사회학의 관점에서 은퇴 지연 정책을 이해하는 방법

18 대 회의는 정년퇴직 지연의 필요성을 더욱 강조하고 222 년 정년퇴직 연기 전략을 전면적으로 실현할 것이라고 지적했다. 현재 우리나라는 점진적인 퇴직 전략을 위주로 정년퇴직과 개인연금 납부 정책이 곧 출범해 시행될 예정이다. 우리나라의 정년퇴직 연령은 다른 나라에 비해 상대적으로 낮으며, 특히 일부 정신노동자와 공무원업계에서는 정년을 연기하는 것이 큰 타당성을 가지고 있다. 현재 우리나라의 고령화 현상은 이미 점차 뚜렷해지고 있으며 심화된 태세를 보이고 있다. 국가로서는 연금 지출 문제가 주요 문제가 되고 있으며, 젊은이들에게는 앞으로 수십 년 안에 엄청난 연금 압력에 직면하게 될 것이다. 여러 가지 징후와 현상은 우리나라에서 정년퇴직 연기 정책을 실시하는 것이 실현 가능하다는 것을 보여준다. < P > 1, 공공 * * * 정책 각도에 따른 지연 퇴직 배경 < P > 은 현재 우리나라 6 세 이상 노인이 2 억을 넘는다. 심각한 인구 고령화 문제는 일자리 인재 부족을 초래하고, 한편으로는 사회보장연금의 초과 지출을 초래하며, 국가는 엄청난 압력에 직면해 있다. 이에 따라 국가는 213 년부터 공식적으로 제출해 정부와 각 부처 연구의 대상이 되는 정년퇴직 지연 정책을 제시했다. 현재 우리나라는 점진적인 정년퇴직 연기 원칙을 시행하고 있으며 222 년에는 정년퇴직 연기를 전면 실현할 것으로 예상된다. 사회 각계의 정년퇴직 지연에 대한 다양한 인식에 대해 더 많은 분석이 필요하다. 전반적으로 은퇴를 연기하면 노동력 부족, 연금 초과 및 자녀 연금 문제를 해결할 수 있다. 은퇴를 연기하는 것은 필연성이지만 인구 고령화로 인한 생산성 저하와 6 대 이상 직원 대우 문제는 아직 해결되지 않았다. < P > 2. 정년퇴직 지연 정책 관련 문제 분석 < P > (1) 정년퇴직 연기 타당성 분석 공공 * * * 정책 관점에서 분석한 결과 정년퇴직을 연기하면 우리나라 노동시장의 안정에 도움이 된다. 현재 경제가 발달하고 의료기술이 발달하면서 인류의 평균 연령이 높아지면서 은퇴를 지연시킬 수 있는 기반을 제공하고 있다. 인구 고령화로 인해 사람들 간의 교류가 줄어들고 노인의 은퇴 생활이 무미건조하다. 이 때문에 많은 노인들이 건강이 허락하는 상황에서도 일자리를 유지하기로 선택했기 때문에 은퇴를 연기하는 것이 가능해졌다. 특히 일부 특수직의 경우 직원들의 경험에 대한 요구가 높고, 일부 베테랑 간부들의 은퇴로 인해 기업 인재자원이 따라잡지 못하는 등 은퇴를 늦추는 것이 기업이나 산업 발전의 수요를 충족시킨다는 점에서 더욱 그렇다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 연금 정책 방면에서 각 업종 간에 차이가 있다. 정년퇴직을 연기하면 연금 취득 시간을 늦추고, 연금 지출을 줄이고, 국가 경제 압력을 낮출 수 있어 실현 가능성이 있다. 그렇다고 은퇴가 지연되는 것이 우리 경제와 사회 발전에 따른 유일한 장점이라는 뜻은 아니다. 이에 따라 공 * * * 정책 관점에서 은퇴 지연 정책을 분석했다. < P > (2) 퇴직 지연의 장점 1. 인구 구조 변화에 대처하는 인구 고령화의 직접적인 영향은 인구의 구조적 특징을 바꾸는 데 있다. 인구 고령화로 인한 연금 부담을 줄여 인구연금 제도의 안배를 더욱 편리하게 했다. 한편, 8 년대 이후, 9 년대 이후에는 엄청난 생활압력에 직면하게 될 것이며, 이는 연금 문제에서 비롯된다. 은퇴를 연기하면 노인들에게 경제적 원천을 가져다 주고 젊은이들의 부양압력을 줄일 수 있다. 은퇴를 연기하면 노인들이 사회의 주력군이 되고, 중국 인구 구조의 특징이 바뀌어 인적자원 배치가 더욱 합리적이 된다. 2. 