구직 함정 _ 구직 함정을 방지하는 방법은 무엇입니까?

어떤 구직 함정이 있습니까? 구직 함정을 방지하는 방법은 무엇입니까? 다음은 구직 함정을 방지하는 방법을 정리했습니다. 여러분께 도움이 되기를 바랍니다!

어떤 구직 함정이 있습니까?

수습기간이 부당하게 연장되거나 해고되었다.

계약에 따르면, 보통 직업을 구하는 데는 3 개월에서 6 개월의 시용 기간이 있을 것이다. 일부 단위들은 이 조항을 이용하는데, 이 기간 동안 임금을 적게 주거나, 기한이 지난 후에 고의로 사퇴한다.

나는 몇 년 전, 내가 고향으로 돌아가 발전하기를 원했기 때문에, 나는 벌거벗은 채 몇 년 전에 떠나기로 결정했던 것을 기억한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 3 년간의 근무 경험이 있지만 구직에 급급하여 직장에서의 첫 번째 함정을 만났다. 시용 기간이 무리하게 연장되었다는 것이다. 경험이 없는 졸업생과는 달리, 근무경험이 있어 면접에서 최대 3 개월, 최소 1 개월의 수습 기간을 약속했다. 하지만 3 개월의 시용 기간이 끝난 후, 나는 확인 통지를 기다리지 않고 시용 기간이 6 개월이 걸린다는 말을 들었고, 어느새 나의 권익을 손상시켰다. 시용 기간은 기본급밖에 없고 성과급도 없고 사회보장도 내지 않기 때문이다. 만약 내가 처음부터 6 개월의 시용 기간이 필요하다고 말했다면, 나는 이 직위를 전혀 신청하지 않았을 것이다.

시용 기간을 연장하는 것보다 구직 함정이 더 무섭다. 시용 기간이 끝난 후 해고된다는 것이다. 반년 전 샤오우는 한 회사의 운전기사 직위를 지원했다. 회사는 수습기간 3 개월, 수습기간 월급 800 원, 정정 후 1800 원을 약속했다. 샤오우가 약속대로 3 개월을 마칠 무렵, 그는 자신이 바로잡을 수 있다고 기뻐하며 직장 사퇴 통지를 받았는데, 그 이유는 더 적합한 사람을 모집했기 때문이다. 실직 후 오 선생은 새로운 채용 정보를 찾고 있을 때 회사가 여전히 전용차 운전자를 모집하고 있는 것을 발견했다.

일부 고용주들은 채용 정보의 유효기간을 연장하는 방법을 바꾸었다. 결국 구직자의' 시용 기간' 의 주판이다. "수습기간이 만료되면 이 고용주들은 이전에 채용한 구직자를 해고하고 새로운 구직자로 대체한다. 이런 식으로 순환합니다.

약속한 고임금은 현금화할 수 없다.

많은 사람들이 사직하는 것은 더 높은 임금과 직위를 추구하기 위해서이다. 하지만 많은 직장인들은 약속된 고임금으로는 현금화할 수 없는 함정을 만났다. 일부 기관은 우수한 인재를 모집하기 위해 면접에서 급여, 주택 등에 대한 특혜를 구두로 약속하기도 한다. 하지만 스티커가 붙은 후에야 이런 복지는 전혀 현금화할 수 없다는 것을 알게 되었다.

인원 편성이 있는 많은 정규직에는 인사 파일 이전이 필요하다. 유 선생은 업무 능력이 뛰어난 디자이너이다. 그는 임금 인상을 위해 대기업의 일반 디자이너로부터 중소기업 부서장으로 도약했다. 면접 때 연봉제도 약속, 세후 연봉 20 만 원. 일 1.5 년 후, 유 선생은 자신의 월급이 전혀 20 만 원이 아니라 1.5 만 명도 안 된다는 것을 깨달았다. 그는 직장 지도자 이론을 찾아 누가 가겠다고 약속했는지 회사에는 이런 규정이 없다. 이때 그가 사직하고 싶어도 인사 파일은 장기간 억류될 수 있다. 그래서 구직할 때는 반드시 주의하고, 말이 없고, 계약을 근거로 해야 한다. 관건은 계약서에 서명하고 계약 중의 대우를 명확히 하는 것이다.

채용이라는 이름으로 지적 성과를 얻다

일부 기관은 채용이라는 이름으로 구직자 정보를 수집하고 면접을 조직하는 과정에서 구직자에게 성과를 제시하고 구직자의 노동 성과를 훔치라고 요구했다.

