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보험에 관한 논문 한 편
보험 관련 문장 다운로드 1
중국 수출 신용 보험 개발 분석
I. 소개
수출신용보험은 세계 각국 정부가 널리 사용하는 정책적 금융수단이다. 환수 보증, 위험관리 및 융자 지원을 제공하여 국내 기업의 수출무역, 해외투자, 대외도급공사 등 경제활동을 지원하는 특수정책조치다. 국가 지원 정책을 보험의 시장화 운영 과정에 통합시켰기 때문에 세계무역기구 협정이 허용하는 것은 각국 정부가 수출을 지원하는 중요한 정책적 금융수단이 되었다. 현재 글로벌 무역액의 12% ~ 15% 는 수출신용보험의 지원을 받아 이뤄지고 있으며, 일부 국가의 수출신용보험기구는 그해 수출총액의 3 분의 1 이상을 제공하기도 했다.
수출 신용 보험의 역할은 주로 다음 네 가지 측면에 반영됩니다.
(a) 시장 경쟁력을 향상시키고 무역 규모를 확대한다.
수출신용보험에 가입하면 기업이 유연한 결제 방식을 채택하여 은행신용방식 이외의 상업신용방식 (예: 지불인도, 인수인도, OA 등) 을 받아들일 수 있다. ). 이를 통해 기업은 구매자에게 더 낮은 거래 비용을 주어 경쟁에서 무역 기회를 극대화하고, 판매 기업의 경쟁력을 높이고, 무역 규모를 확대할 수 있습니다.
(b) 채권의 신용 등급을 높이고 자금 조달을 용이하게 한다.
수출신용보험은 기업 외상 매출금이 외국 수입업자로부터 오는 위험을 담보하여 외상 매출금을 안전성과 유동성이 높은 자산으로 만들어 수출기업 융자 시 귀중한 자산이 될 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 수출신용보험, 수출신용보험, 신용보험, 신용보험, 신용보험, 신용보험, 신용보험) 따라서 은행은 위험을 효과적으로 통제하는 기초 위에서 기업의 융자 문턱을 낮출 수 있다.
(c) 미수금 위험을 피하기위한 위험 예방 메커니즘 구축
전문 신용 보험 기관의 위험 예방을 통해 단일 기업이 실현할 수 없는 위험 식별 및 판단 능력을 얻고 내부 위험 관리 프로세스 개선에 도움을 받을 수 있습니다. 게다가 쌍방이 통제할 수 없는 정치적 위험은 수출신용보험을 통해 회피할 수 있다.
(d) 운영 안전을 보장하기 위해 손실 보상.
수출신용보험 신청을 통해 신용보험기관은 계약약속에 따라 위험이 발생할 때 보험업체에 배상을 해 기업의 재무손실을 효과적으로 보완하고 기업의 안전을 보장할 것이다. 이와 함께 전문 신용보험 기관은 복구 능력을 통해 기업이 달성할 수 없는 복구 효과를 얻을 수 있다.
둘째, 수출 신용 보험 시장의 경제 분석
수출신용보험회사는 관련 고객의 신용을 평가해 수출입 쌍방의 정보 비대칭 문제를 어느 정도 해결하고 쌍방의 거래비용을 낮출 수 있다. 게다가, 외상 매출금이 상대방의 악의적이거나 악의적인 위약으로 인해 회수하기 어려울 때 수출업자는 종종 다른 선택의 여지가 없다. 전문 수출 신용 보험 회사로서 전 세계 많은 변호사 및 부채 회수 회사와 긴밀한 접촉을 유지하고 지급 문제 해결에 풍부한 경험을 가지고 있으며, 수출 기업이 구매자의 체불 문제를 해결하고 손실을 방지하고 줄일 수 있도록 조언과 조치를 제공할 수 있습니다.
이러한 이유로 다른 조건이 변하지 않을 경우 보험 업체의 공급이 증가하고 공급 곡선이 오른쪽으로 회전하여 수출 상품 시장의 균형 상태와 시장의 복지 상태를 바꿀 수 있습니다.
기업이 수출신용보험을 구매하고 사회총복지가 늘면서 수출신용보험이 존재하는 이유 중 하나다.