연금 지급 스트레스 감소 역사의 유류 문제와 전통적인 연금 제도의 일부 문제로 연금에 큰 격차가 생기고 연금 부족 문제를 막기 위해 은퇴를 연기하는 것은 의심할 여지 없이 실행 가능한 방안이다. (윌리엄 셰익스피어, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금, 연금) 이 밖에도 국가기금 배정을 늘리고 상업형 연금을 세우는 기본 모델을 채택할 수 있다. 그러나 다른 두 가지 방법보다 퇴직 정책 지연은 더 직접적인 효과를 가지며 사회 안정을 촉진하는 데 도움이 된다. 우리 나라는 점진적인 은퇴 지연 전략을 실시하고 있으며, 우리나라 고령화 인구는 2 억이 넘으며, 정년을 늦추면 우리나라에 16 억이 넘는 연금 기금을 절약할 수 있다. 동시에 재직 노인 직원의 급여 누적은 자금 지출을 줄이는 데 도움이 된다. 3. 인적자본 분배를 더욱 합리적으로 우리 나라에서 고교와 고직교육은 노동자들이 지식과 기술을 얻는 주요 장소이다. 고교 교육 연한이 길어지면서 정년퇴직 연령이 변하지 않는 한 근로자의 근로연수가 단축된다. 이로 인해 인재 양성과 그에 따른 사회적 수익에 어느 정도 갈등이 생기게 된다. 이 모순의 결과는 인적 자본 분배가 불합리하고 인적 자본의 최고치가 뒤따를 것이라는 것이다. 정년을 연기하면 인건비 지출을 효과적으로 통제하고 직공의 능력을 충분히 발휘할 수 있다. 그러나 일자리 수요는 인재 능력, 경험에 대한 요구 사항에 따라 다르며, 일단 정년퇴직 지연 정책이 도입되면 사람마다 다를 수 있고, 재직 고령 근로자의 일자리와 직책을 합리적으로 배분해 적극적인 역할을 보장해야 한다는 점도 주목할 만하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) < P > (3) 퇴직 지연의 부정적인 영향 1 어떤 사람들은 주관적으로 조기 퇴직을 희망하며, 업무의 성격 관점에서 보면, 노동마다 정신력과 체력에 대한 수요가 다르다. 통일된 정년퇴직 연기 전략을 채택하면 일부 육체근로자의 부정적인 감정, 심지어 반항감정까지 초래하고 오히려 업무 효율성에 영향을 미칠 수 있다. 일부 문직 안정작업의 경우 은퇴를 연기하면 경제적 손실이 발생할 수 있기 때문에 국가 정책을 이해할 수 없는 사람들에게는 여전히 반대 의견이 제기된다. 이에 따라 정년퇴직 지연이 긍정적인 영향을 미칠지 여부는 여러 가지 요인에 달려 있다. 직원 퇴직 대우와 업무 대우의 균형을 맞추고 업종에 따라 다른 전략을 채택하는 것은 기업 발전에 어느 정도 역할을 한다. 공공 * * * 정책 관점에서 볼 때 은퇴 지연은 비교적 복잡하여 민중의 불신과 부정적인 감정을 불러일으키는 것은 정상적인 현상이다. 그러나 정부는 적극적인 해결 전략을 통해 이 문제를 근본적으로 해결하고 민중에게 복지를 가져다주며 국가의 안정과 강함을 촉진할 것이다. 2. 취업스트레스 증가 취업난, 취업스트레스가 이미 우리나라 노동시장의 주요 특징이 되었다. 노동 수출도 효율성과 정부의 주요 임무가 되었다. 정년을 연기하면 일자리 수요가 줄고 취업 스트레스가 더욱 심해질 수밖에 없다. 동시에, 과학 기술의 진보는 인재 수요를 변화시켰고, 하이테크 인재의 격차가 더욱 커졌다. 일부 고령 근로자들은 제때에 기술 능력을 업데이트할 수 없어 일을 계속할 수 없기 때문에 제때 퇴직할 것인지의 여부는 모순이 될 것이다. 동시에 산업 생산성 향상과 경제 불황은 모두 기업 감원을 가져올 것이다. 결론적으로 정년퇴직 연기 전략은 우리 경제 발전 등 여러 방면에서 양방향 작용을 하고, 정년을 연기하는 것은 실현가능성도 있고 필연성도 있지만, 어떻게 실현할지는 정부의 신중한 고려가 필요하다. < P > 3. 정년퇴직 정책 시행을 연기하는 전략 < P > 은 정년퇴직 연기 전략을 달성하기 위해 국가가 관련 전략을 내놓아 대중의 인정을 받아야 한다. 