회사의 연말 상은 어떻게 발급됩니까?

1, 이중 임금제. 연말 쌍임금제' 는 가장 흔한 연말 상여 형식 중 하나이다. 대부분의 기업, 특히 외국 기업들은 직원들의 평소 월 소득이 얼마인지에 따라 연말에 1 개월에서 몇 개월씩 임금을 지급하는 경향이 있다. 이것은 보장 된 보너스입니다. 일반 외국 기업은 일반적으로 65,438+03 임금, 65,438+04 임금 이상을 사용한다. 연말이 아직 직장에 있는 한, 개인 성과와 회사 실적은 모두' 푸혜' 에 속하며 복지의 성격과 비슷하며, 직원의 1 년 동안' 수고' 에 대한 고마움을 나타낸다. 이곳의 할당 규칙은 일치하며 모든 직원에게 공개되며, 구체적인 액수는 모든 사람의 기본 임금 수준과 관련이 있다.

2. 성과 보너스. 이것은 부동 보너스입니다. 개인 연간 성과 평가 결과와 회사 실적에 따라 성과 보너스 비율과 금액의 차이를 반영합니다. 일반적으로 지불 규칙은 개방되어 있습니다. 예를 들어, 특정 등급의 개인 실적과 회사 실적은 목표를 달성할 때 상응하는 보너스로 몇 개월의 기본임금에 해당한다. 그러나 각 개인의 성과 평가 결과에 따라 기업마다 처리 방식이 다르고, 전체 직원에게 공개하는 경우도 있고, 공개하지 않는 경우도 있다.

3. 빨간 봉투. 보통 사장이 시키는 대로 하고, 고정적인 규칙은 없다. 직원과 사장의 친밀도, 사장의 직원에 대한 인상, 스펙, 공헌의 현저 정도에 따라 달라질 수 있다. 보통 공개되지 않습니다. 사기업이 흔하다. 아시아 상인들은 대부분 두 번째 방식을 사용하며, 어떤 사람들은 빨간 봉투를 받을 수 있다.

4. 기타. 현금을 지불하는 것 외에도 일부 회사들은 연말 상여금, 선물보험, 스티커, 주택 스티커 등을 포함한다.

법적 근거: "총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조.

총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.

(a) 시간당 임금;

(2) 조각 급여;

(3) 보너스;

(4) 수당 및 보조금;

(5) 초과 근무 임금;

(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.