한 소프트웨어 회사는 일부 프로그래머, 미공 등의 직위를 채용했다. 회사의 경영 상태가 양호하고, 근무환경이 깨끗하고 깔끔하며, 채용 절차가 정상적이며, 직위가 제공하는 급여가 시장 가격에 부합한다. 모든 것이 상식인 것 같다. 신선한 졸업생 샤오장은 첫 시험에 합격한 후 필기시험 단계에 들어갔다. 필기시험 내용: 컴퓨터에 프로그램을 작성하고 정해진 프로그래밍 언어를 사용하며 시간이 제한되지 않습니다. 인터넷에서 관련 정보를 조회할 수는 있지만 서로 소통할 수는 없고, 목적을 달성할 수만 있다면 된다. 한 교실에는 8 명의 구직자가 있는데, 사람마다 서로 다른 시험 문제가 있다. 몇몇 젊은이들이 우연히 발견한 바에 따르면, 8 개의 공정처럼 보이지만 실제로는 하나의 프로젝트로 결합될 수 있다. 그 결과 이 8 명 중 어느 누구도 회사에 채용되지 않은 것으로 추정된다.

지금은 구직 성수기라서 구직자와 고용인 모두 눈을 반짝이며 자신이 좋아하는 상대를 고르고 있다. 하지만 많은 채용 박람회에서 일부 고용주들은 채용이라는 명목으로 이력서를 수집하고 면접을 조직하며 지원자의 계획, 기획 아이디어, 과학 연구 성과를 훔쳤다. 구직자들은 무형자산을 잃었지만, 아이디어는 얻지 못했고, 고용인은 영양가 있는' 무료 점심' 을 즐겨 먹었다.

채용 직위가 부실하다.

어떤 부서는 채용할 때 직위별로 채용하지만, 구직자는 신고를 한 후 다른 직위로 배정된다. 예를 들어, 일부 회사는 예비 간부와 같은 채용 관리직을 통해 사람을 끌어들이지만, 업무원이라고 알려졌으므로 먼저 판매해야 한다고 들었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 함정은 거의 모든 업종에 존재하지만 보험업은 특히 두드러진다. 처음에는 회사에서 비서와 행정관 모집이라는 이름으로 구직자를 채용했다. 출근 후 기본급도 없고 직원 복지도 없다는 것을 알게 될 것이다. 보험 상품을 팔아야 돈을 벌 수 있다.

방운은 상업관리를 전공한다. 성격이 조용하고, 선전하지 않고, 판매를 좋아하지 않고, 편관리나 행정직을 찾고 싶다. 구직을 할 때, 방운은 한 회사가' 비축원' 의 직위를 모집하고 있는 것을 발견했는데, 채용 정보에 표시된 임금 가격이 그녀를 상당히 만족시켰다. 샤오팡은 즉시 회사에 이력서를 던졌다. 하지만 면접 내내 회사는 마케팅 능력에 대한 질문을 하고 보험 업무를 소개했다. 마지막으로, 쇼팡의 추궁에 따라 회사는 그 본질이 보험회사 채용 보험마케팅원이라는 것을 인정했고, 채용 정보에 표시된 보수도 성과공제를 통해 이뤄져야 한다. 작은 방턴은 자신이 헛걸음을 해서 속았다고 느꼈다.

신용위기는 보험 판매원이라는 직위가 구직자에게 그다지 인기가 없는 주요 원인일 수 있다. 일부 용인 기관은' 남의 이목을 감추기' 위해 아름답고 모호한 직위명으로 구직자를 끌어들인다.

직원을 모집하여 고객이 되다.

일부 투자 컨설팅 회사는 구직자를 고용하여' 선물거래원' 이라는 직위에 종사한 후, 각 지원자에게 며칠 동안의 훈련에 참가하도록 요구하고, 훈련이 끝난 후 일정 비용을 내고 계좌를 개설하여 실오퍼를 운영할 것을 요구한다. 이런 자비 펌오퍼 조작은 구직자에게 큰 위험이 있으며, 심지어 채용 사기 혐의도 있을 수 있다.

내 친구 릴리 중 한 명이 수학을 전공했다. 얼마 전, 그녀는 정주 모 회사의 선물거래원의 직위를 지원했다. 면접 후에 회사는 그녀를 고용할 것을 제의했다. 그 후 회사는 일주일 동안 교육을 실시하여 모든 수강생들에게 7000 위안의 계좌를 개설하고 펌오퍼 운영을 할 것을 요구하였다. 처음에 릴리는 직장에서 재테크 지식을 배울 수 있다고 생각했는데, 돈을 벌고 경험을 쌓는 데 도움이 되었습니다. 나는 실적 공제를 받으려면 반드시 자금을 계약해야 한다고 생각해 본 적이 없다. 하지만 저는 초보자입니다. 아무도 그녀와 계좌를 개설하기를 원하지 않습니다. 나는 어쩔 수 없이 스스로 돈을 내서 거래계좌에 들어갈 수밖에 없다. 몇 달 동안 일했는데, 돈을 벌지 못했을 뿐만 아니라 원금도 배상했다.

