계약이 만료되면 개인이 재계약하지 않고 어떻게 해결합니까?

그러나 실제로 노동계약이 만료될 때 근로자든 고용인이든 재계약을 하지 않으면 상대방에게 미리 알려주는 것이 좋다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약이 해지된다. 고용인은 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용 단위는 노동 계약법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

계약 갱신 프로세스:

1. 회사는 노동계약이 만료되기 한 달 전에 직원에게 노동계약 갱신 의향 문의서를 보내, 회사가 원래 노동계약이 약속한 노동조건을 유지하거나 올리고 계약을 갱신하고자 하며, 직원들에게 재계약을 원하는지 물어본다. 사원이 선택하고 서명하면 회사는 견적서를 회수할 것이다.

2. 만약 직원들이 재계약을 원한다면 노동계약이 만료되기 며칠 전이나 당일 직원과 새로운 노동계약을 체결한다.

요약하면 계약이 만료되면 재계약이 없으면 직접 이직할 수 있다. 노동계약이 만료되면 직원들이 재계약을 하지 않거나 고용주가 재계약을 하지 않는 한 상대방에게 미리 알려주는 것이 좋다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약이 해지된다. 고용인은 노동계약을 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조

다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 종료됩니다. (1) 노동 계약 기간이 만료되었습니다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.