조수가 되려면 무엇을 해야 합니까?

질문 1: 서비스 도우미는 주로 무엇을 합니까? 1. 사장의 지도하에 사무실의 전면적인 업무를 담당하고, 사장의 참모 조수가 되도록 노력하여, 계승의 역할을 발휘하여 전방위적인 서비스를 효과적으로 제공하였다.

2. 사장의 지도하에 기업의 구체적인 관리 업무의 준비, 실시, 검사, 감독 및 시행을 책임진다.

3. 사장이 업무 서비스를 관리하고 검사 실시를 감독하도록 돕는다.

4. 제출된 각종 서류를 호형으로 분류하여 그룹 지도자에게 배치를 읽고 관련 부서에 넘겨 처리하도록 할 책임이 있다.

5. 관리자가 회사의 경영 관리 상황을 조사하고, 의견을 제시하거나, 관리자가 결정할 수 있도록 건의합니다.

6. 관리자 사무실 회의 및 기타 회의를 구성하고 회의 기록을 잘 작성합니다. 결의, 결정 등의 서류 초안 작성 및 발표 작업을 잘하다.

7. 기업 내외부 문서의 발행, 등록, 전달, 독촉, 보관 및 보관 작업을 잘 한다.

8. 회사 도장과 소개서 보관 및 사용을 담당합니다.

9. 기업 내외의 공문을 처리하고, 편지 방문을 해결하고, 제때에 처리하고 보고한다.

10, 상급 부서나 형제 단위 지도자의 접대 방문을 담당한다.

질문 2: 사무실 조수는 무엇을 합니까? 그렇습니다. 하지만 주요 업무는 관리자가 전체 부서나 기업 전체의 업무 프로세스를 추진하는 데 도움을 주는 것입니다. 상벌 제도와 인사 관리 제도에는 여러 가지 방안이 있다. 어차피 반장 한 명만 담임 선생님을 도왔다.

질문 3: 행정 보조원은 주로 무엇을 합니까? 행정 보조원의 주요 업무는 다음과 같습니다.

1. 직원의 출석을 담당하고 다음 달 첫 근무일에 출석 보고서를 제공하고 보관한다.

2. 원본 파일 수집, 정리, 보관 및 전자 파일 생성을 포함한 직원 파일 관리를 담당합니다.

일반 문서 초안 작성, 행정 및 인사 문서 관리.

4. 인적 자원 수요 계획에 따라 다양한 형태의 채용을 조직하고 채용 정보를 수집하여 채용 업무를 돕습니다.

5. 인사의 일상적인 관리를 처리하고 휴가, 채용, 채용, 보험, 계약 등 인사 수속 처리를 담당한다.

6. 관련 서류의 등록, 등록, 변경 및 연간 검사를 제때에 처리한다. 회사의 인적 자원 관리, 교육 및 지침을 지원합니다.

7. 회사의 각종 활동을 조직하는 계획.

8, 사무용품 구매 계획 및 물품 수집 관리를 담당합니다.

행정보좌관은 기업 대가족의 무질서한 사무를 질서 정연하게 관리하고, 각 행정사무에서 직원들을 돕고 서비스할 수 있는 책임감 있는 집사로서, 임원의 일정 예약, 계획서 작성, 정보 요구 처리, 데이터 보고서 작성, 회담 및 회의 일정 수립, 고객 방문 접수, 기록 관리 유지, 문서 보관 등을 통해 다방면의 고품질 행정업무를 전면적으로 완성할 수 있다.

질문 4: 조수는 보통 무엇을 합니까? 행정 보조원:

부서 간의 관계를 조정하다. 사무실 환경 관리. 부서 회의 조직. 각종 경축 행사를 조직하는 송년회. 고정 자산 관리. 신입 사원의 업무도 관련된다. 잠깐만요. 회사에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 일부 고정 자산 관리 회사는 재무 또는 물류 부서에서 관리합니다. 일부 회사는 신입 사원이 입사할 때 인사가 관리한다.

행정 보조의 직책

1, 사무실의 일상적인 관리를 담당합니다.

2, 회사 규칙 및 규정의 발행, 직원 서명을 담당합니다.

프론트 데스크 업무를 점검하고 이끌다.

행정 기록 보관소 업무를 감독합니다.

5. 통합 사무실 문서의 레이아웃을 정리하고 최적화합니다.

6. 복사기, 팩스 및 소모품의 사용을 관리하고, 장비 검사 및 청소 시스템을 구축하고, 다양한 장비 기능의 사용을 파악하고, 고장이 24 시간 이내에 복구되도록 합니다.

7, 리더십 준비의 다른 작업을 수락하십시오.

