포산: 광둥성 포산에서 국내외 선도적인 기업가 및 혁신 인재 60명이 표창을 받았습니다.

(liuxue86.com)는 유학을 앞둔 중국 유학생들에게 유학 소식을 전하며 “광둥성 포산에서 1차 국내외 창업가 및 혁신 선도 인재 60명이 표창됐다”고 2월 보도했다. 16.

어제(15일) 한즈이(Han Zhiyi), 왕리잔(Wang Lizhan) 등 창업과 혁신 분야의 선도적 인재 60명과 탁월한 공헌을 한 고숙련 인재 50명이 포산시 정부로부터 표창을 받고 최대 10억원의 자금 조달 보증을 받았다. 백만 위안. 이는 포산에서 처음으로 기업가적이고 혁신적인 인재를 집단적으로 선발하고 표창하는 행사입니다. 이 작업은 2년마다 개최됩니다. 이상은 기자가 어제 개최된 시의 인사 및 사회보장 업무 회의에서 배운 내용입니다.

창업 1년 만에 닥터사운드 팀이 가장 고민하는 것은 인재 지원이다

지아 박사는 표창이 끝난 뒤에도 곧바로 행사장을 떠나지 않았다. 그는 유일하게 남아서 불산시 인적 자원 및 사회 보장국의 인재 확보 직원 커뮤니케이션을 담당했습니다.

"사람을 모집하는 것은 매우 어렵습니다. 정부가 해결책을 찾는 데 도움이 되기를 바랍니다."라고 Dr. Jia는 직설적으로 말했습니다. Jia 박사는 쓰촨성 출신입니다. 그는 작년에 포산에 반도체 기술 회사를 설립하기 위한 팀을 이끌었고 포산 최초의 10대 기업가 인재 중 한 명으로 선정되었습니다. 이 회사의 하드웨어 설계팀에는 미국 출신 박사 학위 2명, 국내 박사 학위 학생 2명, 학사 이상의 소프트웨어 디자이너 20명 이상이 포함된 것으로 알려졌다.

지아 박사는 이번에 표창을 받고도 놀라지 않았다. “포산 리더들은 항상 우리에 대해 매우 열정적이었고, 이것이 우리가 처음에 포산을 선택한 이유 중 하나였습니다.” 포산을 선택하는 주된 이유는 스마트 가전제품, 산업 제어, 에너지 절약 분야에 널리 사용됩니다. 공간”이라며 “처음에는 사람을 모집하는 데 어려움을 겪을 것이라고 예상하지 못했다”고 말했다.

하지만 지난 1년 동안 내가 가장 깊이 경험한 것은 공간이 부족하다는 것이었다. 인재 지원 "완벽한 과학 연구 팀을 구성해야만 선도적인 인재 역할을 할 수 있지만 포산은 과학 기술 혁신과 R&D 인재를 유치할 만큼 매력적이지 않습니다. 우리는 또한 석사 학위 졸업생을 모집하기 위해 광저우에 있는 학교에 갑니다. 초봉은 연간 10만 위안으로 이 수준에서는 꽤 경쟁력이 있지만, 사람들은 한번 들으면 포산에서 일할 의향이 없다”고 말했다. , 창업보너스로 2년간 연간 5만 위안의 보너스를 받는 것 외에도 '그린 채널 인증서'를 받고 의료, 자녀 교육 등의 편의도 누릴 수 있다. 또한, 기업을 설립하고 이끄는 선도적인 기업가 인재는 최대 1천만 위안의 융자 보증을 포함하여 다양한 보조금과 우대 정책을 누릴 수 있습니다. 이에 대해 지아 박사는 "이러한 조치는 상대적으로 실용적이지만 기술 기업의 경우 현재 창업자금이 더 중요하다"고 말했다. 우리도 신청했지만 시정부에서는 이와 관련한 지원 정책이 없는 것 같다.

