이' 공기업 직원의 도덕적 수양 독본' 의 독서 느낌을 구하다. 。 。 1200 자

「대학」은 "덕이 있는 사람, 흙이 있는 사람, 흙이 있는 사람, 재산이 있는 사람, 재물이 유용하다" 고 말한다 기업이 부를 창출하려면 우선 덕이 있어야 한다. 덕이 있어야 도움을 받을 수 있다. 누군가가 그것을 도와야 자원을 소유하고 자원을 이용하여 부를 창출할 수 있다. 부가 있어야 쓸 수 있다. 도덕이란 무엇인가? 도덕은 사람들의 사회적 행동을 규범하고 사회적 진보를 촉진하는 기준과 방법이다. 그는 사람들의 언행을 구속하고, 사람들의 인간관계를 조율하며, 사회의 더욱 조화로운 문명을 촉진시켰다. 회사란 무엇입니까? 회사는 작은 단체, 작은 사회이다. 지속적인 진보와 발전을 위해 노력해야 한다. 그렇다면 그 방법은 무엇일까요? 기업 문화. 기업 문화란 무엇입니까? 그것은 기업 내부 초기화의 도덕적 기초이다. 만약 이렇게 분석한다면, 우리 전체 기업그룹의 빠른 발전을 촉진하는 기업문화가 도덕, 기업만의 도덕기준이라는 것을 발견할 수 있을 것이다. 직원들이 좋은 도덕적 정서를 가지고 있다면, 회사의 발전은 반드시 비약적으로 발전할 것이며, 그의 성과 수준과 운영 수준도 어처구니없을 것이다. 도덕성 자체가 사물의 발전에 따른 각종 갈등을 지우고 있기 때문이다. 중국의 전통문화가 줄곧 도덕을 바탕으로 한 것은 내재적인 수련을 통해 기업의 성공을 외부화한다는 점을 강조하기 때문이다. 사용 방법의 관점에서 볼 때, 집단 규범 지향의 원칙을 강조한다. 이 책은 중국 전통 도덕 문화와 현재의 기업 문화 관리 사상을 결합하여 기업 문화와 관리 발전의 최종 모델이다. 현재, 국민의 생활수준이 더 좋은 수준에 도달함에 따라, 사람들의 도덕관념에 대한 이해도 점차 깊어지고 있다. 기업 문화 제창부터 기업 도덕 제창까지, 현재 모든 기업가의 도덕 수준을 어떻게 높일 것인가는 우리 각자가 반성하고 검토해야 할 문제이다.

우수한 기업은 우수한 직원을 빼놓을 수 없고, 우수한 직원도 우수한 기업 문화와 도덕 분위기의 훈도를 빼놓을 수 없다. 기업의 성패는 우수 직원의 팀워크와 노력에서 비롯된다. 직무에 적합한 직원은 책임감과 사명감이 강해야만 진정으로 회사에 유용하다. 만약 직원들이 덕행이 없다면, 백년 기업이 있어도 하룻밤 사이에 쓰러질 것이다. 바레인 은행, 200 년 역사를 가진 유명한 오래된 가게가 결국 선물업자의 손에 떨어졌다. 세계 7 대 그룹 엔론 그룹의 파산도 임원 4 명이 공금을 유용했기 때문이다. 많은 기업들이 항상 불가피한' 좀벌레' 가 낭비되고 있다. 매년 이 사람들이 회사에 끼친 경제적 신용 손실은 헤아릴 수 없다. 따라서, 좋은 인품은 한 직원의 자신에 대한 필요한 소양이다.

나는 우리 회사에 오래 머물렀는데, 우리 회사에 좋은 것이 나에게 영향을 미치고 있다는 것을 알게 되었다. 그것은 나로 하여금 계속 노력하여 문제를 생각하게 하고, 내가 좀 피곤할 때마다 일을 잘 할 방법을 강구하게 했다. 그것은 열심히 일하는 것이다. 나는 친구의 회사를 관찰한 적이 있는데, 몇몇 사람들이 자신의 회사를 묘사하는 것을 들었다. 많든 적든, 나는 그들이 관리하는 몇 가지 폐단을 느낄 수 있다. 내 친구 회사에서 임원들은 모두 자질이 있는 권위자이다. 말하자면 회사는 효율적으로 운영해야 하지만, 모두가 베테랑이기 때문이다. 그들은 자신의 낡은 방법으로 업무 습관을 처리하고, 일에 대해 이야기하는 것에 익숙하지 않다. 우리 회사의 모든 직원들은 모두 노력하여, 문제를 만나 서로 소통하고, 스스로 해결할 방법을 강구하여, 후기의 숨겨진 위험을 피하고 있다. 나도 끊임없이 동료들로부터 배우고, 자신을 우수하게 만들고, 이런 상황에 녹아들게 하려고 노력하고 있다. 도덕은 입인의 근본으로, 사람의 소질을 강조할 뿐만 아니라, 사람의 처사 방식과 방법도 강조한다. 직원으로서 열심히 독학을 하고 끊임없이 자기수양을 해야 더 우수하고 회사가 진정으로 필요로 하는 인재가 될 수 있다. 그래서 도덕도 천하의 근본이다.