장쑤 무석 사회 보장 분담금 기준

1, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 3% 를 분담금 기준으로 합니다.

2, 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 6% 미만이며, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 6% 를 분담금 기준으로 한다.

3, 직공 임금은 3% ~ 6% 사이, 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입이 확정되지 않을 경우, 그 분담금 기준은 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 임금을 확정한다. < P > 사회보증납부 조건은 다음과 같다.

1, 고용주와 노동계약관계를 맺고 노동계약을 체결했다.

2, 고용인 단위는 중국 내 합법적인 영업허가증 등 수속 기업으로 필요에 따라 사회보장과 주택적립금 등록을 진행한다.

3, 중국 적법한 시민이다.

4, 호구와 상관없이 도시, 농촌, 외지, 현지에 관계없이 사회보장오보험 일금을 처리할 수 있습니다. < P > 분담금 기준을 결정할 때 다음과 같은 측면에 유의해야 한다.

1, 단위는 직공 임금에서 직접 원천징수한 각종 사회보험, 주택적립금, 자조세 등을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.

2, 직장이 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급하는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온 고공, 지하, 유독유해 등 특수직 수당을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.

3, 단위는 세후 이익공제나 배당금을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금은 사회보험 기수에 포함되어야 한다.

4, 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 수입을 사회보험 기수에 포함시켜야 한다.

5, 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 6% 는 사회보험 기수에 포함되어야 한다. < P > 요약하면, 사회보장 분담금 기준은 근로자의 전년도 모든 임금소득소득의 월평균 금액을 기준으로 계산됩니다. 사회 보장 분담금 기수는 기업이나 개인이 납부해야 하는 사회보험 금액을 계산할 수 있으며, 분담금 기수에 비율을 곱해 계산한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 6 조 < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P > 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험료 징수 기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있다.