교사가 승진하거나 사임하면 어떻게 해야 하나요?

방법은 다음과 같습니다.

먼저 입학할 대학을 선택하기 전에 신중해야 합니다. 입사 전 해당 학교의 평가 조건을 명확히 파악하고, 해당 학교의 전년도 평가 합격 여부, 자금 적중률 등을 문의해야 한다. 휴학' 제도(일부 학교는 평가 협약을 체결하였지만, 퇴학 처리된다고 기재되어 있으나 평가 기간이 종료되어도 퇴학을 당하지 않을 수 있습니다.)

둘째, '승진 또는 퇴사' 시스템에 직면했을 때 자신에게 적절한 압력을 가하는 것이 잠재력을 자극할 수 있으므로 너무 두려워하지 마세요. 속담처럼 압력은 동기를 부여합니다. 자신에 대한 요구가 높으면 졸업 후 황금 단계에서 생산성을 발휘하고 적극적으로 투자하고 기회를 포착할 수 있습니다.

셋째, '승진 또는 퇴사' 제도는 시대적 변화의 산물이자 고용주 선택의 탐색적 과정이기도 하다. '승진 또는 퇴사'가 반드시 나쁜 결과를 의미하는 것은 아닙니다. 예를 들어, 어떤 청년이 특정 학교에 입학한 후 해당 분야에서 많은 최고의 저널을 출판하고 국가 자금도 받았다는 것을 한 선배로부터 들은 적이 있습니다. 결국 연구실 자금이 부족해 연구팀도 해체됐기 때문이다. 그는 업계에 진출해 높은 연봉도 받았다. 편집자의 또 다른 친구는 청년기금에서 지원을 받아 조기 그만 두기로 결정했고, 정산비를 모두 반납한 후 '승진 또는 퇴사' 정책을 시행하지 않는 특정 학교로 옮겨 부교수로 직접 임용됐다.