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어떻게 정식 노동계약을 쓸 수 있습니까?
노동 계약 작성 형식:
1. 고용인 단위 (약칭 갑측) 와 근로자 (약칭 을측) 의 기본 정보 (이름, 주민등록번호, 주소, 연락전화 등).
2. 수습 기간.
3. 업무 내용 및 근무지.
4. 근무시간과 휴식휴가.
5. 노동 보수.
6. 사회보험.
노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호.
8. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
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노동 계약 모델
노동 계약 모델
갑의 이름:
법정 대리인:
위치:
을측 (근로자) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 나이: _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 국적: _ _ _ _ _ _ _
현재 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
원래 작업 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중국 노동법과 본 시의 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발적 협상을 기초로 본 계약을 체결했다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
제 2 조 노동직
1. 갑은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .....
2. 갑측은 본 기업의 본사나 지사 사이에서 을측의 직위를 동원할 권리가 있다.
3. 을측의 업무능력에 따라 갑은 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
파티 b 의 직무 책임은 다음과 같습니다.
1)
2) 을 참조하십시오
3) 을 참조하십시오
제 3 조 노동 보수
갑은 국가 규정과 을측 직위에 따라 을측 노동보수를 지불하고, 노동보수는 천진시 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
구체적인 지불 방법 및 기준은 다음과 같습니다.
매월 6 월 5438+05 일에 현금으로 지불합니다.
제 4 조 근무 시간과 휴가
(a) a 국은 하루 8 시간 이상 근무하지 않으며, 평균 주당 근무 시간은 44 시간을 초과하지 않는다. 생산경영 요구로 인해 쌍방의 협의를 거쳐 근무시간이나 초과근무를 연장할 수 있지만,' 노동법' 관련 규정을 위반하고 초과근무 임금을 지급해서는 안 된다.
(2) 갑측은 을측이 국가와 천진시의 관련 규정에 따라 각종 휴식휴가를 즐길 것을 보증한다. 갑을 쌍방은 매주 하루 쉬기로 구체적으로 약속하고, 구체적인 휴식일은 갑이 생산요구에 따라 안배한다.
제 5 조 사회 보험 및 복지
1. 갑을 쌍방은 사회보험 납부 방식에 대해 다음과 같이 합의했다.
갑은 을측에 각종 사회보험을 납부하지 않는다 .. 갑은 을측에 인신상해보험을 지급해야 한다 .....
기타 혜택 계약은 다음과 같습니다.
다른 직원과 동등한 복지 혜택을 누리다.
의료 기간은 다음과 같이 합의됩니다:
을측이 직장에서 갑자기 병이 나면, 갑측은 을측에 한 달 동안 의료기간을 주고, 의료기간 동안 기본급은 평소대로 지급한다. 을측이 의료기간이 만료된 후 다시 직장에 복귀하여 일을 계속할 수 없다면, 갑측은 을측과의 계약을 해지할 권리가 있고, 계약이 종결될 때 갑측은 을측 경제보상금을 지불하지 않는다.
제 6 조 노동 보호 및 노동 조건
(a) 갑은 국가법과 본 시의 관련 규정에 따라 을측에 안전하고 위생적인 근무조건을 제공하고 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다.
(2) 갑은 을측에 안전교육과 필요한 훈련을 실시해야 한다. 특종 작업에 종사하는 을측은 반드시 전문 훈련을 거쳐 특종 작업 자격을 취득하고 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다.
(3) 을측이 유독유해 작업에 종사하는 경우, 갑측은 규정에 따라 을측에 대한 정기 검진을 무료로 실시해야 한다.
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