을 검토합니다.

6. 기업 연금 지급 및 혜택을 수락하고 처리합니다. 지불;

7. 기업 연금에 관한 직원 불만을 처리합니다.

IV. 기업 연금 시장화를 위한 준비 작업

2007년부터 2008년까지 3개 연금 기금의 동료들과 기업 연금 운영 모델을 연구하고 교환했습니다. 회사가 제정한 기업연금협의회 모델과 국가 규정을 준수하는 법인 수탁자 모델 등의 경영모델을 논의하여 다음 단계의 의사결정을 준비하였습니다.

2009년 1월, 지방 기업은 실제 상황에 따라 관리 비용, 위험 통제 및 관리 효율성 측면에서 다양한 기업 연금 관리 모델의 장단점을 연구하고 분석했습니다. 중국 State Grid Corporation의 다른 지방 회사의 관행을 참조하여 두 가지 수탁자 관리 모델의 장단점을 면밀히 분석하고 모든 당사자의 의견을 광범위하게 청취한 후 지방 회사 연금 관리 위원회 및 지방회사 제6차 직원대표회의 팀장 합동회의와 지방회사 총지배인실 회의를 통해 기업연금협의회 위탁경영 모델 선정에 대해 논의, 합의하였습니다.

2009년 4월, 지방 회사는 원래 방법을 "산시 전력 회사의 기업 연금 계획"(Jindian Human Resources [2009] No. 577)으로 수정하여 "부처의 지침에 따라"를 제안했습니다. 20 명령 관련 조항에 따라 지방 기업은 협의회 형태의 경영을 위한 수탁자 모델을 확립하고 시장 지향적인 운영을 구현하는 동시에 회사의 연금 계획을 지방 부서에 제출했습니다. 규정에 따라 노동사회보장국에 제출되었으며, 회사는 지방 노동사회보장국에 연금 계획을 제출했습니다.

2010년 8월, 지방 회사는 "기업 연금의 시장 지향적 운영의 첫 번째 단계 준비에 관한 고시"(Jindian Human Resources [2010] No. 1020)를 발표하여 8월 이전에 이를 요구합니다. 10. 7월 31일까지 신규 인력 보고와 직원 개인 지불 목록 제출 및 자금 이체를 완료하고 직원 수를 확인하고 8월 말 이전에 이전된 단위가 해당 업무를 처리하도록 촉구하며 이전에 모든 이전 및 결제를 완료합니다. 7월 31일, 계정 및 기타 사업 보고 업무를 병합하고, "기업 연금 제도 가입 신청서" 또는 "기업 연금 제도 참여 포기 명세서"를 각 직원이 작성하는 업무를 완료하고, 간략하게 정리합니다. 계좌 잔고가 0인 계좌는 9월 10일 이전에 완료됩니다. 기금 및 재고 인계 및 마무리 작업은 모든 피보험자의 이름, 성별, ID 번호, 생년월일, 근무 시간 및 기타 정보의 확인 및 수정을 완료해야 합니다. 인원은 9월 15일 이전에 완료되어야 하며 작업은 9월 30일 이전에 완료되어야 하며 각 단위는 지방 회사 회계 센터와 자금 재무 계정 조정을 완료해야 합니다.