직원 노동조합의 이점은 무엇인가요?

어떤 직원 노조 혜택이 지급될 수 있는지 알아보려면 먼저 노조 기금 집행자에게 노조 기금 사용 범위와 정책을 이해하도록 요청하여 노조 혜택 범위를 더 잘 이해할 수 있도록 해야 합니다.

'중화인민공화국 노동조합법'에 따라 노동조합 자금은 다음에서 조달됩니다.

1. 노동조합 회원이 지불하는 회비; >2. 노동조합을 설립한 기업, 기관, 기관은 전체 직원의 월급 총액의 2%를 노동조합에 기금으로 할당합니다.

3. 노동조합

4. 인민정부의 보조금

5.

다음으로 노동조합 자금이 어디에 사용되는지 알아야겠죠?

노조 기금은 주로 직원 서비스와 노동조합 활동에 사용되며, 사용되는 경로와 과정은 법률에 따라 국가 감독을 받아야 합니다. 노동조합 기금은 중국전국공회연맹이 편성한다.

노조 혜택을 시행하고 처리하는 모든 사람, 특히 국영기업의 풀뿌리 노동조합은 노동조합 혜택 사용에 대한 엄격한 준수 요건을 가지고 있습니다. 그렇지 않으면 함정에 걸려 위반하기 쉽습니다. 규칙. 상하이 노동조합연합회가 발표한 "상해 기층 노동조합 자금 수령 및 지출 관리 실시 방법", 고시 Hu Gongzongcai [2018] 제96호에 따르면, 기층 노동조합 자금은 주로 직원과 근로자를 위한 봉사에 사용됩니다. 노동조합 활동을 수행합니다. 지출 범위에는 직원 활동비, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자본 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.

직원활동비란 기층 노동조합이 직원 교육, 문화, 체육, 홍보 등 활동을 수행하는 데 지출한 지출과 노동조합이 주관하는 직원 집단 복지 지출을 말한다. 포함 사항:

1. 직원 교육 비용

2. 문화 및 스포츠 활동 비용

3. 홍보 활동 비용 4. ?기타활동비

여기서 강조하는 것은 기타활동비로서 모범사원 및 고급사원의 ​​의료비 및 요양비, 명절 및 회원생일 조의금, 결혼식 및 장례비, 퇴직 및 퇴직금 등 구체적인 사용 내역은 다음과 같습니다.

- 풀뿌리 노동조합은 명절 기간 동안 모든 회원에게 명절 선물을 배포할 수 있습니다. 설날은 국가가 규정한 법정 공휴일(예: 설날, 춘절, 청명절, 노동절, 단오절, 중추절, 국경절)을 말합니다. 명절 조문품은 중국의 전통 명절 풍습에 부합하는 품목이며, 직원에게 꼭 필요한 생필품입니다. 당풍 건설 및 깨끗한 정부 규정에 의해 명시적으로 금지된 품목은 구매 및 배포가 허용되지 않습니다. 연간 지출 총액은 당해 연도 기층노동조합 유보금의 50%를 초과할 수 없다. 풀뿌리 노동조합은 실태에 따라 편리하고 유연한 배분 방식을 채택할 수 있으며, 특정 물품에 대해 제한된 시간 내에 지정된 장소에서 배송권을 받을 수 있으며, 배부되는 명절 선물에는 본인이 서명한 목록이 첨부되어야 합니다. 현금, 쇼핑카드 등은 발급이 불가능합니다.

- 풀뿌리 노동조합은 연간 1인당 300위안을 초과하지 않는 금액으로 회원들의 생일이 있는 달에 조의금을 전달할 수 있으며, 생일 케이크 등 실물 물품도 발행할 수 있다. 지정 케이크 매장 쿠폰.

- 노동조합원이 결혼하거나 첫 아이를 출산할 경우, 풀뿌리 노동조합은 현물 조의를 표할 수 있으며, 1인당 800위안을 초과하지 않는 한도에서, 둘째 자녀에 대해서는 1인당 800위안을 초과하지 않는 한도에서 1,000위안을 넘지 않습니다.

- 노동조합원이 아프거나 병원에 입원했을 경우, 풀뿌리 노동조합이 조의를 표할 수 있다. 일반 질병에 대한 조의금 기준은 1인당 1회 1,000위안을 초과할 수 없으며, 중병에 대한 조의금 기준은 1인당 1회 2,000위안을 초과할 수 없습니다. 노동조합원이 사망한 경우 노동조합은 1회에 한하여 3000위안 이하의 위로금을 지급할 수 있다. 조합원의 직계가족(부모, 배우자, 자녀)이 사망한 경우 기층공회는 1000위안 이하의 위문금을 지급할 수 있다. 입원이나 사망의 경우 200위안을 초과하지 않는 한도에서 실물 물품을 구입할 수 있습니다.

-조합원이 퇴직할 경우 기층노조는 심포지엄 등의 형태로 송별회를 가질 수 있고, 조의를 표하기 위해 1000위안 이하의 기념품을 배포할 수 있으나, 관련 규정에 의해 명시적으로 금지된 품목은 구매할 수 없습니다.

권익보호비란 풀뿌리 노동조합이 근로자의 권익을 보호하기 위해 사용하는 지출을 말한다. 포함 사항: 노동 관계 조정 비용, 노동 보호 비용, 법률 지원 비용, 도움이 필요한 직원에 대한 지원 비용, 난방 비용 및 기타 권리 보호 비용.

사업비란 기층 노동조합이 노동조합 간부 양성, 자체 건설 강화, 사업 수행 등을 위해 지출하는 각종 지출을 말한다. 포함 사항: 교육 비용, 컨퍼런스 비용, 특별 비즈니스 비용 및 기타 비즈니스 비용.

마지막으로 조합 자금을 어떻게 사용해야 하는지와 더불어 조합 자금을 어디에 사용할 수 없는지도 알아야 합니다.

1. 손님 접대 및 선물 제공, 쇼핑 카드, 상품권 구매 및 발급 등에 조합 자금을 사용할 수 없습니다.

2. 노조자금 사용규정을 위반하여 무차별적으로 상여금, 수당, 보조금을 지급하는 것을 금지한다.

3. 소비량이 많은 오락 및 피트니스 활동에 조합 자금을 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

4. 단위에서는 조합 계좌를 행정 목적으로 사용하거나 규정을 위반하여 '소액 금고'를 설치하는 것이 허용되지 않습니다.

5. 노동조합 계정을 단위의 관리 계정에 통합하는 것은 허용되지 않으며, 이로 인해 노동조합 지출이 통제 불가능해집니다.

6. 노동조합 자금을 유보하거나 유용하는 것은 허용되지 않습니다.

7. 불법 모금 활동에 노조 자금을 사용하거나 불법 모금 활동에 대한 재정 보증을 제공하는 것은 허용되지 않습니다.

8. 노동조합 활동과 관련되지 않은 비용을 상환하기 위해 조합 자금을 사용할 수 없습니다.