셋째, 중국의 수출 신용 보험 개발에 대한 제안
(a) 수출 신용 보험 사업 혁신 촉진
현재 우리나라는 여전히 수출신용보험을 채택하고 있습니까? 통일보험? 방식, 수출업체는 일정 기간 동안 또는 특정 지역 시장의 모든 업무를 한 번에 수출신용보험을 신청한다. 국제적으로 통용되는 방식은 기업이 자신의 필요에 따라 보험 상품을 선택할 수 있다는 것이다. 보험회사는 국가대외무역발전전략에 따라 다른 수출상품과 기업에 적합한 보험상품을 내놓고 보험방식을 개혁하고 취소해야 합니까? 통일보험? , 기업의 독립적 선택적 보험을 실시하다.
(b) 중국의 수출 신용 보험 상품 비율 감소
보험료가 높은 것은 수출신용보험이 대다수 기업에 인정받지 못하는 중요한 원인이다. 보험회사는 중국의 실제 상황에 따라 수출신용보험의 비율을 합리적으로 낮춰 기업이 받아들일 수 있는 수준에 도달해야 한다.
(3) 국가는 수출신용보험에 대한 지원을 강화해야 한다.
2008 년 글로벌 금융위기 이후 유럽과 미국 등 국가 경제는 심각한 충격을 받아 경기 침체에 빠지고 실업률이 상승하고 소비 수요가 크게 위축되면서 각국이 무역 보호 조치를 취해 국제무역 마찰을 가중시켰다. 중국은 세계 최대 수출국으로서 가장 큰 영향을 받아 국내 수출업체들의 처지가 이전보다 훨씬 나빠졌다. 경제의 안정적인 발전을 촉진하기 위해서는 수출 기업의 부담을 줄이고 대외무역의 발전을 공고히 할 필요가 있다. 수출신용보험은 수출기업의 위험을 효과적으로 낮추고, 기업에 융자보증을 제공하고, 기업의 시장경쟁력을 높여 수출을 촉진하는 효과를 얻을 수 있다. 따라서 국가는 우리나라 수출신용보험의 발전을 적극 지지하고, 우리나라 수출신용보험기구의 보험능력을 제고하고, 보증범위를 넓히고, 수출신용보험의 위험분산 기능을 강화하여 우리나라 대외무역의 발전을 촉진해야 한다.
보험 논문 두 편을 다운받다
인적 자원 관리 강화를위한 사회 보험의 긍정적 의의
기업 인적자원 관리에서 사회보험은 기업의 경제적 이익에 직접적인 영향을 미치는 중요한 내용 중 하나이다. 현재, 중국 기업의 현대화 체계는 경제 체제의 끊임없는 개혁과 혁신에 따라 점진적으로 건립되었다. 인적 자원의 지속적인 통합을 통해 얻은 인적 자원을 집단으로 통합하고, 직원의 잠재력을 지속적으로 개발하면서 업무 열정과 집단 충성도를 장려하고 유지합니다. 노동복지와 사회보장은 인적자원 관리 과정에서 중요한 작업이며 기업 관리와 사회 발전에 중요한 역할을 한다.
첫째, 인적 자원 관리에서 사회 보험의 중요성
인적자원의 개발은 기업의 생존과 발전을 촉진하는 역할을 했다. 기업이 장기적으로 발전하려면 기업 주체부터 시작해야 한다. D? D 는 직원의 관점에서 직원의 이익에 초점을 맞추고, 직원에게 사회보험을 납부하며, 직원들에게 상응하는 보장을 받게 함으로써 직원들의 적극성을 충분히 동원하고, 기업에 대한 직원의 충성도를 높일 수 있다. 동시에, 기업의 장기적인 발전은 인적 자원 최적화를 위한 좋은 기반을 마련할 것이다 [1].
둘째, 사회보험이 인적자원 관리에 존재하는 문제
(a) 기업의 사회 보험 관리는 상대적으로 뒤떨어져있다.
기업은 사회보험의 중요성을 인식하면서 과학규범적인 조치를 취하여 관리해야 한다. 그러나 기업들은 인센티브 정책과 성과 평가를 효과적으로 결합하여 사회보험 투자율을 낮출 수 없으며 때로는 분담금 데이터가 사실이 아닌 경우도 있습니다. 현재 일부 기업들은 인적자원 절약을 맹목적으로 추구하고, 고용비용을 절감하고, 해당 사회보험관리 지식과 수단이 부족해 기업 사회보험의 관리 질에 더욱 영향을 미치고 있다.
