샤먼 8급 업무상 상해 보험 보상 기준은 어떻게 되나요?

(1) 의료비

의료비는 입원 기간 중 의료비, 재활 훈련비, 업무 관련 부상 재발 등을 포함하여 실질 상환되어야 합니다.

1. 업무상 부상을 치료하는 직원은 반드시 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 진료를 받아야 하며, 긴급한 경우에는 먼저 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 받아야 합니다.

2. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 상해보험 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록 및 업무상 상해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우 , 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다.

(2) 입원식비, 교통비, 숙식비

1. 입원식비 = 현지 기준(위안) × 입원일수;

2. 의료 기관의 인증을 받고 취급 기관의 승인을 받아 조정 지역 밖에서 진료를 받는 사람은 교통비, 숙식비를 지불해야 할 수 있습니다.

교통비는 다음과 같습니다. 현지 기준에 따라 규정되어야 합니다.

탑승 및 탑승비 = 현지 기준(위안) × 인원수 × 일수.

(3) 보조 장치 비용

1. 일상 생활이나 직업상의 필요로 인해 직장에서 부상을 입은 근로자에게 보철물, 교정 장치, 인공 눈, 의치 및 기타 장비를 장착할 수 있습니다. 노동 능력 평가 위원회의 확인을 받은 경우 휠체어 및 기타 보조 장치를 갖추고 있어야 합니다.

2. 보조 장치의 비용은 직장에서 부상을 입은 근로자에 ​​대한 현지 보조 장치 구성 항목 및 비용 한도 기준을 참조해야 합니다.

(4) 정지 기간 동안의 임금

1. 급여 정지 기간 동안의 임금 = 직원의 원래 급여 및 혜택

2. 급여정지의 경우, 급여정지 지역분류목록 또는 근로능력평가위원회를 참조하여 결정하여야 하며, 이를 결정하는 부서 및 절차는 해당 지역의 규정에 따른다.

3. 업무 정지 및 급여 유보 기간은 일반적으로 12개월을 초과할 수 없습니다. 부상이 심각하거나 상황이 특수한 경우에는 지구급 노동능력 평가위원회의 확인을 받아야 합니다.

(5) 휴직 및 급여 기간 중 간병비

1. 업무상 부상을 당해 스스로를 돌볼 수 없는 직원이 휴직 및 급여 기간 동안 돌봄이 필요한 경우 기간 동안에는 고용주가 책임을 집니다.

2. 간병비 기준은 '신체배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석' 조항을 참조하세요. 각 지방 및 시의 업무상 상해 보험 규정.

(6) 일회성 장애 보조금

1. 8급 장애의 경우 일회성 장애 보조금은 11개월치 급여입니다.

2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무 중 사고로 부상을 입거나 직업병을 앓기 전 12개월 동안 지급한 월평균 급여를 의미합니다. 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 300%보다 높을 경우, 귀하의 급여가 협력 지역 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 300%로 계산됩니다. 협력 지역에서는 협력 지역 직원 평균 급여의 60%로 계산됩니다.

3. 법적 근거: "업무상 상해 보험에 관한 규정" 제37조 및 제64조.

(7) 일회성 업무 관련 부상 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금

1. 노동 관계가 해제되거나 종료된 8급 장애자 일회성 업무상 부상 치료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금을 받을 수 있습니다.

구체적인 기준은 각 지방 및 시의 업무상 부상 시행에 관한 구체적인 조항을 참조하세요. 보험 규정.

회사가 업무상 상해 보험을 지급하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 1, 2, 3, 6, 7항의 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하며, 4개 항목, 5개 항목, 7개 항목에 대한 일시금 장애 혜택을 지급합니다. 회사가 업무상 상해 보험료를 지불하지 않는 경우 위에 언급된 7가지 업무상 상해 보험 혜택을 모두 지불해야 합니다.