이를 위해 정부가 기술 기업에 대한 지원을 늘리는 데 좀 더 장기적이고 과감해야 한다고 제안했다. “강력한 창업 기술 기업들에게 더 중요한 것은 창업 자본에 대한 지원이다. 또한, 포산시의 이미지 홍보 노력도 강화되어야 하며 기업은 인재 채용에 더욱 적극적이어야 합니다.”

부서는 인재를 양성하고 소개하기 위해 홍콩과 협력할 것입니다.

기자는 회의를 통해 인재 소개 및 교육 메커니즘이 의제에 포함되었다는 사실을 알게 되었습니다.

지방자치인적자원사회보장국 국장 Liu Shan은 Foshan이 홍콩 직업 훈련 위원회와 협력하여 금융, 물류 분야의 고급 관리 및 기술을 개발할 인재를 소개하고 훈련할 것이라고 밝혔습니다. , 전시회, 전자상거래 및 기타 분야에서 “우리는 홍콩의 전문 인재를 포산에 소개하고 동시에 이 분야에서 홍콩의 전문적 이점을 활용하여 관련 전문 교육을 제공할 것입니다. ”

현재 해당 작업은 협의 중이며, 홍콩 관계자가 다음달 포산을 방문해 협력 사항을 논의할 예정이다.

지난해 말 기준으로 포산에는 약 46만 명의 숙련된 인재와 국무원으로부터 특별 정부 보조금을 받는 111명의 전문가를 포함해 약 100만 명의 인재가 있다고 회의에서 소개됐다. 도시에는 41개의 박사후 연구원 워크스테이션이 있고 연속적으로 13개의 서브스테이션이 설치되어 스테이션 수 측면에서 전국 현급 도시 중 1위를 차지했습니다.

또한 어제 선정된 뛰어난 공헌도를 갖춘 인재에는 전통 산업의 숙련된 장인과 신흥 산업의 전문가가 모두 포함되며, 여기에는 생산 및 서비스 최전선의 비즈니스 중추와 우수한 인재가 포함되는 것으로 알려졌습니다. 신제품 개발, 신기술 적용, 신공정 연구를 위해

기업에 훈련학교를 도입

“장비 제조, 정보, 생명 공학, 신소재 및 기술 분야의 지식 업데이트에 중점을 두고 전문 기술 인재를 위한 지식 업데이트 프로젝트를 적극적으로 실시합니다. 지속적인 교육은 포산시에 인재 지원을 제공하여 독립적인 혁신, 변화 및 업그레이드를 가속화합니다.”라고 회의에서 지적되었습니다.

Liu Shan은 훈련 측면에서 정부가 현장 직원에게 기술 훈련을 제공하기 위해 서비스를 구매할 것이라고 소개했습니다. 과거와 다른 점은 미래에는 기업이 다음을 수행할 수 있다는 것입니다. 기업에 설립된 훈련 학교와 같은 훈련 서비스를 수행하십시오. 모범 기업에 기술자 워크스테이션을 설치하고 전문 자격 평가에 대한 일부 권한을 기업 훈련 기관에 위임하십시오.

시 인적자원 및 사회보장국 훈련 및 고용과장인 Li Weiquan은 현재 직위 분류에 따르면 기술자와 고위 기술자는 고도로 숙련된 인재로 간주된다고 말했습니다.

기술자 워크스테이션을 설치함으로써 워크스테이션이 고급 인재 중 후배 인재를 훈련 및 향상시키는 동시에 기업에 과학 기술 연구를 제공할 수 있기를 바랍니다. 기업 간, 산업 간 고숙련 인재 교류와 고숙련 인재 육성을 통해 함께 발전해 나가겠습니다.

기업에 훈련학교를 설립하고 직업평가 권한을 분산시키는 주된 이유는 직업훈련 평가가 실제 기업의 실제 생산 수요에 더 가까워지기를 바라는 것입니다.