(b) 사회 보험의 중요성에 대한 인식이 부족하다
많은 기업들이 자신의 실제 상황에 대한 종합적인 분석과 판단을 하지 않아 사회보험을 합리적으로 제정할 방법이 없다. 또한 일부 기업 관리자의 가치 지향과 관리 방식이 어긋나고, 기업의 장기 발전에 대한 고려가 부족하며, 눈앞의 이익에만 집중하고, 직원의 이익을 무시하고, 사회보험의 중요성에 대한 인식이 부족하다. 직원들이 사회보험을 요구하면 사장은 회피한다.
(c) 사회 보험 지불이 높고 해당 보장이 부족합니다.
현재 경제 발전, 기업, 직원 간의 격차는 여전히 크다. 기업의 경우 기업 사회보험 총지출은 26.9% 로 자본투자가 많을수록 기업의 부담이 커진다. 개인적으로 개인이 지불하는 총 비용은 10.5% 이며, 또한 무거운 부담이다. 사회보험은 안정적인 직원에게 중요한 역할을 하지만, 이직을 자주 하는 많은 사람들에게는 사회보험이 자신의 역할을 충분히 발휘하지 못하기 때문에 이런 직원들은 상응하는 보장을 받지 못한다 [2].
셋째, 인적자원 관리 강화에 대한 사회보험의 긍정적인 의미
(a) 사회 보험은 직원의 생산성을 향상시킬 수 있습니다.
기업 직원은 기업의 주체이며 매우 중요한 자원이다. 인적 자원의 관점에서 볼 때 기업의 성과 관리는 직원의 생산성에 달려 있다. 이에 따라 직원들의 적극성을 자극하는 것은 기업이 직면한 중요한 문제라는 분석이다. 사회보험제도 설계가 효과가 있다면 직원들의 업무 열정을 어느 정도 자극하고 직원들의 업무 투입을 지속적으로 격려할 것이다. 사회보험제도는 직원들의 업무 효율을 높이고, 열정을 불러일으키며, 열심히 일해서 더 많은 수입을 얻음으로써 업무 효율을 높이는 보장이라는 것을 알 수 있다.
중국 경제 성장 방식의 근본적인 변화는 사회보장의 지원이 필요하며, 사회보장은 중국 경제 발전을 촉진하는 중요한 요소 중 하나이다. 경제 성장과 사회보험은 밀접한 관련이 있고, 상호 보완적이며, 상호 추진되고 있음을 알 수 있다. 개인 발전의 관점에서 볼 때, 모든 사람은 천천히 늙어갈 것이다. 젊었을 때는 연금 보험이 없어서 걱정이 된다. 직장 생활에서, 그들은 미래에 상응하는 보장이 없기 때문에 불안감을 느낄 것이다. 연금 보험은 이러한 문제를 잘 해결하고 그들의 일과 생활을 보장할 수 있다는 것을 알 수 있다. 이렇게 늙으면 안정적인 수입원이 생기고, 다른 또래들과는 큰 차이가 없고, 자녀들에게 부담을 주지 않아 만년의 행복감을 높일 수 있다.
(b) 사회 보험은 기업의 고용 비용을 효과적으로 줄일 수 있다.
현재 많은 기업들이 직원들에게 사회보험을 납부하지 않았기 때문에 위험을 감수하는 차원에서 기업이 더 큰 위험을 감수해야 하기 때문에 기업들은 향후 발전에서 더 큰 자금 압박을 받게 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 많은 기업들이 눈앞의 이익만 본다. 직원들의 입장에서 고려하지 않기 위해, 종종 정정한 후 사회보험 수속을 밟는다. 기업의 고용비용을 효과적으로 낮추지 못한다. 사고가 발생하면 기업이 더 큰 자금 압박을 받게 되는 것은 적지 않은 손실이다. 따라서 기업의 고용비용을 진정으로 낮추려면 사회보험제도를 수립하고 개선하는 것이 가장 효과적인 방법이다 [3].
넷. 결론
요약하자면, 문장 (WHO) 는 사회보험의 가치를 둘러싸고 사회보험이 인적자원 관리에 존재하는 몇 가지 문제를 분석하고 사회보험이 인적자원 관리 강화에 긍정적인 의미를 부여했다. 사회경제의 발전에 적응하기 위해 기업은 사람 중심의 원칙을 고수하고, 직원의 주관적 요인과 기업의 실제 상황을 결합하고, 직원의 복지제도를 보완하여 사회보험제도의 시행과 발전을 보장하고, 직원의 적극성을 높이고 기업 이익 목표를 실현하는 윈윈을 실현해야 한다.
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