면접관 배생은 HR 에게 어떤 질문을 해야 합니까?

관배생을 면접할 때, 나는 HR 에게 다음과 같은 질문을 할 것을 제안한다.

1. 이 공석은 새로운 직위입니까, 아니면 이미 떠난 사람의 대체자입니까?

새로운 일자리는 당신이 독자적으로 일을 완성할 참조물이 없다는 것을 의미하지만, 회사가 발전하고 있다는 것을 의미합니다. 사직한 직원을 교체하려는 경우, 이전 직원이 전임, 승진, 사직인지 물어볼 수 있습니다.

이 직업은 일반적으로 승진하는 데 얼마나 걸립니까?

회사의 승진 메커니즘, 승진 경로, 일자리 유동 상황을 알 수 있다. 승진이 사직보다 많으면 이 일은 할 가치가 있다. 사직이 잦으면 좋은 직장이 아니라는 뜻이다.

이 직업은 보통 일주일에 몇 시간 일합니까? 초과 근무가 필요합니까 (기술적으로 40 시간/주 이상)?

이 문제는 네가 장시간 일해야 하는지 이해하는 데 도움이 될 것이다. 네가 시간당 보수를 받지 않는 한, 네가 일하는 시간이 길수록, 너의 실제 시급은 낮아질 것이다.

4. 이 일에 대해서, 당신은 나에게 직업 설명에 없는 것이 무엇인지 알려줄 수 있습니까?

이 문제는 기업 문화와 근무 환경을 이해하는 데 도움이 될 수 있으며 면접관은 이때 관련 복지를 소개할 것이다. 더 많은 정보는 당신이 이 일을 좋아하는지 판단하는 데 도움이 될 것이다.

이 직업의 급여 구조는 무엇입니까? 최저 및 최고 임금 수준은 얼마입니까?

월급을 직접 묻지 말고 급여 구조와 급여 등급을 물어야 한다. 최고급과 최저급을 알면 자신이 어디에 있는지, 성장할 수 있는 공간이 있는지 알 수 있다.

6. 그렇다면 늦어도 언제 당신의 답변을 받을 수 있습니까?

회사의 면접과 입학 절차를 알아보고 언제 답변을 받을 수 있는지, 다음 면접 시간과 장소 등을 알 수 있다. , 그래서 기다릴 필요가 없습니다. 면접관이 언급한 시간 내에 답변을 받지 못하면 면접을 계속할 수 있도록 지체하지 않을 것이다.

참고 사항:

면접에서 질문을 하면 면접관이나 지도자를 불쾌하게 할까 봐 두려워하지 마라. 직장에서 면접보다 훨씬 많은 문제에 직면하게 되고, 질문을 과감하게 하는 사람이 진정한 사고를 하는 사람이기 때문이다. 취업 면접에서 가능한 한 많은 정보를 수집하여 당신이 이 일을 정말로 좋아하는지 여부를 결정합니다.