출산 보험을 내지 않고 출산 수당을 받을 수 있습니까?

출산 수당은 출산 보험의 복지 중 하나이다. 출산 보험을 내야 출산 수당을 받을 수 있다. 그러나 일부 여성 근로자는 출산, 임신 종료 또는 출산 계획 수술 전에 출산 보험을 연장하고 현지 분담금 시간을 연속적으로 납부하는 경우 출산 보험 대우를 받고 출산 수당을 받을 수 있다. 계속 보증하지 않거나 출산 기간이 중단되면 출산보험을 받을 수 있는 조건이 충족되지 않으면 출산보험을 내지 않으면 출산수당을 받을 수 없다.

출산 수당 수령 조건 및 환급 절차:

수신 조건:

1, 고용인 단위는 종업원에게 출산 보험을 1 년 이상 납부한다.

자녀를 낳은 여성 근로자는 도시의 가계 등록을 가지고 있습니다.

고용 단위는 근로자에게 출산 보험을 납부합니다.

4. 출산 기간의 관련 비용은 가족계획의 관련 규정에 부합한다.

관련 규정에 따르면 여성 근로자는 유산을 할 것이다.

출산 수당 환급 절차:

1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.

2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.

3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4. 출산수당과 일회성 영양수당을 신고하려면 출산보험 대우신고서를 작성하고 단위 공인을 찍어야 하며 결혼증, 외동아동증, 퇴원요약 등의 자료를 제공해야 합니다. , 그리고 매월 1- 10 사이의 근무일에 시 의료 보험 센터 산과 신고 수속을 밟는다. (배달 후 1 년 이내에 관련 수속을 밟다)

결론적으로 관련 규정에 따르면 출산보험을 내야 출산수당을 받을 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.