선물회사는 중개업무 외에 또 어떤 일을 할 수 있습니까?

선물회사의 각 직위에 대한 나의 이해에 근거하여 간단히 설명해 드리겠습니다.

일반적으로 선물회사는 무대 뒤와 프런트 두 개의 직위로 나뉜다. 무대 뒤 직위는 반드시 자격 심사를 통과해야 한다.

배경직에는 재무, 위험, 결제, 거래, 기술, 고객 서비스, 연구, 프런트 접수 등이 포함됩니다. 물론, 나는 본부 각급 임원과 산하 업무 부서 매니저의 직위를 언급하지 않았다.

프런트 포스트는 주로 시장부와 자주 만나는 거래원이다.

무대 뒤 직위는 일반적으로 직접 채용을 공개하지 않는다. 이러한 위치는 위험, 결제, 거래 위치 등 회사의 중요한 정보에 직접 또는 간접적으로 접근할 수 있으며 모든 고객 자금, 거래, 연락처 등 가장 중요한 정보를 실시간으로 파악할 수 있습니다. 이들 일자리 중 상당수는 회사 고위층이나 중요한 인물의 측근, 또는 적어도 회사 내 이력이 비교적 깊은 직원들이 맡고 있기 때문에 이들 직위의 인원은 일반적으로 비교적 안정적이어서 이직하는 사람이 거의 없다.

프론트 데스크 게시물, 마케팅 담당자, 전문 업무, 수입원은 자신의 고객의 수수료입니다. 시장부의 직원들은 유동성이 매우 크다. 솔직히 말해서, 그들은 심지어 1 년 내에 여러 차례 이직을 할 수 있기 때문에, 이 직원들은 분명히 회사의 상대적 기밀 정보를 접하지 않을 것이다.

고객을 대신하여 재테크를 하는 거래원은 일반적으로 고객 주문을 접수한 다음 고객 지시에 따라 주문하는 작업이 아닙니다. 교역원의 초기 발전도 매우 어렵다. 대부분의 거래자들은 초기에 자신의 고객을 발전시켜야 하고, 심지어 자신의 돈으로 계좌를 개설하여 거래해야 한다. 그들이 이윤을 안정시키고 회사의 인가를 받을 수 있게 되면, 회사는 그들이 고객을 대신하여 거래를 하도록 하는 것을 고려할 것이다. 그리고 선물회사가 비교적 정규적인 방법은 선물회사의 이름으로 거래자와 노동계약을 체결하는 것이 아니라 거래자와 중개협정을 체결하거나 협력회사, 그룹 소유권 등 투자회사의 이름으로 거래자와 계약을 체결하는 것이다. 이는 선물법규를 포함한다.

선물회사의 시장부와 교역원은 유동성이 매우 커서 초기 수입이 비교적 낮다. 그들은 1 년 이상 기본급이 없고 업무량이 없으면 수입이 없을 수도 있다. 특히 거래자들은 꾸준히 남아서 이윤을 안정시킬 수 있는 편이며, 나는 개인적으로 신청자의 비율이 1% 미만이라고 생각한다. 물론, 끝까지 견지할 수 있고, 대량의 고객이나 수익을 안정시킬 수 있는 거래인을 보유한 마케팅 담당자는 수입이 매우 상당하다.

전반적으로 개인의 능력에 달려 있다.