출근만 하면 사회보장만 내면 출산수당을 받을 수 있나요?

아니요, 출산보험에 가입한 직원이 규정된 분담금 연한을 달성한 경우에만 일반적으로 12 개월 이상, 출산 전 연속 납부를 하여 국가 가족계획 조건에 부합하는 경우에만 출산수당을 받을 수 있습니다.

출산수당이란 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 지급한 생활비를 말한다. 출산 보험에 가입한 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다.

출산수당은 고용주가 사회보장기에 통일적으로 상환을 신청하는 것이다. 직원들은 관련 자료 제출에 협조하면 된다. 사보국이 비준한 후 출산 수당을 단위의 은행 계좌에 지불하고 다시 부서에서 직원에게 지급한다. 따라서 일반적으로 직원 신청이 필요하지 않으며, 돈은 직원 개인에게 직접 지급되지 않습니다.

모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.

1, 국가 가족계획 정책에 따라 초생하면 받지 않을 수 있습니다.

2. 가족계획에 부합하는 유산, 궁외임신은 출산수당을 받을 수 있지만 미혼임신유산인 경우 받을 수 없습니다.

3. 출산 전 출산보험을 일정 기간 납부하면 각지마다 규정이 다르다. 예를 들어 창사 (창사) 에서는 출산 전에 10 개월의 출산보험을 내야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 자세한 내용은 현지 사회보장국에 문의해 주십시오.

4. 출산 기간에는 반드시 재직해야 하며, 출산 보험료는 여전히 납부하고 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법

제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.