질의응답: 땅콩 일기와 고성에서 누구의 공제가 높습니까?

최근 이 문답을 보고 많은 아기들이 아래에 글을 남겼지만, 이 두 가족의 패턴은 분명하지 않은 것 같다. 이 두 집의 상황을 간단히 분석해 보겠습니다. 그동안 여러분과 보급해야 할 개념이 있었다. 타오바오연맹 무대 뒤 상가가 설치한 커미션은 모두 동일하다는 것이다. 차이점은 각 개구쟁이 플랫폼이 소비자에게 제공하는 커미션일 뿐이다. 역시 10 원의 공제입니다. 소비자는 이 플랫폼 구매 후 4 위안의 커미션을 받을 수 있고, 다른 플랫폼 구매 후 7 위안을 받을 수 있으며, 나머지 커미션은 플랫폼과 알리 엄마가 균등하게 나눌 수 있습니다. 이런 상황 때문에, 우리는 상대적으로 안정적이고 커미션이 높은 플랫폼을 선택하여 스스로 구매하거나 돈을 벌어야 한다.

높은 지방 APP 커미션이 더 높고 모델이 더 좋다. 골드만 삭스는 돈을 절약하고 커미션이 높고 돈을 벌 수 있는 플랫폼이다. 바이두에는 백만 개의 보고가 있으니, 당신의 가입을 기대합니다. 드럼 타워 멘토 골드만 삭스 초대장은 555888 로 등록 후 왕관 회원 2 명, 10000 원 프로모션 선물 가방을 보냅니다.

첫째, 일반 사용자의 경우 골드만 삭스의 커미션이 5 1% 에 달하는 자체 구매 리베이트가 전체 네트워크의 높은 플랫폼 중 하나임을 확신할 수 있습니다. 그리고 골드만 삭스 회원으로 등록하면 자동으로 일반 회원이 되며, 한 번의 클릭으로 플랫폼 내 모든 내부 쿠폰과 리베이트를 검색할 수 있습니다. 하지만 일반 회원으로 등록하면 내부 쿠폰만 사용할 수 있고, 자매 리베이트는 없습니다. Svip 가 되려면 5 명의 사용자를 직접 밀어야 하며, 일정한 자매 리베이트를 받을 수 있다.

둘째, 골드만 삭스는 타오바오/주비/징둥 내부 쿠폰과 리베이트를 지원합니다. COM/Pinduoduo, 땅콩은 타오바오만 지원합니다.

마지막으로 땅콩 일기 운영자로 업그레이드된' 세전' 커미션은 여전히 상당하지만 상당히 까다로운 요구도 있다.

1. 회원으로 등록한 후 100 명을 직접 홍보하고 200 명을 간접적으로 홍보해야 합니다. 총 300 명이 땅콩 일기를 등록하고 운영자로 업그레이드할 수 있다.

2. 사업자가 된 후 월 끊기 요금 40 위안을 지불해야 하는데, 아마도 외부 플랫폼 때문인 것 같습니다. 이 끊기 요금을 내더라도 자주 연결이 끊깁니다. 운영자가 연결을 끊으면 모든 구성원이 연결 해제됩니다. 오프라인 기간의 보급 커미션은 단층이 있을 수 있다. 즉 타오바오 연맹의 커미션을 받지 못할 수도 있다.

3. 운영자는 매월 회사와 프로모션 수입을 공유해야 합니다. 즉, 회사에 40% 의 프로모션 수수료를 지불해야 합니다. 운영자가 매월 10000 원을 홍보한다고 가정하면 실제로는 6,000 원만 사용할 수 있고 나머지 4,000 원은 회사에 제출해야 한다. 어쩌면 어떤 아기들은 내가 내지 않으면 어떡하지? 지불하지 않고 직접 경영자 자격을 취소하다. 네가 갔으니, 너의 아래 팀은 모두 회사에 맡겼다.

골드만 삭스의 아바타를 다시 살펴 보겠습니다. 왜 우리는 대표단 단장을 비교해야 합니까? 고성의 수장은 땅콩 일기의 운영자와 맞먹기 때문이다.

땅콩 사업자와의 가장 큰 차이점은 골드만 삭스가 단장으로 300 명을 추천할 필요가 없다는 점이다. 매달 68 원만 제출하면 바로 업그레이드된다. 골드만 삭스 플랫폼은 우리 팀이 개발했기 때문에 끊기 요금이 없습니다. 하지만 많은 아기들은 한 달에 68 위안의 인두세를 고민하고 있다. 이제 단장이 제출한 68 위안이 어떻게 돈을 내지 않는 땅콩 경영자를 물리쳤는지 분석해 보겠습니다.

1. 업그레이드 리더는 무료 업그레이드와 같습니다. 왜 그렇게 말하죠? 홍보팀장은 68 원에 상당하는 전용 선물가방을 가지고 있어 팀장 멤버들에게 직접 우편으로 부쳤기 때문이다.

2. 또한 단장의 모든 권익을 무료로 이용할 수 있습니다.

채용 담당자? 관리 수당 증가:

대령? 3 급 구성원 중 한 명이 팀 책임자로 승진하면 관리 수당을 받게 됩니다.

예를 들면 다음과 같습니다.

직접 추천 회원은 모두 당신의 1 급이고, 직접 회원 추천은 당신의 2 급입니다.

누구나 N 명의 1 급 회원을 모집할 수 있으며, 인원수에 제한이 없다. 회원은 더 많이 저축하고 더 많이 벌고 싶고, 자신의 필요에 따라 더 많은 서비스와 혜택을 받고 싶다면 프로필 사진을 업그레이드할 수 있습니다!

1 등급 내 임의 구성원이 단장으로 승진하고 관리 수당 10.2 원입니다.

2 급 임의 회원이 단장으로 승진하여 6.8 위안의 관리 수당을 주다.

3 급 어떤 멤버라도 단장, 6.8 원 관리수당으로 승진할 것이다.

팀 책임자의 관리 수당 범위는 세 가지 수준으로 나뉜다.

세심한 아기는 자매, 공유 구매, 팀원 홍보 등 고성 책임자의 반환률이 땅콩 일기 운영자와 비슷하다는 것을 알 수 있다. 이와 함께 단장은 관리수당도 늘렸고 땅콩은 없었다.

또한 가장 중요하고 중요한 점은 다음과 같습니다.

고위층 성 책임자의 모든 판촉 공제는 책임자의 일원으로, 회사와 나눌 필요가 없다.

고수준성 책임자의 월보급 수입이 1 만원에 달한다고 가정하면, 이 1 만원은 모두 고위급성 책임자에 속한다. 같은 프로모션 수입으로 땅콩 일기 운영자는 6,000 원만 받을 수 있다.

여기를 보면, 모두들 양자의 우열을 잘 알아야 한다. 자가구매든 돈을 벌든 모두 상당한 우세를 가진 고성이다.