구체적으로, < P > (1) 방안 설계는 현재 우리나라가 점진적인 정년퇴직 전략을 실시하고 있는데, 이 전략은 민중의 정서를 달래고 취업 스트레스를 완화하는 역할을 한다. 정년을 합리적으로 분배하면 집단의 이익과 개인의 이익의 균형을 맞추는 데 도움이 된다. 또한 점진적인 방안은 개혁의 주력을 줄이고 합리적인 과잉을 실현하는 데 도움이 된다. 업종별 수요에 따라 용도에 맞는 전략을 취해 퇴직 급여 전략을 실행할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 업종별, 업종별, 업종별, 업종별, 업종별, 업종별) 퇴직연령과 연금을 분리하고 근로자의 학력, 능력, 경험, 일자리 수요 등 기본 조건을 종합적으로 고려해 연금 분배와 지급의 합리성을 확보하고, 적절한 나이에 은퇴하거나 국가 정책을 인정해 주는 직원을 배치한다. < P > (b) 건전한 퇴직 연금 제도를 수립하고 공정하고 완벽한 퇴직 정책을 수립하는 것은 우리 정부의 책임이다. 당의 18 대는 완벽한 퇴직 연금 제도의 역할을 더욱 확립하였다. "권리 공정성, 기회 공정성, 규칙 공정성" 으로 보장 체계를 제시했다. 이 시스템 구축은 두 가지 측면에서 시작해야합니다. 1. 양로양로제 정책은 서로 병행하여 우리나라 양로정책의 합리성을 확보하기 위해 공정하고 공정한 원칙을 이용하여 기존 양로제도를 개혁하고 보완해야 한다. 업종에 따라 서로 다른 연금 제도를 수립하다. 사업단위, 공무원에 대한 책임 그룹 제도를 실시하여 나머지 기업 직원 및 정도 분담금 업무를 요구하고 이를 위한 완벽한 연금 보험 전략을 수립할 수 있습니다. 기관 단위 직원의 직무 직책에 대해 분해된 연금 보험 제도 및 직업연금 등을 건립해 해당 단위의 기본연금 지출을 줄이고 정년을 연기한다. 기업 직원들의 심리를 균형 있게 하기 위해서는, 공무원들의 임금 수준도 합리적으로 배분해야 한다. 현재 공무원들의 현황에 따라 연금과 임금 사이의 연계라는 제도를 조정하고, 일정한 인센티브를 통해 더욱 합리적인 연금 방법 제도를 마련해야 한다. 2. 관련 법률과 법규를 보완하려면 관련 법규를 내놓고 노인들에게 좋은 근무 환경과 적합한 일자리를 제공하고 중요한 역할을 해야 한다. 동시에 은퇴로 인한 경제적 스트레스, 일자리 경험 부족을 줄여 노인의 존재감을 높인다. 일부 선진국에서는 일련의 취업보호법이나 반차별법이 도입되어 노인들의 적극적인 업무와 퇴직 지연에 긍정적인 의미를 부여한다. 이런 점에서 우리 나라는 더욱 완벽한 양로정책을 도입하여 합리성을 확보해야 사회의 형평성을 촉진하고 우리 사회의 안정을 유지할 수 있다. 4. < P > 요약 < P > 는 우리나라 경제와 정치 발전의 관점에서 은퇴 지연은 필요성과 필연성을 가지고 있다. 은퇴를 연기하면 사회 안정뿐만 아니라, 어느 정도의 숨겨진 위험도 있을 뿐만 아니라, 사회민중의 불신, 심지어 반항감정까지 가져올 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 은퇴명언) 따라서 관련 조직의 경우, 두 조직 간의 관계의 균형을 맞추는 방법이 주요 임무입니다. 그 필연성에 대해 합리적으로 시기를 파악하고 관련 전략을 합리적으로 실시해야 한다. 우선, 취업 성수기에 은퇴를 늦추는 것을 피해야 취업 스트레스를 피할 수 있다. 또 고령 직원에게 적합한 일자리를 주고 적극적인 역할을 해야 한다. 둘째, 분야별 업무 수요에 따라 다른 퇴직 연령 정책을 적용해 다른 일자리의 업무 요구를 충족하고 경제적 압력을 완화해야 한다. 우리나라에서는 정년퇴직 연령에 관한 문제가 항상 각 업종의 관심의 중점이었고, 합리적인 정년퇴직 지연 전략이 사회 안정을 촉진하는 관건이다.

저자: 류문스 진운웅 단위: 호남 농업대학교 공수 * * * 관리법학대학원