출산 보험 중단은 어떻게 된 일입니까?

사회 보장에는 보험 분담금, 분담금 정지, 동결 상태가 있다. 이런 상태에서 사회 보험은 장기간 미지급, 거의 3 개월 동안 미지급, 보험 납부는 정상적이고 활성화된다. 사회 보장 가입에는 다음과 같은 종류가 있습니다. "정상" 은 현재 정상적인 보험 분담금을 의미합니다. "정상 전출" 이란 한 기업에서 다른 기업으로 전출되는 것을 의미하며, 전출은 이미 완료되었다. 사직' 이란 사원이 전출 수속을 하지 않고 사직하는 것을 말한다. 지불 정지 상태에 있습니다. "지불 중지" 는 직원이 지불을 중단하는 것을 의미합니다. 사회보증보험 상태에 따르면 이미 납부가 보류된 것으로 나타나 사회보증이 이미 납부되었음을 나타낸다. 지금은 출산 보험 중단입니다. 2020 년 6 월 5438+0 부터 이 보험은 없습니다. 2020 년 6 월 1 일부터 출산 보험은 근로자의 기본 의료 보험에 통합되며, 보험 가입자는 출산 보험 대우를 받을 수 있으며, (1) 고용주가 제때에 보험에 가입하고 규정에 따라 지속적으로 납부해야 하며, 그 보험 가입자는 다음 달부터 전액 납부해야 한다. (b) 근로자 출산 또는 가족 계획 수술의 실시는 법률 및 규정에 부합한다. (3) 피보험자가 출산 보험 지정 서비스 기관이나 가족계획 수술을 실시하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 53 조 * * * 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.

파생 문제:

출산 보험 상환 조건은 무엇입니까?

출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음 조건을 충족해야 한다.

1. 고용인 단위는 직원 분담금이 1 년을 넘어 계속 납부한다.

2, 국가 및 지방 인구 및 가족 계획 규정에 따라.

출산 보험 환급 범위:

1, 출산 의료비.

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료업무비, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직공이 스스로 부담한다.

여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

2. 산모 수당.

여직자는 출산휴가 기간 동안 법에 따라 출산수당을 받고, 출산보험기금은 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급한다.