주택공제기금에 대한 질문을 긴급하게 찾고 있습니다. 해당 부서에서 진행하는 지식 경연대회와 마찬가지로 질문은 특정 지방이나 도시에 국한되지 않고 일반적인 것이어야 합니다.

재인쇄해 주세요. 비용을 절약하고 앞으로 어디에서나 찾을 수 있도록 하겠습니다. 모든 사람에게 더 편리하고 귀하에게도 더 편리합니다. 누구나 다시 인쇄할 수 있습니다!

사회 보장의 구체적인 비율은 다음과 같습니다.

연금 보험: 고용주가 매달 21%를 지불하고 8%를 본인이 지불합니다.

의료 보험: 고용주가 매달 9%를 지불하고 귀하는 2%에 10위안의 중병 플랜을 더한 금액을 지불합니다(주요 질병 플랜은 주로 입원 비용을 담당합니다).

실업 보험: 회사가 지불합니다. 매월 2% %, 1%는 본인 부담

업무상 상해 보험: 회사가 매달 0.5%를 지불하며 본인은 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

출산 보험: 매월 회사가 지불합니다. 우리는 매달 0.8%를 지불하며, 귀하는 한 푼도 지불할 필요가 없습니다.

주택 공제 기금: 유닛이 8을 지불합니다. %를 지불하고 8%를 본인이 지불합니다.

위에서 이를 계산하면 고용주가 매달 지불하는 사회보장 비율은 21%+9%+2%+0.5%+가 되어야 합니다. 0.8%+8%=41.3%

매달 본인 부담 사회보장 비율은 8% + 2% + 10위안 + 1% + 8% = 19% + 10위안

지금 지불하는 10위안을 제외하면 단위로 지불하는 비율은 귀하와 동일합니다. 지불 비율은 413:190이어야 합니다.

매달 사회 보장 비용으로 190위안을 지불하면 고용주는 귀하의 사회 보장 계좌에 413위안을 지불하게 됩니다.

매월 사회 보장 계좌에 추가되는 금액은 413+190=603위안입니다.

그래서 안보면 단위에서 내는 사회보장비가 실제로는 자기 것의 2배가 넘으니까 매달 사회보험료를 낼 때 서운해하지 마세요.

당신의 고용주가 당신보다 훨씬 더 많은 돈을 지불하고, 실제로 괴로움을 느끼는 것은 당신의 고용주라는 것을 알아야 합니다.

3대 보험이라고 하면 1골드, 5대 보험, 1골드는 여기서 다들 봤어야 하는데 사실 세상에서 말하는 3대 보험은 1골드가 똑같습니다. 5대 보험과 1펀드로 구성되는데, 3대 보험과 1펀드는 본인이 직접 납부하는 보험(연금+의료+실업+공제금)에서 나옵니다.

5대 보험과 1펀드는 개인이 납부하는 보험에서 나옵니다. 귀하의 유닛(연금 + 의료 + 실업 + 산재 + 출산 + 예비 기금). 3개의 보험과 1개의 펀드를 5개의 보험과 1개의 펀드로 부르는 것은 실제로는 좋은 말일 뿐입니다.

고용주가 귀하를 위해 사회보장금을 지급하는 것 외에도 실제로 실직했지만 소득이 있는 사람 또는 고용주가 있지만 고용주가 사회보장금을 지불하지 않는 사람도 스스로 사회보장금을 지불할 수 있습니다. 다만, 개인은 사회보장만 납부할 수 있으며, 연금보험+의료보험, 업무상 상해, 출산, 실업, 적립금 등은 납부할 수 없으며, 개인적으로도 납부할 수 없습니다.

사회보험 납부기반이 무엇인지 소개하겠습니다

지금까지 납부하는 비율에 대해 매월 단위로 납부하는 사회보험 비율이 거의 413:190이라는 사실을 알고 계셨는데요, 그러면

이제 또 다른 질문이 생깁니다. 매달 지불하는 사회 보험료와 이 비율 사이에는 어떤 관계가 있습니까? 사회 보험료는 어떻게 결정됩니까?

각 시도별로 매년 7월 초에 '최저 사회보험 지급 기준'을 발표하는데, 이 기준은 전년도 직원의 평균 급여 + 복리후생 + 각종 복리후생을 통계 및 계산을 거쳐 산출한 것입니다. 각종 보조금 및 기타 잡비에 대해 올해 7월 난징이 발표한 최소 기준 금액은 1,189위안으로 결정됐다. 이는 난징이 긍정적인 한 무엇을 의미하는가? 직원이 사회보장금을 지불해야 하는 경우 직원 1인당 월 최소 지불금은 1189×41.3%=491위안이고 직원은 월 최소 1189×19%+

10=236위안을 지불해야 합니다. 귀하와 귀하의 고용주가 매달 지불해야 하는 사회 보장 수수료가 계산됩니다.