엑스포 박람회는 2년마다 개최됩니다.

광저우에는 '엑스포 박람회'가 있고, 포산은 '엑스포 박람회'에 주력할 예정입니다. Liu Shan은 인재와 지성을 유치하기 위한 플랫폼을 구축하기 위해 지난해 포산이 제1회 박람회를 개최한 이후 연구를 통해 결정했으며 2년마다 개최할 예정이라고 소개했다. 동시에, 기업의 박사후 연구원 워크스테이션 구축을 강화하고, 기업이 박사후 연구원 워크스테이션 설치를 신청하도록 장려하며, 설립 단위가 박사후 연구원 업무 문제를 해결하도록 지원할 것입니다.

그녀는 또한 포산이 기업이 직업 훈련 대학 및 기관과 다단계 산학연 협력을 수행하여 '정부 + 기업 + 학교' 인재를 형성하도록 격려하고 지원하는 조치를 도입할 것이라고 말했습니다. 산업 인재 양성 방법 및 규모 확대를 위한 교육 메커니즘.

매달 100,000장의 사회보장카드가 발급됩니다.

- 장소 약칭

사회보장카드 발급 진행 상황이 많은 관심을 끌고 있습니다. Liu Shan은 매달 약 100,000장의 사회 보장 카드를 홍보하고 올해 총 900,000~100만 개의 사회 보장 카드를 홍보하는 것을 우선 고려하여 올해에도 계속해서 발전할 것이라고 밝혔습니다. 포산시 사회보장국 부국장 Guan Zhifeng은 이 단계에서 주로 포산시 5개 구의 정부 기관 및 기관은 물론 주요 은행, 언론 및 기타 부서의 신청자에게 사회보장카드가 발급된다고 말했습니다. . 관련 은행 장비 전환이 기본적으로 완료되었습니다.

난하이(南海) 공무원 분류 관리 개혁 시범 계획이 성(省)에 제출됐다.

지난해 순덕은 공무원 시범 임용 제도를 시행했고 이번 작업은 올해도 난하이에서는 계속될 것이며, 올해는 난하이구 공무원의 기밀 관리 개혁 시범 사업을 더욱 촉진할 것입니다.

Liu Shan은 관련 계획이 승인을 위해 성에 제출되었다고 밝혔습니다. 남해 조종사와 순덕 조종사의 차이점은 무엇입니까? 행정법 집행, 종합 관리 등 다양한 카테고리로 분류해 다양한 발전 경로와 홍보 공간을 제공한다.”

민간인 임시교류 문제에 대해 포산은 '기업 간부와 공무원 간 소통', '공무원 간 부서 간 교류' 등 '시스템과 방법' 구축을 모색할 것이라고 회의에서 지적됐다. "그러나 지위는 변하지 않을 것입니다. 예를 들어 공무원이 회사에 가면 여전히 공무원의 제도적 지위를 유지합니다."

인력파견제도를 확립하겠습니다

지자체 인사부와 사회보장부도 올해 인력 파견을 규제하는 정책을 내놓고 정부 부처의 관리 책임과 의무를 명확히 할 예정이다. 인력파견업체와 사용자는 인력파견 채용을 표준화한다.

시는 2013년 말까지 중재법원 건립을 기본적으로 완료할 예정이다. 인사사회보장부는 건설업계에서 빈번하게 발생하는 노동쟁의에 대응해 건설업계 임금예치제도를 개선하고, 법원과 합동회의 체제를 구축하고, 현행 행정과 사법의 연계를 개선해 나갈 예정이다. 임금 회복 시스템을 구축하고, 법을 심각하게 위반하는 기업에 대한 '블랙리스트'를 구축하고, 부서 간 '블랙리스트' 상호 보고 메커니즘을 구축하여 근로자의 권익을 보호합니다.

업무상 부상은 회사가 신경쓰지 않으며 기금이 먼저 지급한다