덕과 재능?

도덕과 재능은 똑같이 중요하다. 이개복: 도덕도 공공도덕과 프라이버시 도덕으로 나뉜다. 회사로서는 사실 개인의 프라이버시 윤리가 비교적 적게 고려될 수 있다. 예를 들면 생활문제이다. 그러나, 공공도덕, 특히 성실함은 반드시 고려해야 한다. 회사는 한 사람의 도덕 문제를 고찰할 때 기업 문화와 기업 윤리 차원에서 개인의 도덕 문제를 고려해야 한다. 사람들은 여러 가지 문제를 가지고 있다. 대중의 심리로 볼 때 사소한 문제가 있는 사람은 어느 정도 적절한 기업문화와 기업윤리에 동화될 수 있다는 점은 주자의 적진에 가깝다. 이것은 기업 문화와 기업 도덕을 수립하는 열쇠입니다. 우리는 도덕적 문제를 넓은 범위로 무한히 과장할 필요가 전혀 없다. 우리는 미시적인 관점에서 기업 발전의 관점에서 사람을 고찰해야 한다.

회사가 중시하는 공공 도덕은 성실과 전공이다. 이것은 정확할 뿐만 아니라 회사 자체의 이익을 위한 것이다. 성실성이 부족한 사람을 고용하거나 중용하면 기업은 큰 위험을 감수할 것이다. 재능이 있지만 재물을 탐내면 기업의 위험은 상당히 크다. 그가 회사의 재산을 가져갈까 봐 두렵다. 재능이 있지만 최소한의 기업 충성도가 부족하다면, 기업, 특히 하이테크 업계의 위험은 기밀 정보, 집단적 지혜, 고객을 데려간다는 것입니다. 재능이 있지만 개인의 태도가 극도로 부패한다면, 기업의 위험은 그가 회사 전체의 기풍과 기업 문화를 망칠 수 있다는 것이다.

2 1 세기의 오늘날 가장 성공한 기업은 종종 가장 분권화된 기업이다. 최고의 사람들이 분권화된 기업에서 잠재력을 발휘할 수 있기 때문이다. 성실성 문제가 있는 사람은 권력이 분산되는 기업에서 살상력이 커진다. 그리고 가장 성공한 회사는 모두 고용능력이 강한 사람들이고, 능력이 강할수록 성실성이 없으면 회사에 미치는 파괴력이 커진다. 고전적인 예는 1995, 바레인 은행의 매우 유능한 선물거래원, 닉? Nick Lesson 은 자신의 기술을 이용하여 3 년간의 불공정 거래를 진행했으며, 결국 200 여 년의 역사를 가진 이 은행이 파산하게 되었다.

만약 한 기업이 성실성이 부족한 사람을 고용한다면, 그것은 모험을 하는 것이다.

우리는 해외에서 성실성을 중시하는 많은 예를 보았다. 실제로 중국 기업들은 시장경제의 물결 속에서 다년간의 탐구와 연구를 거쳐 오늘날의 규모로 발전했다. 현재 몇몇 성공한 중국 회사들, 특히 수십 년 동안 열심히 노력한 브랜드들은 직원들에게' 성실성' 이라는 단어를 매우 중시하고 있다. 이는 기업이 다년간의 실천에서 찬반 양방면의 실제 사례를 연구하여 얻은 고용 이념으로 신뢰성과 실용성이 모두 높기 때문에 쉽게 포기해서는 안 된다.