옵션 인센티브와 주식 인센티브의 차이점은 무엇입니까?

스톡옵션은 지분 인센티브로 기업이 인센티브를 주는 일종의 기대권으로, 앞으로 일정 기간 동안 미리 정해진 고정가격으로 일정량의 기업주식을 구매할 수 있도록 동기를 부여한다. 인센티브의 핵심은 스톡옵션을 무료로 받아 상대적으로 낮은 가격으로 몇 년 동안 성장한 주식을 매입하여 회사 발전의 수익을 공유할 수 있게 하는 것이다. 물론, 주가가 줄어들면 인센티브 대상은 행권을 포기하여 손실을 피한다.

둘째, 인센티브의 핵심과 역할은 다르다. 스톡옵션 인센티브의 핵심은 스톡옵션을 무료로 받는 것으로, 상대적으로 낮은 가격으로 몇 년 동안 성장한 주식을 매입하여 회사 발전의 수익을 공유할 수 있게 하는 것이다. 물론, 주가가 줄면 인센티브는 행권을 포기하고 손실을 피한다. 주식 선물 인센티브의 핵심 인센티브 대상은 가능한 한 빨리 수익권을 누릴 수 있지만 수익은 성과 평가와 밀접하게 연계되어 기권권이 없다.

셋째, 스톡옵션은 일반적으로 의무가 없는 권리이다. 의무란 인센티브 대상에 스톡옵션을 부여하면 인센티브가 옵션 가격을 지불할 필요가 없고, 향후 행권시 행권 가격만 지불하면 주식을 얻을 수 있으며, 당연히 행권을 포기할 수 있다는 뜻이다. 선물주의 인센티브는 일반적으로 일종의 채권이다. 즉, 인센티브 대상은 일반적으로 상대가격을 지불해야 선물주를 얻을 수 있다. 물론 실제로 인센티브를 늘리기 위해 보수를 따지지 않는 보상 방식도 채택할 수 있다.

넷째, 스톡옵션 보유자는 실제 주식을 교환할 권리만 있고, 다른 주식권리는 없다. 선물 보유자는 주식수익권 등 권익을 누리고 주식소유권과 투표권을 누리지 않는다.

다섯째, 스톡옵션 인센티브는 회사 실적과 필연적인 연관이 없다. 회사 주가의 상승이 반드시 실적 증가의 원인이 아니기 때문이다. 미래 주식 인센티브는 반드시 회사 실적 및 인센티브 대상의 실적 평가와 관련이 있으며, 회사는 미래 주식이 실제 주식으로 전환될 수 있는지 여부와 전환 조건을 선택할 수 있습니다. 비교하면 시스템 설계 공간이 비교적 넓어서 적용 범위가 비교적 넓다.

1. 옵션이라고도 하는 옵션은 선물 기반 파생 금융 상품입니다. 옵션은 본질적으로 금융 분야의 권리와 의무에 대해 별도로 가격을 책정하는 것으로, 권리 양수인이 정해진 시간 내에 거래에 대한 권리를 행사할 것인지, 의무측은 반드시 이행해야 한다. 옵션 거래에서는 옵션을 매입하는 쪽을 바이어라고 하고, 옵션을 판매하는 쪽을 판매자라고 합니다. 구매자는 권리의 양수인이고 판매자는 구매자의 권리를 이행해야 하는 의무인이다.

둘째, 지분 인센티브: 일명 주주권리라고도 하며, 광의와 협의의 구분이 있다. 넓은 의미에서 지분은 주주가 회사에 주장할 수 있는 각종 권리를 가리킨다. 좁은 지분은 주주가 자격을 바탕으로 회사나 경제적 이익에서 회사에 참여하는 것을 가리킨다.

셋째, 경영권. 지분은 지분 담보의 표지로서 좁은 의미일 뿐이다. 이런 의미에서, 소위 지분이란 주주가 회사에서 사무에 참여하고 재산이익을 누릴 수 있는 양도 가능한 권리를 가리킨다. 이런 권리는 출자 방식으로 획득한 것이며, 법률이나 회사 헌장의 규정과 절차에 의해 규정된 것이다.

넷째, 선택권은 미래 (또는 일정 기간 동안) 어떤 행위를 행사할 권리이다 (예: 약속가격으로 주식을 매입하여 약속가격으로 상품을 판매하는 경우), 소유자가 이 권리를 행사할 것인지의 여부를 결정할 수 있다. 지분은 소유자가 자산으로부터 경영 수익을 얻을 권리가 있고 경영 결정에 투표권이 있다는 것을 증명하기 위한 것이다.