구직 함정을 경계하는 방법

1, 노동법규 및 관련 정책 파악.

구직자는 구직 전이나 구직 과정에서 노동법과 관련 정책을 적극적으로 배워 구직의 질과 독립적 사고능력을 높여야 한다.

2. 정규 채널을 통해 구직하다

구직자는 다양한 경로를 선택해 구직을 할 것이고, 온라인 구직은 이미 구직자의 선호가 되었다. 온라인 구직은 정부가 주관하는 공공취업 및 인재서비스기관의 사이트, 캠퍼스 사이트, 유명 사회채용 사이트 또는 기업 공식 홈페이지를 선택해 구직을 해야 한다.

3, 회사의 배경을 이해하는 다양한 방법.

구직자는 정식으로 입사하기 전에 사기꾼의 함정에 빠지지 않도록 회사에 대한 이해를 최대한 늘려야 한다. 예를 들어, 인터넷에서 회사 관련 정보를 찾고, 구직자가 인터넷에서 회사 위조를 공개했는지 여부.

4. 기업 면접 통지를 받을 때 각별히 주의하세요.

(1) 채용 부서로부터 면접 초청 전화를 받을 때, 사이트에 가서 이 기업의 정보를 확인하는 것이 가장 좋다. 상대방이 핸드폰으로 연락하면, 반드시 상대방의 고정전화번호를 요구하고, 면접 전에 상대방의 고정전화를 통해 면접 시간을 예약하고, 기업 정보를 알아본다.

(2) 면접 장소를 자세히 확인해 주세요. 정규기관은 일반적으로 채용 장소를 직장의 사무실과 회의실에 정한다. 임대 주택을 신청 장소로 사용하는 일부 단위는 경계해야합니다. 채용 담당자가 지정된 거리나 호텔에서 접대할 것이라고 믿지 마세요. 너는 주동적으로 채용 인원이 있는 사무실 주소나 사무실을 찾아야 한다.

(3) 대부분의 고용주들은 지원자를 데리러 차를 보내지 않고, 신청할 때 낯선 사람과 외진 곳에 가지 말고, 휴대전화 등 재물을 낯선 사람에게 빌려주지 말고, 속임을 당하면 제때에 경찰에 신고해야 한다는 것을 알게 된다.

5. 어떠한 상징적인 비용도 지불하기를 거절합니다.

모든 채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 의류, 제품 보증금, 위험금, 등록비, 훈련비를 받는 것은 위법행위이다. 채용 단위 훈련 직원은 교육비를 받을 수 없다. 구직자는 이런 상황에 부딪히면 제출을 거부하고 채용 기관이 있는 지역에 신고해 자신의 합법적인 권익이 침해되지 않도록 해야 한다.

6. 만약 직장의 요구에 부합한다면 반드시 신체검사를 해야 직장에 나갈 수 있다.

구직자 참고: 만약 기관이 어떤 병원을 지정한다면, 이런 병원은 사립병원이나 진료소가 되어서는 안 된다. 이런 상황이 발생하면 쉽게 믿지 마세요.

7, 외국 게시물을 경계하라.

외국 기업이나 외국의 한 지사, 공장, 사무실의 고임금 채용에 대해 구직자는 반드시 맑은 머리를 유지하고 경계해야 한다. 그의 구두 약속을 믿지 마라. 이 직위를 받아들이지 않도록 선택할 수도 있고, 노동보장부에 미리 문의하고 관련 수속을 밟아 속는 것을 막을 수도 있다.

8. 노동 계약을 신중하게 체결하다.

고용주와 계약을 체결할 때 구직자는' 세 번' 을 봐야 한다. 기업이 상공부 등록을 거쳤는지, 그리고 기업 등록 유효 기간을 봐야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현할 수 없는지 확인하십시오. 셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오. 반드시 서면 계약서에 서명해야 하고, 수습 기간은 반드시 계약서에 서명해야 한다.

9. 속임을 발견하면 제때에 신고해야 한다.

구직자가 속았다는 사실이 밝혀지면 인적자원과 사회보장국 감찰대대대대 또는 공안국 파출소에 제때 신고해 법적 보호를 구해야 한다. 노동 사기는 종종 공안, 공상, 인사 등의 부문을 포함하므로 구직자는 상황에 따라 가장 효과적인 불만 부문을 선택해야 한다. 불만의 대상이 사업 단위라면 구직자는 사회 부문에서 일할 사람을 찾을 수 있다. 구직사기가 특히 심하고 사기 금액이 크면 공안부에 신고할 수 있다.

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