스웨덴의 사회 보장 시스템과 이른바 '스웨덴 질병'의 긍정적인 측면은 무엇입니까? 더 자세히 설명해 주시면 감사하겠습니다.

사회보장에는 연금, 의료, 실업, 장애, 출산보험 외에 아동수당, 유족수당, 한부모가족수당, 주택수당, 교육훈련수당 등이 포함된다. 스웨덴의 사회보장 시스템은 수많은 시민의 출생, 노령, 질병, 사망, 장애, 실업 등에 대한 걱정을 덜어줍니다. 스웨덴에서는 높은 사회보장 비용을 충당하기 위해 정부가 국세로 자금을 할당하는 것 외에도 고용주와 근로자에게 사회보장세를 부과합니다. 일반적으로 고용주는 직원 급여 소득의 31.26%에 해당하는 사회보장세를 납부해야 하며, 직원은 실업보험 1%, 의료보험세 2.95%, 연금세 1%만 부담합니다. 자영업자는 소득에 따라 17.69~29.55%의 사회보장세를 납부해야 합니다. 스웨덴 사회보장은 현재 종량제 기금 모델을 채택하고 있지만 특별 사회보장세는 더 이상 납부 요건을 충족할 수 없으며 국세와 같은 다른 측면에서 이를 보완하기 위해 정부에 의존해야 합니다. 2001년에 스웨덴의 사회복지, 사회보험 및 사회서비스에 대한 총 국가 지출은 GDP의 36%에 해당하며, 그 중 사회보장(실업보험 제외)에 대한 총 지출은 약 3,610억 크로나로 GDP의 16%에 해당합니다. 사회보장 지출의 구체적인 상황은 다음과 같습니다: 연금 지출 1,740억 크로네(48%); 의료 보험 지출 1,140억 크로나(32%); 가족 및 아동 복지 지출 540억 크로나(기타 보험 지출 9.4) 10억 크로네로 32%, 2.6%를 차지했으며, 관리 수수료 비용은 85억 크로나로 2.4%를 차지했습니다. 스웨덴의 사회보장 관리 시스템은 상대적으로 통일되어 있습니다. 사회보장에는 의회, 보건사회부, 노동부 및 기타 부서가 입법부터 다양한 혜택 지급까지 참여합니다. 의회는 스웨덴 사회보장법에서 매우 중요한 역할을 합니다. 의회에는 특별 사회보장법제위원회가 있습니다. 사회보장에 관한 모든 법안은 의회에서 논의되고 투표되기 전에 사회보장법제위원회에서 논의되고 투표됩니다. 위원회의 위원은 다양한 정당 인사와 전문가로 구성된다. 여당이 위원회와 의회에서 과반수를 차지하고 있기 때문이다. 따라서 일반적으로 위원회를 거쳐 합의에 도달한 법안은 국회에서 통과된다. 스웨덴의 사회보험 관리 기관에는 보건사회부와 노동부가 포함됩니다. 보건사회부는 사회보험을 담당하는 부서로 연금보험, 의료보험, 아동 수당, 가족 및 유족 혜택에 대한 정책 수립을 담당합니다. 노동부는 실업보험 정책, 고용 정책 및 재교육을 담당합니다. 보건사회부는 '소부처·대기관' 관리체계를 시행하고 있다. 여기에는 15개의 국이 있으며 그 중 하나는 사회보험 기관인 국가사회보험국입니다. 21개 지역 지부, 전국 230개 풀뿌리 사무실, 14,500명 이상의 직원을 보유하고 있습니다. 이러한 지역 사회 보험 기관은 실업 보험 이외의 지불, 등록 및 혜택에 대한 구체적인 검토 및 지불을 담당합니다. 스웨덴의 의료보험 시스템은 1955년에 시작되어 수년간의 발전을 거쳐 점점 완벽해졌습니다. 1982년 스웨덴은 국민이 아플 때(또는 출산할 때) 지역 사회보험국이 지급하는 '의료비 보조금'을 받을 자격이 있다고 규정하는 건강법을 통과시켰다. 16세 미만의 미성년자는 부모와 함께 의료보험에 가입합니다. 스웨덴의 의료산업은 주로 지방정부에 의해 운영되고 있으며, 민간 의사는 국가 의사의 5%에 불과합니다. 국민이 아프면 규정에 따라 해당 의료기관에 가서 진료를 받는다. 소득이 있는 가족이 소득의 2.8%를 의료보험세로 납부하면 온 가족이 다음과 같은 공적 지원을 받을 수 있다. 진료: (1) 의사의 진료비, 입원비, 의약품비, 병원 왕복 여비 등을 포함한 의료비. 이 비용은 먼저 피보험자가 지불한 후 의료보험기관이 규정에 따라 상환합니다. 규정된 기준. (2) 질병 수당. 질병으로 인한 소득 상실의 경우 피보험자는 질병 발생 후 4일째부터 상병급여를 받을 수 있습니다. 질병수당은 일반적으로 기한 제한이 없으나, 3개월이 지나면 다른 직업으로 전환할 수 있는지 여부를 확인하는 심사가 필요합니다. 근로자가 다른 직무로 전환할 수 있다고 판단된 경우 재취업을 위한 직업훈련을 받게 되며, 근로자가 직장에 복귀할 수 없고 근로능력을 상실한 것으로 판단되면 상병급여는 장애로 대체됩니다. 연금. (3) 출산수당. 임산부는 일반의료급여 외에 출산수당도 받을 수 있다. 1974년 법률에 따르면 출산수당은 부모수당이라 불리며 1982년부터 1983년까지의 규정에 따르면 부모수당은 180일 동안 하루 37크로네로 지급되며, 부모가 근로일당 90크로네를 받을 수 있다. 이 기간 동안의 소득은 현금 수당입니다. 스웨덴 의료보험 제도의 참가자는 주로 연간 소득이 일정 기준(1995년 소득 기준은 6,000크로나)에 도달한 취업자 또는 등록된 실업자이며, 해외에서 근무한 기간이 1년 미만인 스웨덴인도 가입할 수 있습니다. 스웨덴의 외국 고용주에 의해 고용된 외국인도 스웨덴에서 1년 이상 근무하려는 경우 건강 보험 시스템에 참여할 수 있습니다. 스웨덴 건강보험 기금은 고용주, ​​직원, 정부가 공유하는 비용에서 나옵니다. 1995년 근로자가 납부하는 의료보험료 기준은 임금의 2.95%였으며, 자영업자의 경우 개인소득의 9.12%였으며, 사업주가 부담하는 기준은 근로자의 6.23%였다. 총 임금, 정부가 모든 의료보험에 필요한 비용의 15%를 부담합니다.