의료공제보험이란 무엇을 의미하나요?

의료공제금은 일반적으로 지방자치단체가 실시하는 공제 의료복지 보호 형태를 말하며, 피보험자는 보험 가입 후 보장범위를 충족하는 한 환급을 신청할 수 있다. 기간은 보험 가입 후 1년입니다. 보험료는 일반적으로 연간 약 100위안으로 상대적으로 저렴합니다. 근로자공제보험은 근로자와 그 가족이 심각한 질병을 앓을 경우, 본인이 부담하는 의료비를 기본 의료보험 혜택을 받는 정책형 보험입니다. 상대적으로 높습니다. 근로자의료공제제도는 사회보장제도에 대한 보충보험으로, 인수기관은 노동조합 등 독립된 기관으로, 의무사항은 아니며 근로자가 자발적으로 참여한다. 근로자공제의료보험료는 주로 근로자 자신과 가족을 위해 자발적으로 납부하며, 근로자는 납부기간과 납부금액에 따라 상응하는 상호의료보험 혜택을 받을 수 있으며, 고용주도 근로자에게 보험료의 일부를 지급할 수 있습니다. 지불된 수수료도 관련 국가 규정에 따라 지출될 수 있습니다.

1. 직원의료공제금은 직원이 지급하는 일정한 공제금을 말한다. 직원 의료 공제 보장 기금은 집단적 힘을 활용하여 직원 개개인의 의료 부담을 줄이고 심각한 질병의 위험을 견딜 수 있는 능력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다.

2. 후베이성에서는 우한시와 샹양에서 직원 의료공조 활동을 진행했다. 2010년 9월, 우한(Wuhan), 황시(Huangshi), 샤오간(Xiaogan), 어저우(Ezhou), 황강(Huanggang)을 포함한 9개 시 노동조합 연맹과 성급 노동조합이 공식적으로 우한 도시 지역 주요 근로자를 위한 상호 의료 지원 활동을 시작했습니다. 질병. 현재 도시 지역의 중병을 앓고 있는 직원을 대상으로 3단계의 의료 공조 활동을 진행하고 있습니다. 그 중 306,800명의 직원이 3단계 공제 활동에 참여하여 3278억9000만 위안의 공제 기금을 모았고 872명의 직원이 공제 보조금을 받았고 보조금 금액은 9345만 위안이다.

3. '노조직원의료공제금'은 '직원상조보증'이다. 직원 상조 및 안전은 중국 전국 노동 조합 연맹이 주도하고 조직하며 직원이 자발적으로 참여하는 상호 지원 및 안전 활동으로 낮은 보험료, 강력한 보호, 간단한 절차, 적시 보상, 표준화 된 관리 및 영리를 목적으로 하지 않습니다. .

4. 직원을 위한 상호 지원 및 안전은 노동 조합의 권리 보호 기능을 최대한 발휘하고 사회 보장 사업의 발전을 촉진하는 것을 목표로 합니다. 프로젝트를 수행하고 지원과 구호를 제공합니다. 임직원의 자기부담금과 자발적인 참여를 바탕으로 임직원의 출생, 노령, 질병, 사망, 부상, 장애 등에 관한 상조 및 안전보장 활동을 수행하는 것이 주요 업무입니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동조합법'

제1조. 노동조합은 노동계급이 자발적으로 단결한 대중조직이다. 중국 내 모든 기업, 기관, 학교에서 임금소득을 신체적, 정신적 생활수단의 전부 또는 주요 원천으로 삼는 모든 임금근로자와 고정 고용주가 없는 임금근로자는 노동조합을 조직할 권리가 있다.

제2조 노동조합 조직 원칙은 전국노동회가 채택한 중국전국노동조합연맹헌장의 규정에 따라 민주집중제를 원칙으로 한다. 각급 노조위원회는 총회나 대의원총회에서 선출되어야 한다. 노동조합 조합원은 노동조합 헌장 규정에 따라 언제든지 자신이 선출한 대표자나 위원회 위원을 교체할 권리가 있습니다. 각급 노조위원회는 자신이 대표하는 조합원이나 대회에 사업을 보고하고 상급 노조조직의 결의와 지시를 따라야 한다.

'현직 근로자를 위한 의료 공제 및 보장 계획'

제1조 '현직 근로자를 위한 의료 공제 및 보장 계획'은 GSP의 원칙을 준수합니다. 보호 대상은 다음과 같습니다.

(1) 베이징 기본 의료 보험에 가입하고 시 노동조합 연합회가 관리하는 노동 조합원과 노동조합 조합원 공제 서비스 카드를 소지한 직원은 다음과 같습니다. 시 종허구 및 국 본부가 부담합니다. 2단계 노동조합은 조합원에게 자금을 지불하고 이 계획에 따라 상호 지원 보호를 누립니다. (2) 북경 기본의료보험에 가입하려면 본 시 행정구역에서 노동조합을 결성하지 않은 모든 고용단위(집체, 합자, 외자기업, 민영기업 등 포함)가 가입할 수 있다. 노동조합을 결성하고 노동조합원 공제 서비스 카드를 신청하고 혜택을 누리십시오. 이 계획은 직장에서 근무하는 모든 직원이 공동으로 보험에 가입하도록 단위별로 구성할 수도 있습니다. 각 사람은 85위안의 회비를 지불해야 합니다. 동일한 단위의 보험에 가입한 직원 수는 해당 업무에 종사하는 전체 직원 수의 80% 이상이어야 합니다. 직원이 100명 미만인 단위는 100% 보험에 가입해야 합니다.