인사 보조 직책:

1) 회사의 전체 인사부의 기능과 구체적인 업무를 설명해야 한다.

2) 당신 회사의 전체 인적 자원 부서의 직무 설정을 고려해 보십시오. 매니저 외에 또 어떤 일자리가 있습니까?

3) 보좌관의 업무는 관리자를 돕거나 한 감독관의 특별 업무를 분담하는 것이다. 구체적인 상황은 당연히 이 두 가지 문제를 고려한 후에 열거된 것이다.

문서 로컬라이제이션, 광고 디자인 인쇄, ERP 관리 소프트웨어 등 빠르게 성장하는 회사의 비즈니스 요구 사항에 맞춰 인사 관리자가 다음과 같은 인사 보조 관련 작업을 수행할 수 있도록 지원합니다.

(1) 이력서 심사/전화 통지/면접 접수 등을 포함한 채용 및 면접을 지원합니다.

(2) 직원 출석 관리를 돕는다.

(3) 훈련 지원;

(4) 기타 일상적인 인사 보조 업무.

보조 총지배인의 책임:

1. 회사의 작업 계획 요약을 작성하고 회사의 중요한 회의록을 작성합니다.

사장이 발행 한 문서의 초안 작성 및 보관;

3, 회사의 관리제도, 규제제도, 웹 디자인 방안, 계약, 회사의 전반적인 운영

4, 전화를 받고, 적절하게 응답하고, 전화 기록을 잘 작성하십시오.

사장의 일정을 파악하고, 출장을 예약하고, 출장을 준비하십시오.

6. 총지배인 또는 종합관리부 관리자가 지정한 기타 임무를 완료합니다.

7, 회사 개발의 요구 사항에 따라 인적 자원 전략을 개발합니다.

8. 회사의 인적 자원 구조를 설계하고 개선합니다.

9. 회사의 인적 자원에 대한 일상적인 채용을 완료합니다.

10, 회사 성과 평가 시스템 개선

질문 5: 운영 보조원은 무엇을 합니까? 운영부 부사장의 직책

첫째, 직책 이름: 운영 관리자 보조

둘째, 직접 상급자: 운영부 관리자

부하직원: 층 이사 및 부국장입니다

셋. 주요 책임: 관리자가 다음 작업을 수행할 수 있도록 지원합니다.

1. 부서 회의를 소집하고 주재한다.

직원의 업무 성과를 평가하고 사기와 성과를 향상시킵니다.

회사의 비즈니스 목표 달성을 돕습니다.

4. 고객 불만 처리를 감독하고 반품 관리, 가격 관리 및 상품 디스플레이를 감독합니다.

5. 쇼핑몰 판매 실적 데이터의 수집, 분석 및 피드백을 담당합니다.

6. 현장 서비스 품질, 환경 품질 및 현장 규율 관리를 감독합니다.

7. 연구상권, 개발회원, 회원서류 작성, 회원편지 접수, 회원불만 처리 및 답변, 운영중인 대형 고객서비스 관리 등을 담당하고 있습니다.

8. 지사 부서 관리자를 만나 지사 사장이 제출한 기타 업무를 제때에 완성한다.

9. 부서 비용 예산의 계획 및 통제

10, 업무 성과 보고서, 운영 성과 이익 평가 및 개선 보고서

1 1, 작업 검토 계획, 부서 연간 계획 준비;

12, 관련 부서 운영 시스템 구축 및 개정

13. 분회 제도 및 회원 헌장 초안 작성

14, 인사 승진 자격 심사 계획 및 출석 상황

15, 본 부서의 인력 개발 계획 및 추진

16, 단기, 중기, 장기 운영 전략 수립 및 제출

17, 기획부와 함께 다양한 홍보 활동을 조직합니다.

18, 기타 관련 운영 관리 문제

19. 기획부와 함께 각종 홍보 활동을 조직한다.

넷. 주요 기능 및 권한

1, 부하 직원의 업무에 대한 검사 및 심사권

운영부 관리자의 업무에보고 할 권리가 있습니다.

3. 회사의 다른 업무에 대한 건의권;

4. 부하 직원의 임면, 상벌, 인사변동에 대한 건의권이 있다.

5, 하급 노동 감시권;

6. 부서 관련 비용에 대한 감사 및 통제;

7, 부하 직원의 지휘 및지도;

8. 고객 불만을 처리한 외부 대표.

질문 6: 비즈니스 조수는 무엇을 합니까? 저는 비지니스 조수입니다. 허허, 회사마다 다릅니다. 어차피 업무원이 주문서를 처리하는 것을 돕는 것이다. 비교적 복잡하고 모든 것이 있다.

