직장에서의' 자발적' 초과근무를 어떻게 보는 것이 정상화됩니까? 초과 근무 시간이 너무 긴 현상을 어떻게 해결합니까?

직장에서의 초과 근무는 확실히 존재하며, 직원들의 심신 건강과 직장 생활의 균형에 부정적인 영향을 미친다. 다음은 이 문제에 대한 견해와 몇 가지 해결책입니다.

1. 의식과 문화: 우선 과잉과 장시간 야근에 대한 이해와 인식을 강화해야 한다. 고용주와 직원들은 장기간의 초과 근무가 건강과 업무 효율성에 해롭다는 것을 깨달아야 한다. 건강한 근무문화를 키우고, 직원들이 합리적으로 근무시간을 배정하고, 시간의 길이보다는 생산성에 집중하도록 장려해야 한다.

2. 관리 관행: 고용주와 관리자는 근무 시간의 합리적인 배치와 분배를 보장하기 위해 중요한 역할을 해야 합니다. 여기에는 합리적인 작업량과 목표 설정, 명확한 근무 시간 및 초과 근무 정책 개발, 적절한 자원과 지원 제공, 직원들이 합리적인 근무 시간 내에 임무를 완수할 수 있도록 하는 작업이 포함됩니다.

3. 유연한 근무제: 유연한 근무제를 제공하면 직원들이 일과 생활의 균형을 더 잘 맞출 수 있다. 예를 들어 유연한 근무 일정, 원격근무 또는 유연한 근무 주간 패턴을 통해 직원들은 자신의 시간과 근무 요구를 더 잘 관리할 수 있어 장기적인 초과 근무 필요성을 줄일 수 있습니다.

4. 교육 및 기술 향상: 직원들이 생산성과 관리 능력을 향상시킬 수 있도록 교육 및 기술 향상 기회를 제공하여 업무 문제와 시간 관리에 더 잘 대처할 수 있도록 지원합니다. 이는 업무 효율을 높이고 불필요한 초과 근무를 줄이는 데 도움이 된다.

5. 인센티브와 인센티브: 고용인 단위는 인센티브와 인센티브 메커니즘을 고려해 직원들이 합리적인 근무 시간 내에 효율적으로 임무를 완수하도록 장려할 수 있다. 여기에는 뛰어난 성과를 장려하고, 부가 복지나 유연한 휴가를 제공하는 것도 포함될 수 있다.

6. 건강복지지원: 건강검진, 심리건강서비스, 업무스트레스 관리 등 직원 건강복지지원을 제공합니다. , 직원의 심신 건강을 보장하고, 도움과 자원을 제공하여 업무 스트레스에 대처하다.

7. 법률 및 정책 보호: 정부 및 관련 기관은 법률 및 정책을 제정 및 시행하고, 직원의 합법적 권익을 보호하고, 초과 근무 현상을 제한하고, 적절한 권리 보호 채널을 제공해야 합니다.

초장 초과근무 문제를 해결하려면 기업 문화, 관리 관행, 정책규정, 개인의식 등을 종합적으로 고려해야 한다.