입원 중 식사비 청구서 발행이 가능한가요?

법적 분석: 규정에 따르면 입원 중 간병비는 식사비에 포함되며, 식사비도 업무상 상해보험 기금에 포함된다.

법적 근거: "신체상해배상 사건 재판에서 법률 적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석" 제8조 간호비는 간호 직원의 소득 상태에 따라 결정됩니다. 간병인 수, 간병 기간. 간호직원이 소득이 있는 경우 근로수당 손실 규정에 따라 계산합니다. 간호직원이 소득이 없거나 간호인력을 고용하는 경우 해당 직업에 종사하는 현지 간호인력의 노동 보수 기준에 따라 계산합니다. 배려 수준. 간호인력의 수는 1명을 원칙으로 하나, 의료기관이나 평가기관의 명확한 의견이 있는 경우에는 참고하여 간호인력의 수를 정할 수 있다. 보호 기간은 피해자가 스스로를 돌볼 수 있는 능력을 회복할 때까지 계산됩니다. 피해자가 장애로 인해 자신을 돌볼 수 있는 능력을 회복할 수 없는 경우에는 연령, 건강상태, 기타 요인을 고려하여 합리적인 돌봄 기간을 정할 수 있으나, 최대 기간은 20년을 초과할 수 없습니다. 피해자가 장애진단을 받은 후, 돌봄의존도와 장애보조기구의 준비상태를 고려하여 돌봄수준을 결정해야 한다. "안후이성 시행 방법" 제30조는 다음과 같은 업무상 상해보험금을 업무상 상해보험 기금에서 지급한다고 명시하고 있습니다. (1) 업무상 부상 의료비 및 재활 비용 (3) 장애 보조 장치 비용 (4) 조정 지역 외의 의료를 위한 교통비, 음식비, 숙박비 (5) 스스로 돌볼 수 없는 사람들을 위한 노동 능력 평가 위원회의 승인을 받은 생활 관리비; (6) 1~4급 장애 근로자에 ​​대한 일회성 장애 보조금 및 상해 보상 (7) 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금 (8) 일회성 업무 관련 사망 보조금; ) 장례 보조금 (10) 부양가족 연금 (11) 법률, 규정 및 규칙에 규정된 기타 비용.