너의 묘사에서, 나는 회사가 문제가 있거나 대우가 나쁘다고 생각한다. 어쨌든 바다에 내려가지 않는 것이 좋습니다. 직업은 찾기 어렵지만 모험은 하지 마세요. 후회를 잃는 것은 좋지 않다, 특히 여자. 그래서 다른 직업을 계속 찾아보자.

질문 7: 총지배인 조수는 무엇을 해야 합니까? 1, 사장의 지도하에 사무실의 전면적인 업무를 담당하고, 사장의 참모 조수가 되기 위해 노력하며, 계승의 역할을 발휘하고, 전방위 서비스를 열심히 한다. 2. 사장의 지도하에 기업의 구체적인 관리 업무의 준비, 실시, 검사, 감독 및 시행을 책임진다. 사장이 비즈니스 서비스를 관리하고 구현을 감독하도록 돕습니다. 4. 각종 서류의 분류 제출을 담당하고, 그룹 리더에게 배치를 읽고 관련 부서에 넘겨 처리하도록 요청합니다. 5. 사장이 회사의 경영 관리 상황을 조사하고, 의견을 제시하거나, 사장의 결정을 건의하는 것을 돕는다. 총지배인 사무실 회의 및 기타 회의를 조직하고 기록하십시오. 결의, 결정 등의 서류 초안 작성 및 발표 작업을 잘하다. 7. 기업 내외부 문서의 발행, 등록, 전달, 독촉, 보관 및 보관 작업을 잘 한다. 8. 회사 도장과 소개서 보관 및 사용을 담당합니다. 9. 기업 내외의 공문을 처리하고, 편지 방문을 해결하고, 제때에 처리하고 보고한다. 10, 상급 부서나 형제 단위 지도자의 접대 방문을 담당한다.

질문 8: 인사보조는 무엇을 하는 것입니까? 인사 (인사, 성과, 급여) 조수: 1. 부서장의 직접 지도하에 본 부서의 인사, 심사 및 급여 관리를 책임진다. 2. 부서 책임자의 지도 하에 본 단위의 조직 구조, 직무 설정, 책임 분담, 인원 편성에 대한 분석 연구를 조직하여 관련 최적화 설계 방안을 작성하였다. 3. 직원 채용, 채용, 정정, 등급, 출석, 상벌, 변경, 승진 (강하), 사직 등의 인사 수속을 검토하고 처리하여 졸업생들이 서류보관과 호적 이전 수속을 처리하는 것을 돕는다. 4. 제때에 직원들과 노동계약을 체결하고, 노동계약대장부를 세우고, 노동관계를 명확히 하고, 노동쟁의를 예방하고 협조한다. 5. 회사 성과 관리 체계에 따라 직원 성과 평가를 조직하고 성과 관리를 추진한다. 6. 감정 결과를 검토, 통계하고, 감정 보고서를 작성하고, 규정에 따라 감정자료를 보존합니다. 7. 회사 보상 복리 관리 제도에 따라 보상 표 및 복리 후생 목록 감사를 담당하고, 데이터가 정확하고 제때에 제출되고, 보상 복리 후생 보고서 관리를 잘 할 수 있도록 합니다. 8. 부서장의 지도 아래 직원 보상 복지 조사 및 개선, 회사 제도에 따라 직원을 위한 사회보험을 처리한다. 9. 인적 자원에 대한 월보와 연보를 잘 만들어 데이터가 정확하고 제때에 제출하도록 합니다. 10, 문서 자료의 팩스 및 수신을 담당하고, 제때에 등록하고 전달한다. 인사 (채용 및 교육) 보조 1, 부서장의 직접 지도하에 본 부서의 인적자원 채용 및 교육을 담당한다. 2. 본 단위의 전반적인 발전 계획과 목표에 근거하여, 본 단위의 인적자원 현황을 조사하고, 인적자원 수요와 공급 예측을 잘 하고, 본 단위의 인적자원 연도와 월별 채용 계획을 작성하고, 승인 후 채용 계획을 실시합니다. 3. 인력 채용 채널을 구축하여 인적 자원 수요가 충족되도록 합니다. 4. 채용 계획과 임무에 따라 현장 채용을 조직하고 수험생 초시, 평가, 재시험, 신체검사 및 등록을 준비한다. 5. 인적 자원 계획에 따라 직원 내부 경쟁을 조직하여 관리자의 요구를 충족시킵니다. 6. 직원 교육 요구 사항 조사, 관련 교육 과정 설계, 직원 연도 및 월별 교육 계획 초안 작성, 승인 후 조직 구현 7. 신입 사원에 대한 입사 전 (입사) 훈련, 재직 사원에 대한 교육. 8. 각 부서의 교육 계획을 수집하고 정리하여 계획 및 조직 프로세스에 대한 조언이나 지침을 제공합니다. 9. 직원들에게 경력 계획 및 관리를 지도하고 인재 사다리를 합리적으로 구축하도록 지도하다. 10, 인사 면접 실시, 효과적인 소통, 신입 사원 수습 기간 추적.

