임신, 출산휴가, 수유기 여성 근로자에 ​​대해 노동법에는 어떤 특별 조항이 있나요?

'노동법'에는 출산휴가 일수, 업무 수행, 근로계약 종료에 대해 다음과 같은 특별 규정이 있습니다.

'노동법' 중화인민공화국"

제61조: 여성 근로자는 국가가 규정한 3급 육체 노동 강도의 노동과 임신 기간 중 금기시되는 활동에 종사하도록 배치되어서는 안 된다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.

제62조 여성근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 누려야 한다.

제63조: 여성근로자는 1세 미만 영유아의 수유기간 및 기타 금기시되는 노동에 국가가 규정하는 3급 육체노동 강도를 부여하여서는 아니 된다. 수유기간을 연장하고, 근로시간 및 야간근로를 연장할 수 없다.

제29조 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 본 법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 노동계약을 종료할 수 없습니다.

(3 ) 여성 직원은 임신, 출산 또는 수유 기간 중입니다.

추가 정보:

여성 직원은 출산 휴가 외에도 법률에 따라 다음과 같이 수유 휴가를 받을 수 있습니다. :

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 규정"

9조: 1세 미만의 유아를 둔 여성 근로자의 경우, 해당 단위는 근무 교대 시간 동안 2회 모유 수유를 해야 합니다. 인공수유)시간, 매회 30분. 다태아 출산의 경우, 한 명씩 추가될 때마다 모유수유 시간이 30분씩 늘어납니다.

교대 근무 중 여성 직원의 모유 수유 휴식 시간을 두 번 합칠 수 있습니다. 모유수유 시간과 시설 내에서 모유수유를 위해 왕복 이동하는 시간은 근무 시간으로 계산됩니다.