수년간 상하이의 사회보장 기반

상하이 사회보장 정책 발전 및 기반 조정은 수년간 상하이 사회보험 시스템의 정책 변화와 사회보장 기반 조정을 의미합니다.

시간이 흐름에 따라 상하이의 사회 보장 정책은 피보험자의 권익을 더욱 잘 보호하기 위해 지속적으로 조정 및 개선되어 왔습니다. 정책 발전 측면에서 상하이의 사회 보장 시스템은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등 다양한 측면을 포괄하는 초기 단계에서 현대 관리로의 전환을 경험했습니다. 동시에 사회보장 기반 역시 경제 발전과 사회적 요구의 변화에 ​​적응하기 위해 많은 조정을 거쳤습니다. 상하이 사회 보장 정책의 진화와 기본 조정에 대한 연구를 통해 상하이 사회 보장 시스템의 발전 궤적을 이해하고 개인과 기업에게 보험 가입 및 지불에 대한 참고 자료를 제공하며 사회 보장 시스템의 건전한 발전을 촉진할 수 있습니다. .

년간 상하이의 사회보장 지급 기반은 다음과 같다.

1. 2013년 상한액은 14,076위안, 하한액은 2,815위안이었다.

2. 2014년 상한액은 15,108위안, 하한액은 3,022위안이었다.

3. 2015년 상한액은 16,353위안, 하한액은 3,271위안이었다.

4. 2016년 상한액은 17,817위안, 하한액은 3,563위안이었다.

5. 2017년 상한액은 19,512위안, 하한액은 3,902위안이다.

6. 2017년부터 2018년까지 상한액은 19,512위안, 하한액은 3,902위안이다.

요약하자면, "상하이 업무상 상해 보험 시행 조치" 규정에 따라 시간제 근로자는 고용주가 업무상 상해 보험료를 납부하고 그에 상응하는 업무를 누려야 합니다. 관련 상해 보험 혜택.

법적 근거:

"중화인민공화국 사회보험법"

제12조

사용자는 기본 사항을 준수해야 합니다. 연금보험료는 국가가 규정한 단위의 근로자 임금 총액에 비례하여 납부하며 기본양로보험 통합기금에 적립된다.