질문 9: 사무원은 무엇을 해야 합니까? 사무원의 업무는 범위가 넓고 사무가 복잡하다. 그들은 일의 질과 효율성에 대해서도 일정한 요구가 있다. 일자리, 기업마다 문원에 대한 요구가 다르다. 흔히 볼 수 있는 요구는 타자 속도가 빠르고, 워드 처리 능력이 강하며, 전공이 구미에 맞고, 신체가 건강하고, 업무 스트레스가 감당력이 강하다는 것이다.

내 의견으로는, 합격이나 우수한 사무원은 다음과 같은 점을 갖추어야 한다.

1, 좋은 워드 프로세싱 능력, 이는 자신의 업무 방향을 보장하는 기초이며, 주관을 쉽게 하거나 다른 사람을 다르게 볼 수 있게 하는 것도 자신의 능력과 지위를 높이는 법보이다. 이곳의 학문은 매우 깊으니, 너는 1 본 사무실에서 쓴 책을 준비하는 것이 가장 좋다. 이것들은 모두 필수 참고서이다. 우리 회사와 같은 일부 회사가 있습니다. 예를 들어 우리 회사는 * * * 비서를 모집했고 월급도 1200 원/월, 매주 회사 1 회에 올 수 있습니다.

2. 컴퓨터 응용 능력. 컴퓨터를 독립적으로 운영할 수 있어야 하며, Word, Excel, PowerPoint, Outlook 과 같은 사무 자동화 소프트웨어와 인터넷 메일 수신 및 처리 기술에 익숙해야 합니다. * * * 기관 사무원도 WPS 에 대해 어느 정도 알아야 한다.

3. 프린터, 복사기, 팩스, 스캐너 및 레코더와 같은 다양한 사무 자동화 장비를 능숙하게 사용할 수 있습니다. 만약 당신이 위의 기계에 대해 간단한 수리 기교를 가지고 있다면, 그것은 분명히 잘 알고 있을 것입니다.

4. 좋은 의사소통 조정 능력, 문원은 기층 직원으로서 반드시 지도자의 뜻을 정확하게 이해해야 한다. 한 가지 일은 상급 책임자가 너에게 교대와 교대를 하게 할 수 없다. 강한 비밀의식은 일종의 책임감이다. 동시에 사무원으로서 나는 전화를 받을 시간이 더 많다. 회사에서 처음으로 전화를 통해 외부와 연락하는 사람으로서 의사 소통 능력이 중요하다고 생각하십니까? 물론 회사의 각 업무는 반드시 익숙하고 정통해야 한다.

5. 특정 영어 지식, 좋은 기억력, 시간 분배 능력 등 기타 종합 능력.

기업마다 기업의 각 단계의 요구에 따라 능력이 다르며 물론 대우도 기본적으로 다르다는 점에 유의해야 한다. 하지만 사무원은 정말 자신의 직위를 잘 키우고 단련하는 것이다.

또한 모든 수준의 사무원의 책임 중 일부를 첨부합니다.

사무원 (회의, 문서, 편지 인쇄, 문서, 접수, 게시판, 문서 및 신문 송수신) 역할:

1, 전화 응답 및 전송; 방문객을 접대하다.

2. 사무실의 비서, 정보, 기계, 기밀 업무를 책임지고 사무실 서류의 수집 정리 작업을 잘 한다.

3, 총지배인 사무실 청소를 담당합니다.

4. 회의록을 작성하다.

5. 공문, 편지, 메일, 신문, 잡지 배포를 담당합니다.

팩스 송수신을 담당합니다.

7, 사무실 창고의 보관을 책임지고, 화물이 창고에 들어오고 나가는 등록을 잘 한다.

8. 회사 홍보란의 조고 작업을 잘 한다.

9. 회사 도장 관리 규정에 따라 공인을 보관하고 사용하며 책임을 진다.

10, 직원 인사 파일 관리, 건전한 직원 인사 파일 관리, 엄격한 파일 대출

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12, 각종 사무 재산을 관리하고, 합리적으로 사용하고, 재산 사용 효율을 높이고, 절약을 제창한다.

13. 지도자 또는 상급자가 지정한 기타 임무.

위 내용을 참고하세요.