노조 활동의 합법화를 촉진하기 위해 어떤 제안이 있나요?

노동조합 활동 합법화 촉진을 위한 몇 가지 제안

직원 노동조합 구축 모델 구축을 더욱 강화하십시오. “노동조합은 근로자들의 자발적으로 결성된 노동계급의 대중조직”임을 명확히 규정한 “노동조합법”의 시행은 노동조합의 합법화를 촉진하기 위해 해결해야 할 첫 번째 과제이다. 현재는 직원 노조 건설 모델의 변혁을 강화하고, 최상위 설계와 풀뿌리 시범 프로젝트를 시작으로 직원 노조 건설에 대한 이념적 이해와 탐색 실천에 효과적으로 집중하고 탐구하고 연구하는 것이 필요합니다. 법률 및 규정 수준, 정책 시스템, 실행 방법 및 보장 메커니즘을 개발하고 중국 노동조합의 실제 상황에 부합하는 직원 조합 구축 모델과 방법을 개발합니다.

법에 의거하여 노동조합권리보호체제 구축을 더욱 강화한다. 법에 따라 근로자의 권익을 보호하는 것은 법률이 노동조합에 부여한 의무이며, 노동조합에 대한 근로자의 가장 절박한 희망이기도 합니다. 각급 노동조합은 “근로자의 정당한 권리와 이익을 대표하고 보호한다”는 법적 의무를 지닌 지위에 초점을 맞추고 법을 기준으로 삼아 경제적 이익, 정치적 민주적 권리, 정신적, 문화적 권리를 담대하고 자신있게 수호해야 한다. 우리는 발전, 노사관계, 노동구조 변화의 새로운 상황과 새로운 요구에 부응하여 노동조합의 권리를 보호하기 위한 메커니즘을 지속적으로 혁신하고 개선해 나갈 것입니다. 법으로.

법에 따라 노사관계를 조정하기 위한 메커니즘 구축에 노동조합의 참여를 더욱 강화합니다. 노동권은 근로자의 가장 기본적인 권리이며, 노동조합이 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데 중점을 두고 있습니다. 시장경제 하에서 노사관계는 시장지향적이고 계약적이며 다양화되어 있다. 노사관계 조정에 참여하고 사회적 노사관계의 조정과 안정을 촉진하는 것은 노동조합의 기본 임무 중 하나이다. 단체협의, 단체계약, 임금교섭제도를 계속 추진하고, 노사관계 노사협의제도를 계속 추진하며, 시대적 특성을 반영할 뿐만 아니라 우리 사회의 실정에 맞는 근로기준제도를 연구하고 제정해야 합니다. 나라의 국내 상황.

노조의 사회참여 메커니즘 구축을 더욱 강화한다. 국가 및 사회 문제 관리에 대한 노동조합의 참여는 노동조합의 중요한 책임이며 법치 건설에 있어서 노동조합의 역할의 중요한 측면입니다. 노동조합이 입법과 정책 수립에 참여할 수 있는 메커니즘을 강화할 필요가 있다. 각급 노동조합, 특히 전국노동조합총연맹과 지방자치단체 노동조합연맹은 심층적인 연구를 수행하기 위해 전문적인 세력을 조직해야 한다. 입법 및 정책 수립 참여에 관해 노동조합의 대응책을 주의 깊게 연구해야 하며, 연구에는 거시적, 지속적, 전문적, 미래지향적, 운영적 측면이 반영되어야 하며, 이를 통해 노동조합 법률 및 규정과 노동법 시스템의 개선을 지속적으로 촉진해야 합니다.

노조간부 양성체제를 더욱 강화한다. 각급 노동조합 간부의 법적 자질을 전면적으로 제고하고 의법에 의거하여 회의를 진행하며 자신의 권리를 보호하는 능력과 수준을 높이는 것은 노동조합의 의법에 따른 권리 보호와 통치를 실현하기 위한 중요한 조건이다. 노동조합 간부 교육 훈련의 최상위 설계와 전반적인 계획을 개선하여 다수의 노동조합 간부들이 법을 배우고 존중하며 준수하고 활용할 수 있도록 해야 합니다. 노동조합의 법률전문가 건설을 강화하고, 노동조합 공익변호사, 근로자 법률지원팀을 양성, 구축하고, 노동쟁의 중재인, 노동쟁의 조정인, 노동법 감독관으로 구성된 팀을 양성, 구축해야 합니다.