기관사업단위연금보험재단이 기업기금을 먹나요?

기관사업단위 연금보험기금이 기업자금을' 먹는' 경우는 일어나지 않는다.

국무원 신문사는 19 (월요일, 19

[후샤오이] 기업연금보험제도 개혁은 1990 년대에 시작되었다. 개혁의 범위는 원래 국유기업에서 다른 모든 제 기업, 그리고 다른 도시 근로자 (개체 상공업가와 유연한 취업자 포함) 로 점차 확대되었다. 작년 말까지, 그것은 이미 약 3 억 4 천만 명을 덮었다. 최근 몇 년 동안 펀드 규모가 계속 확대되면서 현재 펀드 누적 총액이 3 조 여억에 달하면서 고령화 최고봉의 도전에 대처할 수 있는 더 나은 물질적 조건을 마련했다. 그러나 국무부는 6 월 10 부터 6 월 1 사업 단위에서 개혁을 실시하기로 했다. 이것은 새로운 조치이며 과거에는 기금 축적이 없었습니다. 그렇다면 개혁 후 합병이 일어날 수 있을까? 그리고 기관사업단위가 나머지 3 조 여억 원의 연금기금을' 잡아먹을' 수 있을까? 나는 확실히 대답할 수 있다, 아니다.

국무원의 "결정" 제 6 조는 "기관사업단위 기본연금보험기금과 기업직공연금보험기금이 별도로 설립, 별도 관리 및 사용" 이라고 명시했다. 이 규정을 만든 것은 네가 제기한 이 문제를 고려한 것이다. 기관 및 기관의 연금 보험 제도 개혁 이후 기본 제도 모델 및 기본 규칙은 기업과 통일되어 규칙과 제도의 공정성을 실현하였다. 그러나 이 펀드는 단독으로 총괄하여 기업연금보험기금과 혼용하지 않는다. 이런 규정은 기관사업단위 연금보험과 임금지급 경로가 명확하다는 점을 감안하면 주로 재정자금의 공급이기 때문에 각급 재정은 여전히 중요한 책임을 져야 한다. 한편 기관 사업 단위의 부양비가 기업보다 높다는 점을 감안하면 현재 기업 재직자 대 퇴직자 비율은 대략 3: 1 이고 사업 단위는 훨씬 높다. 인상은 약 2.5: 1 이고, 기관은 약 2: 1 입니다. 부양비의 불균형을 감안하면 기업연금보험기금과 혼용해서는 안 되며, 재정분담금 위주의 자금 조달 경로를 고수해야 한다. 이에 따라 국무원의' 결정' 이' 기금 단독 건설, 단독 관리 및 사용' 에 관한 규정을 시행하면 기관사업단위 연금보험제도 개혁 이후 기업 잔고자금을' 먹는' 경우는 나타나지 않을 것으로 보인다. 그래서 우리는 이것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.