1월에 은행을 떠나면 전년도 연말 보너스를 계속 받을 수 있나요?

1월에 퇴직하는 은행 직원은 연말 상여금을 받을 수 있습니다. 연말 상여금은 전년도 평가에 속하며 직원이 수령 여부를 결정할 수 있습니다. 직원의 업무 성과가 관련 계약을 충족하거나 일반적으로 은행도 노동 계약에 규정한 조건을 두고 있으며, 이는 법률로 보호됩니다. 단순히 퇴직했다는 이유로 연말 상여금 지급이 거부된 경우 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 지불.

연간 보너스는 회사가 매년 말 직원들에게 지급하는 무제한 보상을 의미하며 이는 지난 한 해 동안의 업무 성과를 확인하는 것입니다.

연말 상여금의 금액과 형태는 일반적으로 상황에 따라 회사 자체에서 조정됩니다. 좋은 연말 보너스 시스템은 직원들에게 효과적으로 동기를 부여하고 기업 결속력을 높일 수 있는 좋은 평가 지표, 평가 방법, 배분 규칙 및 기타 해당 시스템을 갖추고 있어야 합니다.

원칙적으로 직원의 업무 성과가 합의 또는 규정된 해당 조건을 충족하고 그에 따라 보너스 금액이 결정되는 한 더 이상 급여를 지급하지 않는 등 부정적인 조건을 추가로 합의하거나 규정하는 것은 불합리합니다. 그러나 특정 상황, 특히 금융 업계에서는 특정 조건이 충족되면 이연 성과 보너스를 지급하는 조건으로 직원이 조기 퇴사하지 않도록 고용주가 요구할 수도 있습니다. 금융산업은 위험성이 높고 위험 발생이 지연되기 때문에 일부 기업에서는 위험을 예방하고 단기적인 행동을 피하기 위해 보너스를 연기하는 것이 합리적입니다. 이는 금융 산업에 대한 규제 기관의 요구 사항에도 부합합니다.

예를 들어 '증권회사의 투자은행 업무에 관한 내부통제 지침' 제30조에서는 증권회사는 투자은행 사업을 관리하고 실행하는 주요 인력에 대해 소득 이연지급 메커니즘을 구축해야 하며, 소득 연지급 방식을 합리적으로 확정하고, 연지급 인원의 범위, 연지급 연한, 비율 등을 명확히 한다. 투자금융사업의 관리 또는 집행을 주로 담당하는 자의 소득연납기간은 3년 이상을 원칙으로 합니다. 또 다른 예시로는 『증권선물업기관의 사모자산운용업 운영 및 관리에 관한 경과규정』 제10조에서 “증권 및 선물업기관은 주요업무담당자 및 관련 경영진에게 과도한 인센티브를 제공하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다. 다음 상황을 포함하되 이에 국한되지 않는 사모펀드 관리 사업: (1) 인센티브 보너스 이연 지급 메커니즘이 확립되지 않았습니다. (2) 이연 인센티브 보너스 금액이 40년 미만입니다. %.