인대경영대학원 최고인재관 (CHO) 정상회담이 원만하게 막을 내렸다.

몇 주간의 선전과 준비를 거쳐 인민대 경영대학원이 주최하고 경영대학원을 가속화하는' 대변혁시대 조직 재건과 메커니즘 혁신 정상회담' 이 7 월 5 일 막을 내렸다.

호보 컨설팅 창업자 겸 수석 고문 앤디가 공동 주최자 중 한 명으로 이번 정상회담에 참석했다.

권위 있는 전문가와 업계 지도자들이 한자리에 모여 새로운 상황에서 중국 기업 인적자원 관리의 돌파구를 심도 있게 분석하고, 기업 임원과 HR 에 대한 단기 불확실성의 안개를 뚫고 장기적 가치로 돌아가는 새로운 능력이다.

회의에서 초청된 모든 게스트와 참석자들이 일어나 NPC 경영대학의 교가를 불렀다.

NPC 경영대학원 CHO 제 22 기 선전반 개학식

NPC 경영대학원 CHO 학회 화남분회 설립식이 시작되었다.

중국 인민대 노동인사학원 당위 서기, 부원장, 중국 인민대 교수, 박사학생 멘토 당진 교수가 먼저' 대변화 시대의 기업 인적자원 전략' 기조 연설을 공유했다.

당 교수는 먼저' 미래 세계화의 5 대 전환 방향' 과' 새로운 환경에서의 기업 인적자원 관리' 로 시작해 4 개 방면에서 기업의' 전략적 사고' 의 중요성을 강조했다. 새로운 시대에 전략적 사고는 단순히 사고 관리와 동일시될 수 없으며, 선택은 종종 노력보다 더 중요하다.

당진 교수는' 북경대학교 고재생이 임임임한 공략서' 를 예로 들어 참가자들이 경영 이념에 대해 깊이 생각하도록 유도하고' 인근 일치' 를 실현해 참석자들에게 기업 관리에 새로운 깨우침을 주었다.

주해 금융투자지주그룹 수석인적자원관, 화금선물유한공사 회장 진군은' 통합 전략, 능력 조직, 업무 주도, 문화 형성' 이라는 기조 연설을 공유했다. 진 선생의 몇 안 되는 공개공유 작품 중 하나인 그는 자신의 경력에서 전략과 관리 방면에서 배운 모든 것을 모두에게 주었다.

몇 명의 권위 있는 전문가와 업계 지도자들이 한자리에 모여 원탁대화로 들어갔다. 업계의 선봉장은' 조직 재구성과 메커니즘 혁신의 도술과 술' 에 대해 독창적인 토론을 벌였다. 토론에 참석한 게스트는 당, 교수, 그리고 중국 인민대학교 CHO 의 학생들이다.

Huichuan 대학 집행 총장 Hu yue

곽벽계원 부동산 인적자원 총책임자 (제 22 호)

화웨이 글로벌 행정부 전 인적자원부 장관 양보 (22 호)

Tangchen bejian 인적 자원 행정 장관 조뢰 (질문 19)

이번 CHO 정상회담은 인적자원업계에 종사하는 더 많은 사람들에게 인적자원관리라는 직책에 새로운 깨우침을 주었다. 인적 자원 관리는 관리에 국한되어서는 안 되고, 기업의 전략에 더 많은 관심을 기울여야 한다.