교체 의장이란 무엇입니까?

1. 순환값 CEO 는 중국의 화웨이에서 유래한 특별한 기업 문화이다. 화웨이에서는 CEO 가 8 명의 임원이 교대로 6 개월 임기를 맡고 있다.

2. 이사회 지도하에 CEO 로 근무하는 이 기간 동안 CEO 는 회사의 최고 행정수장이다. 그들은 회사의 전략과 제도 건설에 더 집중한다. 일상적인 경영 의사결정권은 더욱 분권화되어 합리적인 확장을 촉진할 것이다.

3.CEO 는 기업의 최고 행정수장으로서 임원팀이 교대로 좌장하는 방식으로 생겨났고, 단기간에 기업의 전략 계획과 제도 건설을 담당했다. 기업의 일상적인 관리는 고위 경영진의 책임이다.

분명히 이것은 독특한 제도 설계이며, 가장 큰 특징은 CEO 가 생산경영의 의사결정자가 아니라 전략 계획과 제도 건설의 사회자가 단기에만 책임을 진다는 것이다.

윤직 CEO 는 기업의 최고 행정 책임자로서 내부적으로 생겨나고, 재직 기간이 짧고, 번갈아 재직한다.

확장 데이터

교체 주석의 특징

20 1 1, 순환의장제는 2 주기를 거쳐 순환CEO 제로 바뀌었다. 교체 CEO 는,, 후 3 명의 부회장이 교대로 맡았고, 교체 기간은 여전히 1 인당 6 개월이다.

CEO 는 회사의 운영 관리 및 위기 관리의 최고 책임자로서 회사의 생존과 발전에 대한 책임을 지고 있습니다. CEO 는 회사 EMT 회의를 소집하고 주재하며 일상적인 관리 의사 결정 과정에서 이사회 및 감사회 회원에게 직무 수행을 적시에 통보합니다.

그해 말,' 일강춘수 동류' 를 쓰며 CEO 윤을 위한 길을 닦았고, 회사의 발전은' 개인영웅주의' 에 의지할 수 없고,' 집단분투, 집단지혜' 에 의존해야 하며, 윤값 제도가 화웨이에게 가져다주는 장점을 형상적으로 설명했다.

"아마도 이런 의도하지 않은 교대 제도가 회사의 각 방면의 모순을 균형 있게 조정하여 회사가 균형 있게 성장할 수 있도록 하는 것 같다.

윤근의 장점은 각 교대 근무자들이 일정 기간 동안 회사의 최고 운영관의 책임을 맡고, 일상적인 사무를 처리할 뿐만 아니라, 고위층 회의 문건을 준비하고 초안하는 등 그들에 대한 단련이 매우 크다는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언)

동시에, 그는 어쩔 수 없이 자신의 엉덩이를 잘라야 했다, 그렇지 않으면 그는 그의 결의안에 대한 다른 사람들의 지지에 도달할 수 없었다. 이런 식으로 그는 관할하는 부서를 전반적인 이익의 균형에 포함시켰고, 회사 고위층은 최근 몇 년 동안 무심코 평평하게 되었다. ""

"모든 순환값 CEO 는 윤회 기간 동안 차를 힘껏 당겨 회사를 이끌고 있다. 그는 이미 잘못된 길로 들어섰고, 다음 라운드 CEO 는 이 큰 배가 더 일찍 뱃머리를 정할 수 있도록 항로를 제때에 수정할 것이다. "

윤위 기간 동안 CEO 는 화웨이의 최고 행정수장으로 회사의 전략에 더 많은 관심을 기울이고 제도 건설을 진행했다. 또한 일상적인 비즈니스 의사 결정에 대한 권력은 모든 BG 및 지역에 더욱 분권화되고 권한을 부여하여 합리적인 확장을 촉진할 것입니다.

바이두 백과-순환 CEO