CUHK 의 기업 문화

1. 목표: 품질이 우수하고 백년 신용도가 높은 현대기업그룹을 만듭니다. 핵심 개념: 품질, 맛, 성격.

핵심 가치: 자기 실현과 헌신.

기업 정신: 조화, 혁신, 효율성 및 신뢰성.

규제 모델: 전문 관리 및 그룹 관리.

6, 경영 이념

(6 가지 경영): 법에 따라 경영하고, 온건하게 경영하고, 100 년 동안 경영한다. 협력 관리, 전문 관리 및 기능 관리

경영 이념: 성실성과 호혜, 지식 기반.

8. 경영 방침: 고객 중심, 시장 지향, 품질 기반.

9. 개발 개념: 변화와 발전, 협력과 개방.

10, 개발 전략

(3) 두 가지 혁신이 결합된 전략: 국제화경영과 국내 산업 합자협력경영이 결합되고, 과학기술 R&D 와 산업투자가 결합되고, 상품경영과 자본운영이 결합되어 있다. 혁신적인 인재 및 정보 자원의 운영 메커니즘, 혁신적인 비즈니스 및 이익의 지속 가능한 성장 모델

1 1, 발전 잠재력: 기술 혁신, 제도 혁신.

12. 관리 이념: 계약화, 정보화, 정교화.

13, 인센티브 메커니즘: 성과 1 위, 공헌 1 위.

14. 인재 전략: 전문 전문가, 기술 전문가, 창업 관리 전문가.

15, 대외무역전략: 특색경영, 유한책임.

16. 투자 전략: 저는 위주로 책임이 제한되어 있습니다.

17, 선물전략: 권상 위주, 종합서비스.

18, 부동산 전략: 가작, 창장 전략

19, 혁신적인 아이디어: 기업 혁신은 끝이 없습니다.

직원 윤리 (사덕): 공덕, 도덕, 미덕, 품성.

2 1, 직원 수칙 (하나, 둘): 성실하게 신용을 지키고, 이익을 잊지 않고, 타인의 이익을 해치지 않는다.