고양이 선생님은 선물의 동영상을 강의하신다.

때때로 회사가 직원을 해고하는 몇 가지 이유는 정말 우습다. 이런 일이 일어난 후에도 많은 사람들의 불만을 불러일으켰다. 한 미술 선생님이 있는데, 그의 고양이가 전체 강의 과정에서 다섯 번이나 부주의로 화면에 들어왔는데, 미술 선생님이 있는 교육회사는 선생님의 이런 행위가 불법이라고 말했기 때문에 그를 처벌하고 직접 해고했다.

회사의 이런 행위는 분명 불합리한 행위일 것이다. 이런 핑계로 함부로 직원을 해고하면 직원의 합법적 권익이 보장되지 않는다. 그래서 사건이 발생한 후 선생님은 직접 그의 회사를 법원에 기소했다. 법원도 회사의 관행이 잘못되었다고 판단해 선생님께 4 만여 원을 배상해 달라고 회사에 요구했다. 이 일에서 볼 수 있듯이 회사는 몇 가지 구실을 찾아 마음대로 직원을 해고할 것이다. 법원 조사 후 직원의 행동이 불법이 아니라면 회사도 직원을 보상해야 한다.

회사는 직원이 회사의 관련 규정을 위반하면 직원의 행동이 회사의 이익에 큰 영향을 미치거나 직원이 자신의 일을 잘 끝내지 못하면 직원을 해고해야 한다는 점에 유의해야 한다. 이 경우, 회사는 직원을 해고할 수 있지만, 직원이 잘못한 것이 없다면, 회사가 그들을 해고하는 것은 용납할 수 없다. 직원으로서 우리도 법률을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

회사가 노동계약 관계를 불법으로 해지한다면, 회사는 반드시 직원에게 일정한 배상금을 지불해야 한다. 마찬가지로, 만약 직원들이 업무 과정에서 회사의 규정을 위반하여 회사에 일정한 경제적 손실을 초래한다면, 직원들이 제명되는 것은 정상이며, 직원도 회사가 초래한 손실을 배상해야 한다.